Francia: primer día de trabajo, documentos, contrato, nómina
De la oferta a la primera nómina: lo que hay que hacer y comprobar, en orden, cuando empiezas un empleo de asalariado.
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Tiempo: de la firma a los 3 primeros meses
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Antes de firmar
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Con 3.000 € brutos, un no cadre recibe 2.374,79 € antes de impuestos en 2026: la calculadora de salario neto lo hace con tus cifras.
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Puede ser más favorable que la ley; su título figura en la nómina (Código del trabajo, R. 3243-1).
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Un CDD debe ser escrito e indicar su motivo, si no pasa a ser un CDI (L. 1242-12). Para un CDI, el empleador debe al menos entregar un escrito con las informaciones principales (L. 1221-5-1).
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En CDI: 2 meses como máximo para obreros y empleados, 3 para mandos intermedios y técnicos, 4 para los cadres (L. 1221-19).
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El empleador paga el 50 % de tu abono de transporte público (L. 3261-2 y R. 3261-1).
Los documentos que llevar
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Para un asalariado extranjero, el empleador debe comprobar que tiene una autorización de trabajo válida (ministerio de Trabajo).
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El empleador lo indica en la declaración previa a la contratación si ya estás inscrito (R. 1221-1).
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El empleador del sector privado debe ofrecer un seguro de salud complementario colectivo; algunos asalariados, con contrato corto por ejemplo, pueden quedar dispensados (Service Public).
El primer día
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La ley quiere que la contratación solo se produzca después de esa declaración del empleador (L. 1221-10).
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Un CDD se te entrega como tarde 2 días hábiles después de la contratación (L. 1242-13); las informaciones principales, en 7 días o 1 mes según los casos.
La primera nómina
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La versión electrónica es la norma; puedes pedir el papel rechazando la versión digital (L. 3243-2, Service Public).
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Estas menciones son obligatorias en la nómina (R. 3243-1).
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Con 3.000 € brutos, un no cadre paga 339,30 € de cotizaciones y 285,91 € de CSG-CRDS en 2026: neto antes de impuestos de 2.374,79 €.
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Simplifica la declaración a la Caf (Service Public).
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Estas menciones son obligatorias (R. 3243-1). Tu tipo está en impots.gouv.fr.
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La nómina lleva el importe realmente recibido y la fecha del pago (R. 3243-1).
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Es decir 30 días hábiles como máximo al año (L. 3141-3).
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Es la regla para los abonos entre el domicilio y el lugar de trabajo (L. 3261-2 y R. 3261-1).
En los primeros meses
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Tiene lugar en los 3 meses siguientes a la incorporación (R. 4624-10).
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El empleador las guarda 5 años, y luego debe garantizarte el acceso durante 50 años o 6 años después de tu jubilación (Service Public).
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Puedes impugnar una nómina durante 3 años desde su entrega (Service Public).
Primera nómina comprobada
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Conviene saber
- Esta lista da el orden de las cosas que hacer y comprobar; las reglas precisas dependen de tu contrato y de tu convenio colectivo, que puede ser más favorable que la ley.
- El periodo de prueba y su renovación no se presumen: deben estar escritos en la carta de compromiso o en el contrato de trabajo (L. 1221-23).
- Los importes del ejemplo son los de 2026 para un asalariado no cadre del sector privado; un cadre, un tiempo parcial o un régimen especial tienen otras líneas en la nómina.
- La lista se refiere al asalariado del sector privado: unas prácticas, un contrato de aprendizaje, un empleo a domicilio o la función pública tienen sus propias reglas.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentos hay que llevar el primer día?
Un documento de identidad (o un permiso de residencia que autorice a trabajar), el número de seguridad social, un documento con el IBAN, y según la empresa un justificante de domicilio, tus diplomas o los justificantes de una dispensa de la mutua. El empleador, por su parte, debe haber hecho la declaración previa a la contratación.
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
En CDI, 2 meses para obreros y empleados, 3 para mandos intermedios y técnicos, 4 para los cadres. La renovación solo es posible una vez y únicamente si un acuerdo de sector ampliado la prevé: 4, 6 u 8 meses en total. En CDD, un día por semana, 2 semanas como máximo si el contrato dura 6 meses o menos, 1 mes como máximo más allá.
¿Debe ser escrito el contrato de trabajo?
Un CDD, sí: debe ser escrito, indicar su motivo y entregarse en los 2 días hábiles siguientes a la contratación. Para un CDI, la forma es libre, pero el empleador debe entregarte un escrito con las informaciones principales de la relación de trabajo, en 7 días para unas y en el mes para las demás.
¿Es obligatoria la mutua de empresa?
El empleador del sector privado tiene la obligación de ofrecer un seguro de salud complementario colectivo a sus asalariados, salvo excepciones. Algunos asalariados, con contrato corto por ejemplo, pueden quedar dispensados de adherirse: pide los casos y los justificantes al empleador o lee la ficha de Service Public.
¿Cuántas vacaciones pagadas adquiero por mes?
Adquieres 2,5 días hábiles de vacaciones por mes de trabajo efectivo con el mismo empleador, es decir 30 días hábiles al año como máximo. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden prever más.
¿Cuándo es el reconocimiento médico de contratación?
La visita de información y prevención tiene lugar con un profesional de salud de la medicina del trabajo en un plazo de 3 meses desde la incorporación efectiva al puesto.
¿Qué hacer si no recibo nómina?
Pídela por escrito al empleador. Todo asalariado debe recibir una al pagarse el salario; en caso de negativa, puedes acudir al tribunal laboral (conseil de prud’hommes), y el empleador se expone a una multa de hasta 450 € por nómina no entregada (Service Public).
El siguiente paso
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
- El cálculoFrancia: calculadora de salario neto 2026
- La guía, en pocos minutosFrancia: del bruto al neto, leer la nómina
- El cálculoFrancia: calculadora de indemnización legal por despido
Fuentes
- Code du travail numérique: L. 1221-10, la contratación solo puede producirse después de la declaración previa (en francés)
- Code du travail numérique: las obligaciones del empleador en la contratación (actualizada el 27 de mayo de 2025; en francés)
- Code du travail numérique: informaciones principales sobre la relación de trabajo, lo que debe dar el empleador (L. 1221-5-1; en francés)
- Code du travail numérique: L. 1221-19, duración máxima del periodo de prueba del CDI (en francés)
- Code du travail numérique: L. 1221-21, renovación del periodo de prueba (en francés)
- Code du travail numérique: L. 1221-23, el periodo de prueba debe estar expresamente estipulado (en francés)
- Code du travail numérique: L. 1242-10, periodo de prueba del CDD (en francés)
- Code du travail numérique: L. 1242-12, el CDD se hace por escrito (y L. 1242-13, entregado en 2 días hábiles; en francés)
- Code du travail numérique: L. 3141-3, 2,5 días hábiles de vacaciones por mes de trabajo efectivo (en francés)
- Code du travail numérique: R. 3243-1, las menciones de la nómina (en francés)
- Code du travail numérique: L. 3261-2, pago de los abonos de transporte (R. 3261-1: 50 %; en francés)
- Code du travail numérique: R. 4624-10, visita de información y prevención en 3 meses (en francés)
- Code du travail numérique: ¿qué obligación tiene el empleador en materia de seguro de salud complementario? (actualizada el 20 de enero de 2026; en francés)
- Service Public: nómina, entrega, menciones, conservación, impugnación (verificada el 1 de junio de 2026; en francés)
Si hay un desacuerdo sobre tu contrato o tu nómina, acude primero a los representantes del personal, luego a la inspección de trabajo, un sindicato o un abogado laboralista.