França: primeiro dia de trabalho, documentos, contrato, contracheque
Da oferta ao primeiro contracheque: o que fazer e conferir, em ordem, quando você começa um emprego de empregado.
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Antes de assinar
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Com 3.000 € brutos, um não cadre recebe 2.374,79 € antes do imposto em 2026: a calculadora de salário líquido faz isso com os seus números.
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Ela pode ser mais favorável que a lei; o título dela consta no contracheque (Código do trabalho, R. 3243-1).
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Um CDD deve ser escrito e indicar o motivo, senão vira um CDI (L. 1242-12). Para um CDI, o empregador deve ao menos entregar um escrito com as informações principais (L. 1221-5-1).
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Em CDI: 2 meses no máximo para operários e empregados, 3 para supervisores e técnicos, 4 para os cadres (L. 1221-19).
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O empregador paga 50% do seu passe de transporte público (L. 3261-2 e R. 3261-1).
Os documentos a levar
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Para um empregado estrangeiro, o empregador deve conferir se ele tem uma autorização de trabalho válida (Ministério do Trabalho).
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O empregador o indica na declaração prévia à contratação se você já está inscrito (R. 1221-1).
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O empregador do setor privado deve oferecer um plano de saúde complementar coletivo; alguns empregados, em contrato curto por exemplo, podem ser dispensados (Service Public).
O primeiro dia
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A lei quer que a contratação só ocorra depois dessa declaração do empregador (L. 1221-10).
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Um CDD é entregue a você no máximo 2 dias úteis depois da contratação (L. 1242-13); as informações principais, em 7 dias ou 1 mês conforme o caso.
O primeiro contracheque
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A versão eletrônica é a regra; você pode pedir o papel recusando a versão desmaterializada (L. 3243-2, Service Public).
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Essas menções são obrigatórias no contracheque (R. 3243-1).
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Com 3.000 € brutos, um não cadre paga 339,30 € de contribuições e 285,91 € de CSG-CRDS em 2026: líquido antes do imposto de 2.374,79 €.
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Ele simplifica a declaração à Caf (Service Public).
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Essas menções são obrigatórias (R. 3243-1). A sua alíquota está em impots.gouv.fr.
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O contracheque traz o valor efetivamente recebido e a data do pagamento (R. 3243-1).
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Ou seja, 30 dias úteis no máximo por ano (L. 3141-3).
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É a regra para os passes entre a moradia e o local de trabalho (L. 3261-2 e R. 3261-1).
Nos primeiros meses
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Ela acontece nos 3 meses seguintes ao início no cargo (R. 4624-10).
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O empregador os guarda por 5 anos, e depois deve garantir a você o acesso por 50 anos ou 6 anos depois da sua aposentadoria (Service Public).
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Você pode contestar um contracheque por 3 anos a partir da entrega (Service Public).
Primeiro contracheque conferido
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Vale saber
- Esta lista dá a ordem das coisas a fazer e a conferir; as regras precisas dependem do seu contrato e da sua convenção coletiva, que pode ser mais favorável que a lei.
- O período de experiência e a sua renovação não se presumem: devem estar escritos na carta de compromisso ou no contrato de trabalho (L. 1221-23).
- Os valores do exemplo são os de 2026 para um empregado não cadre do setor privado; um cadre, um tempo parcial ou um regime especial têm outras linhas no contracheque.
- A lista se refere ao empregado do setor privado: um estágio, um contrato de aprendizagem, um emprego doméstico ou o serviço público têm regras próprias.
Perguntas frequentes
Que documentos é preciso levar no primeiro dia?
Um documento de identidade (ou um visto de residência que autorize a trabalhar), o número da previdência social, um comprovante com o IBAN, e conforme a empresa um comprovante de residência, os seus diplomas ou os comprovantes de uma dispensa do plano de saúde. O empregador, por sua vez, deve ter feito a declaração prévia à contratação.
Qual é a duração máxima do período de experiência?
