Francia: calcolo dell’indennità legale di licenziamento (indemnité de licenciement)
Il minimo che la legge prevede in Francia per un dipendente a tempo indeterminato, con l’anzianità in anni e mesi, e cosa cambia per una rottura consensuale.
Indennità legale minima
4.062,50 €
1,63 mesi di stipendio di riferimento, per 6 anni e 6 mesi di anzianità
- 1,63 mesi di stipendio
- Anzianità: 6 anni e 6 mesi
Con uno stipendio di riferimento di 2.500,00 € e 6 anni e 6 mesi di anzianità, l’indennità legale di licenziamento è di almeno 4.062,50 €: 1,63 mesi di stipendio.
La formula: fino a 10 anni, 1/4 di mese di stipendio per anno; oltre, 1/3 di mese per anno; un anno incompleto conta in proporzione ai mesi interi. Il tuo contratto collettivo può prevedere di meglio: allora si applica l’indennità più alta.
Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.
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| Stipendio di riferimento | 2.500,00 € | |
|---|---|---|
| Anzianità | 6 anni e 6 mesi | |
| Fino a 10 anni6,50 anni × 1/4 di mese | 1,63 mesi | |
| = | Mensilità di stipendio | 1,63 mesi |
| × | Stipendio di riferimento | 2.500,00 € |
| = | Indennità legale minima | 4.062,50 € |
Come si calcola
- Si parte dallo stipendio di riferimento: il più favorevole tra la media mensile degli ultimi 12 mesi e quella degli ultimi 3 mesi (con i premi annuali in proporzione). L’anzianità si conta fino alla fine effettiva del contratto, cioè alla fine del preavviso.
- Per ogni anno di anzianità fino a 10 anni l’indennità è di almeno 1/4 di mese di stipendio; per ogni anno dopo i 10 anni, di almeno 1/3 di mese. Un anno incompleto conta in proporzione ai mesi interi.
- Per avere diritto all’indennità legale di licenziamento servono almeno 8 mesi di anzianità ininterrotti alla data di invio della lettera di licenziamento; non viene versata in caso di colpa grave o dolosa. Per una rottura consensuale non c’è una condizione di anzianità e l’indennità non può essere inferiore all’indennità legale di licenziamento.
L’esempio svolto
Stipendio di riferimento di 1.500 € e 12 anni e 9 mesi di anzianità: (1.500 × 1/4 × 10) + (1.500 × 1/3 × 2) + (1.500 × 1/3 × 9/12) = 3.750 + 1.000 + 375 = 5.125 €. Con 3 anni e 6 mesi: (1.500 × 1/4 × 3) + (1.500 × 1/4 × 6/12) = 1.125 + 187,50 = 1.312,50 €. Sono i due esempi di Service Public. Per 2.500 € e 6 anni e 6 mesi: 2.500 × 6,5 × 1/4 = 4.062,50 €.
Fonti
- Service Public: indennità di licenziamento del dipendente a tempo indeterminato: formula, anzianità, stipendio di riferimento, imposte e contributi (verificata il 5 giugno 2026) (in francese)
- Service Public: come si calcola l’indennità specifica di rottura consensuale? (verificata il 26 giugno 2026) (in francese)
- Service Public: rottura consensuale di un dipendente del settore privato (in francese)
- Service Public: indennità di disoccupazione: rottura consensuale, cosa cambia dal 1° settembre 2026 (in francese)
- Service Public: indennità sostitutiva del preavviso per un dipendente (licenziamento, dimissioni…) (in francese)
Testo controllato il 5 ottobre 2026
Da sapere
- Questo calcolo dà il minimo di legge. Molti contratti collettivi prevedono di più: allora si applica l’indennità più favorevole, e non si sommano. Service Public offre uno strumento per trovare il proprio contratto collettivo.
- Lo stipendio di riferimento è il più favorevole tra la media degli ultimi 12 mesi e quella degli ultimi 3 mesi, con i premi annuali in proporzione. In caso di recente malattia, si prendono i mesi prima della malattia.
- L’anzianità si conta fino alla fine effettiva del contratto, cioè alla fine del preavviso. La condizione degli 8 mesi si giudica invece alla data di invio della lettera di licenziamento.
- L’indennità di licenziamento si somma all’indennità sostitutiva del preavviso e delle ferie pagate. È in parte esente da imposte e contributi: l’esenzione è totale per l’importo fissato dalla legge o dal contratto collettivo (Service Public).
- Non è consulenza legale: per un licenziamento contestato o un caso particolare (part-time per periodi, più datori di lavoro) rivolgiti a un avvocato del lavoro o a un sindacato.
Domande frequenti
Come si calcola l’indennità legale di licenziamento in Francia?
Almeno 1/4 di mese di stipendio per anno di anzianità fino a 10 anni, e 1/3 di mese per anno dopo i 10 anni, sullo stipendio di riferimento; un anno incompleto conta in proporzione ai mesi interi. Con 1.500 € e 3 anni e 6 mesi sono 1.312,50 €; con 12 anni e 9 mesi, 5.125 € (gli esempi di Service Public).
Quanta anzianità serve per averne diritto?
Almeno 8 mesi di anzianità ininterrotti presso lo stesso datore di lavoro, valutati alla data di invio della lettera di licenziamento. Un contratto collettivo, il contratto o un uso possono prevedere un’anzianità inferiore.
Cos’è lo stipendio di riferimento?
È lo stipendio su cui si calcola l’indennità: il più favorevole tra la media mensile degli ultimi 12 mesi e quella degli ultimi 3 mesi. Nel secondo caso i premi annuali o straordinari contano in proporzione: si aggiunge 1/12 del premio a ciascuno dei 3 mesi.
L’indennità è dovuta in caso di colpa grave?
No: in caso di colpa grave o dolosa l’indennità legale non viene versata. Ma un contratto collettivo, il contratto di lavoro o un uso dell’azienda possono prevederne il pagamento.
E per una rottura consensuale?
Non c’è una condizione di anzianità e l’indennità specifica non può essere inferiore all’indennità legale di licenziamento; l’importo si negozia e compare nell’accordo di rottura. Dal 1° settembre 2026 la durata massima dell’indennità di disoccupazione dopo una rottura consensuale è ridotta, per esempio a 15 mesi prima dei 55 anni (Service Public).
L’indennità di licenziamento è tassata?
Solo in parte: l’importo fissato dalla legge o dal contratto collettivo è esente per intero. Se l’indennità è più alta, l’esenzione è limitata al più alto tra due importi: 2 volte la retribuzione lorda dell’anno precedente, oppure la metà dell’indennità, con un tetto di 288.360 € per le indennità pagate nel 2026 (Service Public).
Il passo dopo
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