Francia: primo giorno di lavoro, documenti, contratto e busta paga
Dall’offerta alla prima busta paga: le cose da fare e da controllare, in ordine, quando cominci un lavoro da dipendente in Francia.
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Tempo: dalla firma ai primi 3 mesi
Il tuo browser non permette di ricordare le spunte: la lista funziona, ma dopo si azzera.
Tolgo tutte le spunte?
Prima di firmare
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Con 3.000 € lordi, un non-cadre riceve 2.374,79 € prima dell’imposta sul reddito nel 2026: il calcolatore dello stipendio netto lo fa con i tuoi numeri.
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Può essere più favorevole della legge; il suo titolo compare sulla busta paga (Codice del lavoro, R. 3243-1).
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Un CDD deve essere scritto e indicare il motivo, altrimenti diventa un CDI (L. 1242-12). Per un CDI, il datore deve almeno consegnare uno scritto con le informazioni principali (L. 1221-5-1).
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Nel CDI: al massimo 2 mesi per operai e impiegati, 3 per capi squadra e tecnici, 4 per i cadre (quadri) (L. 1221-19).
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Il datore di lavoro copre il 50% del tuo abbonamento ai trasporti pubblici (L. 3261-2 e R. 3261-1).
I documenti da portare
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Per un dipendente straniero, il datore di lavoro deve verificare che abbia un permesso di lavoro valido (Ministero del Lavoro).
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Il datore di lavoro lo indica nella dichiarazione preventiva di assunzione se sei già iscritto (R. 1221-1).
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Il datore di lavoro privato deve proporre una copertura sanitaria complementare collettiva; alcuni dipendenti, con un contratto breve per esempio, possono esserne dispensati (Service Public).
Il primo giorno
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La legge vuole che l’assunzione avvenga solo dopo questa dichiarazione del datore di lavoro (L. 1221-10).
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Un CDD ti viene consegnato al più tardi 2 giorni lavorativi dopo l’assunzione (L. 1242-13); le informazioni principali, entro 7 giorni o 1 mese secondo i casi.
La prima busta paga
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La versione elettronica è la regola; puoi chiedere la carta rifiutando la versione digitale (L. 3243-2, Service Public).
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Queste indicazioni sono obbligatorie sulla busta paga (R. 3243-1).
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Con 3.000 € lordi, un non-cadre paga 339,30 € di contributi e 285,91 € di CSG-CRDS nel 2026: netto prima delle imposte di 2.374,79 €.
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Semplifica la dichiarazione alla Caf, la cassa degli assegni familiari (Service Public).
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Queste indicazioni sono obbligatorie (R. 3243-1). La tua aliquota è su impots.gouv.fr.
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La busta paga riporta l’importo effettivamente ricevuto e la data del pagamento (R. 3243-1).
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Sono al massimo 30 giorni lavorativi all’anno (L. 3141-3).
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È la regola per gli abbonamenti tra casa e luogo di lavoro (L. 3261-2 e R. 3261-1).
Nei primi mesi
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Si svolge entro 3 mesi dalla presa di servizio (R. 4624-10).
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Il datore di lavoro le conserva per 5 anni, poi deve garantirti l’accesso per 50 anni o 6 anni dopo il tuo pensionamento (Service Public).
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Puoi contestare una busta paga per 3 anni dalla consegna (Service Public).
Prima busta paga controllata
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Da sapere
- Questa lista dà l’ordine delle cose da fare e da controllare; le regole precise dipendono dal tuo contratto e dal tuo contratto collettivo, che può essere più favorevole della legge.
- Il periodo di prova e il suo rinnovo non si presumono: devono essere scritti nella lettera di assunzione o nel contratto di lavoro (L. 1221-23).
- Gli importi dell’esempio sono quelli del 2026 per un dipendente non-cadre del settore privato; un cadre, un part-time o un regime speciale hanno altre righe sulla busta paga.
- La lista riguarda il dipendente del settore privato: un tirocinio, un contratto di apprendistato, un lavoro domestico o il pubblico impiego hanno regole proprie.
Domande frequenti
Quali documenti bisogna portare il primo giorno?
Un documento d’identità (o un permesso di soggiorno che autorizzi a lavorare), il numero di previdenza sociale, le coordinate bancarie e, secondo l’azienda, un giustificativo di residenza, i diplomi o i documenti per una dispensa dalla mutuelle. Il datore di lavoro, da parte sua, deve aver fatto la dichiarazione preventiva di assunzione.
