Francia: calculadora de indemnización legal por despido
El mínimo que prevé la ley para un asalariado con contrato indefinido (CDI), con la antigüedad en años y meses, y lo que cambia en una ruptura convencional.
Indemnización legal mínima
4.062,50 €
1,63 meses de salario de referencia, por 6 años y 6 meses de antigüedad
- 1,63 meses de salario
- Antigüedad: 6 años y 6 meses
Con un salario de referencia de 2.500,00 € y 6 años y 6 meses de antigüedad, la indemnización legal por despido es de al menos 4.062,50 €: 1,63 meses de salario.
La fórmula: hasta 10 años, 1/4 de mes de salario por año; después, 1/3 de mes por año; un año incompleto cuenta en proporción a los meses completos. Tu convenio colectivo puede prever más: se aplica entonces la indemnización más alta.
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
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| Salario de referencia | 2.500,00 € | |
|---|---|---|
| Antigüedad | 6 años y 6 meses | |
| Hasta 10 años6,50 años × 1/4 de mes | 1,63 meses | |
| = | Meses de salario | 1,63 meses |
| × | Salario de referencia | 2.500,00 € |
| = | Indemnización legal mínima | 4.062,50 € |
Cómo se calcula
- Se parte del salario de referencia: el más favorable entre la media mensual de los últimos 12 meses y la de los últimos 3 meses (con las primas anuales prorrateadas). La antigüedad se cuenta hasta el final efectivo del contrato, es decir el final del preaviso.
- Por cada año de antigüedad hasta 10 años, la indemnización es de al menos 1/4 de mes de salario; por cada año a partir de 10 años, de al menos 1/3 de mes. Un año incompleto cuenta en proporción a los meses completos.
- Para tener derecho a la indemnización legal por despido hacen falta al menos 8 meses de antigüedad ininterrumpida en la fecha de envío de la carta de despido; no se paga en caso de falta grave o muy grave. Para una ruptura convencional no hay condición de antigüedad y la indemnización no puede ser inferior a la indemnización legal por despido.
El ejemplo resuelto
Salario de referencia de 1.500 € y 12 años y 9 meses de antigüedad: (1.500 × 1/4 × 10) + (1.500 × 1/3 × 2) + (1.500 × 1/3 × 9/12) = 3.750 + 1.000 + 375 = 5.125 €. Con 3 años y 6 meses: (1.500 × 1/4 × 3) + (1.500 × 1/4 × 6/12) = 1.125 + 187,50 = 1.312,50 €. Son los dos ejemplos de Service Public. Para 2.500 € y 6 años y 6 meses: 2.500 × 6,5 × 1/4 = 4.062,50 €.
Fuentes
- Service Public: indemnización por despido del asalariado con contrato indefinido, fórmula, antigüedad, salario de referencia, impuesto y cotizaciones (verificada el 5 de junio de 2026; en francés)
- Service Public: cómo calcular la indemnización específica de ruptura convencional (verificada el 26 de junio de 2026; en francés)
- Service Public: ruptura convencional de un asalariado del sector privado (en francés)
- Service Public: prestaciones por desempleo, ruptura convencional, lo que cambia el 1 de septiembre de 2026 (en francés)
- Service Public: indemnización compensatoria de preaviso de un asalariado (despido, dimisión…; en francés)
Texto comprobado el 12 de octubre de 2026
Conviene saber
- Este cálculo da el mínimo de la ley. Muchos convenios colectivos prevén más: se aplica entonces la indemnización más favorable, y no se acumulan. Service Public ofrece una herramienta para encontrar tu convenio colectivo.
- El salario de referencia es el más favorable entre la media de los últimos 12 meses y la de los últimos 3 meses, con las primas anuales prorrateadas. En caso de baja por enfermedad reciente, se toman los meses anteriores a la baja.
- La antigüedad se cuenta hasta el final efectivo del contrato, es decir el final del preaviso. La condición de 8 meses, en cambio, se valora en la fecha de envío de la carta de despido.
- La indemnización por despido se suma a la indemnización compensatoria de preaviso y de vacaciones pagadas. Está en parte exenta de impuesto y de cotizaciones: la exención es total para el importe fijado por la ley o por el convenio (Service Public).
- No es un consejo jurídico: para un despido impugnado o un caso particular (tiempo parcial por periodos, varios empleadores), consulta a un abogado laboralista o a un sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización legal por despido?
Al menos 1/4 de mes de salario por año de antigüedad hasta 10 años, y 1/3 de mes por año después de 10 años, sobre el salario de referencia; un año incompleto cuenta en proporción a los meses completos. Con 1.500 € y 3 años y 6 meses, son 1.312,50 €; con 12 años y 9 meses, 5.125 € (los ejemplos de Service Public).
¿Qué antigüedad hace falta para tener derecho a la indemnización?
Al menos 8 meses de antigüedad ininterrumpida al servicio del mismo empleador, valorados en la fecha de envío de la carta de despido. Un convenio colectivo, el contrato o un uso pueden prever una antigüedad menor.
¿Qué es el salario de referencia?
Es el salario sobre el que se calcula la indemnización: el más favorable entre la media mensual de los últimos 12 meses y la de los últimos 3 meses. En este segundo caso, las primas anuales o excepcionales cuentan en proporción: se añade 1/12 de la prima a cada uno de los 3 meses.
¿Se debe la indemnización en caso de falta grave?
No: en caso de falta grave o muy grave, la indemnización legal no se paga. Pero un convenio colectivo, el contrato de trabajo o un uso de la empresa pueden prever que se pague.
¿Y en una ruptura convencional?
No hay condición de antigüedad, y la indemnización específica no puede ser inferior a la indemnización legal por despido; el importe se negocia y figura en el convenio de ruptura. Desde el 1 de septiembre de 2026, la duración máxima de la prestación por desempleo tras una ruptura convencional se reduce, por ejemplo a 15 meses antes de los 55 años (Service Public).
¿Tributa la indemnización por despido?
Solo en parte: el importe fijado por la ley o por el convenio colectivo está exento por completo. Si la indemnización es más alta, la exención se limita al más alto de dos importes: 2 veces la remuneración bruta del año anterior, o la mitad de la indemnización, con un tope de 288.360 € para las indemnizaciones pagadas en 2026 (Service Public).
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