Em CDI, 2 meses para operários e empregados, 3 para supervisores e técnicos, 4 para os cadres. A renovação só é possível uma vez e apenas se um acordo de setor ampliado a prevê: 4, 6 ou 8 meses ao todo. Em CDD, um dia por semana, 2 semanas no máximo se o contrato dura 6 meses ou menos, 1 mês no máximo acima disso.
O contrato de trabalho deve ser escrito?
Um CDD, sim: deve ser escrito, indicar o motivo e ser entregue nos 2 dias úteis seguintes à contratação. Para um CDI, a forma é livre, mas o empregador deve entregar a você um escrito com as informações principais da relação de trabalho, em 7 dias para algumas e no mês para as outras.
O plano de saúde da empresa é obrigatório?
O empregador do setor privado tem a obrigação de oferecer um plano de saúde complementar coletivo aos seus empregados, salvo exceções. Alguns empregados, em contrato curto por exemplo, podem ser dispensados de aderir: peça os casos e os comprovantes ao empregador ou leia a ficha do Service Public.
Quantas férias remuneradas eu adquiro por mês?
Você adquire 2,5 dias úteis de férias por mês de trabalho efetivo com o mesmo empregador, ou seja, 30 dias úteis por ano no máximo. A sua convenção coletiva ou o seu contrato podem prever mais.
Quando é o exame médico de admissão?
A consulta de informação e prevenção acontece com um profissional de saúde da medicina do trabalho em um prazo de 3 meses a partir do início efetivo no cargo.
O que fazer se eu não recebo contracheque?
Peça-o por escrito ao empregador. Todo empregado deve receber um no pagamento do salário; em caso de recusa, você pode recorrer ao tribunal trabalhista (conseil de prud’hommes), e o empregador está sujeito a uma multa de até 450 € por contracheque não entregue (Service Public).
O próximo passo
Não sou consultor fiscal nem consultor financeiro: isto é uma estimativa com fins informativos. Antes de decidir, consulte um profissional.
- O cálculoFrança: calculadora de salário líquido 2026
- O guia, em poucos minutosFrança: do bruto ao líquido, ler o contracheque
- O cálculoFrança: calculadora de indenização legal por demissão
Fontes
- Code du travail numérique: L. 1221-10, a contratação só pode ocorrer depois da declaração prévia (em francês)
- Code du travail numérique: as obrigações do empregador na contratação (atualizada em 27 de maio de 2025; em francês)
- Code du travail numérique: informações principais sobre a relação de trabalho, o que o empregador deve dar (L. 1221-5-1; em francês)
- Code du travail numérique: L. 1221-19, duração máxima do período de experiência do CDI (em francês)
- Code du travail numérique: L. 1221-21, renovação do período de experiência (em francês)
- Code du travail numérique: L. 1221-23, o período de experiência deve ser expressamente estipulado (em francês)
- Code du travail numérique: L. 1242-10, período de experiência do CDD (em francês)
- Code du travail numérique: L. 1242-12, o CDD é feito por escrito (e L. 1242-13, entregue em 2 dias úteis; em francês)
- Code du travail numérique: L. 3141-3, 2,5 dias úteis de férias por mês de trabalho efetivo (em francês)
- Code du travail numérique: R. 3243-1, as menções do contracheque (em francês)
- Code du travail numérique: L. 3261-2, custeio dos passes de transporte (R. 3261-1: 50%; em francês)
- Code du travail numérique: R. 4624-10, consulta de informação e prevenção em 3 meses (em francês)
- Code du travail numérique: qual a obrigação do empregador em matéria de plano de saúde complementar? (atualizada em 20 de janeiro de 2026; em francês)
- Service Public: contracheque, entrega, menções, conservação, contestação (verificada em 1.º de junho de 2026; em francês)
Se houver um desacordo sobre o seu contrato ou o seu contracheque, procure primeiro os representantes dos empregados, depois a inspeção do trabalho, um sindicato ou um advogado trabalhista.