Qual è la durata massima del periodo di prova?
Nel CDI, 2 mesi per operai e impiegati, 3 per capi squadra e tecnici, 4 per i cadre. Il rinnovo è possibile una sola volta e solo se lo prevede un accordo di ramo esteso: 4, 6 o 8 mesi in tutto. Nel CDD, un giorno a settimana, al massimo 2 settimane se il contratto dura 6 mesi o meno, al massimo 1 mese oltre.
Il contratto di lavoro deve essere scritto?
Un CDD sì: deve essere scritto, indicare il motivo e ti deve essere consegnato entro 2 giorni lavorativi dall’assunzione. Per un CDI la forma è libera, ma il datore di lavoro deve consegnarti uno scritto con le informazioni principali sul rapporto di lavoro, entro 7 giorni per alcune e entro il mese per le altre.
La mutuelle aziendale è obbligatoria?
Il datore di lavoro del settore privato ha l’obbligo di proporre ai dipendenti una copertura sanitaria complementare collettiva, salvo eccezioni. Alcuni dipendenti, con un contratto breve per esempio, possono essere dispensati dall’aderire: chiedi i casi e i documenti al datore di lavoro o leggi la scheda di Service Public.
Quante ferie pagate maturo al mese?
Maturi 2,5 giorni lavorativi di ferie per mese di lavoro effettivo presso lo stesso datore di lavoro, ossia al massimo 30 giorni lavorativi all’anno. Il tuo contratto collettivo o il tuo contratto possono prevedere di più.
Quando si fa la visita medica di assunzione?
La visita di informazione e prevenzione si svolge con un professionista sanitario della medicina del lavoro entro 3 mesi dall’effettiva presa di servizio.
Cosa fare se non ricevo la busta paga?
Chiedila per iscritto al datore di lavoro. Ogni dipendente deve riceverne una al pagamento dello stipendio; se la rifiuta, puoi rivolgerti al tribunale del lavoro (conseil de prud’hommes), e il datore di lavoro rischia una multa fino a 450 € per ogni busta paga non consegnata (Service Public).
Il passo dopo
Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.
- Il calcolatoreFrancia: calcolo dello stipendio netto 2026
- La guida, in pochi minutiFrancia: dal lordo al netto, come leggere la busta paga
- Il calcolatoreFrancia: calcolo dell’indennità legale di licenziamento (indemnité de licenciement)
Fonti
- Code du travail numérique — L. 1221-10: l’assunzione può avvenire solo dopo la dichiarazione preventiva (in francese)
- Code du travail numérique — Gli obblighi del datore di lavoro all’assunzione (aggiornata il 27 maggio 2025) (in francese)
- Code du travail numérique — Informazioni principali sul rapporto di lavoro: cosa deve fornire il datore di lavoro (L. 1221-5-1) (in francese)
- Code du travail numérique — L. 1221-19: durata massima del periodo di prova del CDI (in francese)
- Code du travail numérique — L. 1221-21: rinnovo del periodo di prova (in francese)
- Code du travail numérique — L. 1221-23: il periodo di prova deve essere stipulato espressamente (in francese)
- Code du travail numérique — L. 1242-10: periodo di prova del CDD (in francese)
- Code du travail numérique — L. 1242-12: il CDD è redatto per iscritto (e L. 1242-13: consegnato entro 2 giorni lavorativi) (in francese)
- Code du travail numérique — L. 3141-3: 2,5 giorni lavorativi di ferie per mese di lavoro effettivo (in francese)
- Code du travail numérique — R. 3243-1: le indicazioni della busta paga (in francese)
- Code du travail numérique — L. 3261-2: copertura degli abbonamenti ai trasporti (R. 3261-1: 50%) (in francese)
- Code du travail numérique — R. 4624-10: visita di informazione e prevenzione entro 3 mesi (in francese)
- Code du travail numérique — Quale obbligo per il datore di lavoro in materia di assicurazione sanitaria complementare? (aggiornata il 20 gennaio 2026) (in francese)
- Service Public — Busta paga: consegna, indicazioni, conservazione, contestazione (verificata il 1° giugno 2026) (in francese)
Se non sei d’accordo sul tuo contratto o sulla tua paga, rivolgiti prima ai rappresentanti del personale, poi all’ispettorato del lavoro, a un sindacato o a un avvocato del lavoro.