Francia: calculadora de prestación por desempleo (ARE)

El importe por día y por mes, la duración de la prestación y la reducción progresiva, con las reglas de la Unédic vigentes en 2026.

Prestación bruta por mes

1.405,50 €

es decir 46,85 € al día, durante 548 días (unos 18,3 meses)

46,85 € brutos al día
548 días
Total: 25.673,80 €

Con un salario bruto de 2.500 € al mes durante 24 meses, el salario diario de referencia es de 82,19 € y la prestación de 46,85 € brutos al día: 1.405,50 € al mes, durante 548 días (unos 18,3 meses), es decir 25.673,80 € en total antes de retenciones.

El primer pago no llega enseguida: sigue a los aplazamientos eventuales (vacaciones no tomadas, indemnizaciones de ruptura superiores a la ley) y a un plazo de espera de 7 días.

Son importes brutos: France Travail retiene la CSG y la CRDS (6,2 % y 0,5 % del 98,25 % de la prestación, cuando supera 61 € al día, con exenciones o un tipo reducido según tus rentas) y una participación de jubilación complementaria del 3 % del salario diario de referencia.
El cálculo supone un salario estable, un empleo a jornada completa sin interrupción y un fin de contrato que da derecho a la ARE. Tiempo parcial, periodos sin empleo, salario variable: el salario de referencia y la duración cambian, y France Travail rehace el cálculo con tus datos.

No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.

Tus números

ejemplo: cambia los números

Salario bruto mensual medio

El salario bruto medio por mes en el periodo trabajado, con las primas pero sin las indemnizaciones de ruptura. El cálculo supone un salario estable y un empleo a jornada completa, continuo.

Meses trabajados antes del fin del contrato

Los meses trabajados sin interrupción, en los últimos 24 meses (36 meses si tienes 55 años o más). Hacen falta unos 6 meses a jornada completa (130 días trabajados) para abrir un derecho.

Tu edad al final del contrato

La edad influye en el periodo de referencia, en la duración máxima y en la reducción progresiva.

Menos de 55 añoshasta 548 días55 o 56 añoshasta 685 días57 años o máshasta 822 días

¿Fin de contrato por ruptura convencional individual?

Si el fin del contrato fijado por el convenio de ruptura cae a partir del 1 de septiembre de 2026, la duración máxima es de 15 meses antes de los 55 años y de 20,5 meses a partir de los 55 (Unédic).

SíNo

Ver el detalleOcultar el detalle

El cálculo

Paso	Cómo	Valor
Salario diario de referencia (SJR)	2.500 € × 12 ÷ 365	82,19 €
40,4 % del SJR + 13,18 €	parte proporcional más parte fija	46,39 €
57 % del SJR		46,85 €
Prestación por día	la más favorable: 57 % del SJR	46,85 €
Prestación por mes	sobre la base de 30 días	1.405,50 €
Duración de la prestación	730 días naturales × 0,75	548 días
Total antes de retenciones	548 días a 46,85 €	25.673,80 €

Cómo se calcula

El salario diario de referencia (SJR) es el total de los salarios brutos del periodo de referencia dividido por el número de días naturales de ese periodo, incluidos los días no trabajados. Con un salario estable y un empleo continuo, vale el salario mensual × 12 ÷ 365, con un tope de 526,68 € al día (cuatro veces el tope de la seguridad social).
La prestación diaria es la más favorable de los dos cálculos siguientes: 40,4 % del SJR más una parte fija de 13,18 €, o 57 % del SJR. No puede ser inferior a 32,13 € ni superior al 75 % del SJR, y se paga cada mes sobre la base de 30 días.
La duración es el número de días naturales entre el primer día del primer contrato y el final del último, en los últimos 24 meses (36 a partir de los 55 años), multiplicado por 0,75, con 182 días como mínimo. El máximo es de 548 días antes de los 55 años, de 685 días a los 55 y 56 años y de 822 días a partir de los 57; para una ruptura convencional individual cuyo fin de contrato cae a partir del 1 de septiembre de 2026, de 456 días antes de los 55 años y de 624 días a partir de los 55.
Antes de los 55 años, si la prestación supera 92,57 € al día (lo que corresponde a un salario bruto de unos 4.940 € al mes), baja un 30 % a partir del 7.º mes, sin bajar de 92,57 € al día.

El ejemplo resuelto

2.500 € brutos al mes durante 24 meses, menos de 55 años: SJR = 2.500 × 12 ÷ 365 = 82,19 €. El 40,4 % del SJR más 13,18 € dan 46,39 €; el 57 % del SJR da 46,85 €: es lo más favorable, luego 46,85 € al día, es decir 1.405,50 € al mes. Duración: 730 días × 0,75 = 547,5, es decir 548 días (unos 18 meses), el máximo antes de los 55 años: 548 × 46,85 € = 25.673,80 € en total, antes de retenciones.

Fuentes

Texto comprobado el 12 de octubre de 2026

Conviene saber

Las reglas vienen de la Unédic (convenio del 15 de noviembre de 2024 y su adenda n.º 2 del 10 de abril de 2026). Las prestaciones no se han revalorizado el 1 de julio de 2026: la prestación mínima de 32,13 €, la parte fija de 13,18 € y el suelo de la reducción progresiva de 92,57 € siguen siendo los de julio de 2025.
El cálculo supone un salario estable, un empleo a jornada completa y continuo, y un fin de contrato que da derecho a la ARE (despido, fin de contrato temporal (CDD) o de misión, ruptura convencional, dimisión considerada legítima). Con tiempo parcial, periodos sin contrato o un salario variable, el salario de referencia y la duración cambian: France Travail rehace el cálculo con tus datos.
La prestación no empieza al final del contrato. Hay un aplazamiento por vacaciones pagadas (la indemnización compensatoria de vacaciones pagadas dividida por el SJR, como máximo 30 días), un aplazamiento específico si el empleador ha pagado indemnizaciones de ruptura por encima del mínimo legal (como máximo 150 días, 75 días en caso de despido económico) y un plazo de espera de 7 días.
Hay que inscribirse en France Travail en los 12 meses siguientes al fin del contrato de trabajo. La prestación se paga si buscas empleo activamente, en el marco del contrato de compromiso, y se detiene en la edad legal de jubilación si tienes todos tus trimestres.
Son importes brutos. Sobre la prestación, France Travail retiene la CSG y la CRDS, cuando supera 61 € al día (salvo exención o tipo reducido según tus rentas), y una participación de jubilación complementaria del 3 % del SJR: el neto es más bajo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra de paro?

En principio el 57 % del salario diario de referencia, o el 40,4 % de este más 13,18 € al día si es más favorable, con un mínimo de 32,13 € al día y como máximo el 75 % del SJR. Para 2.500 € brutos al mes, son 46,85 € al día, es decir 1.405,50 € al mes.

¿Cuánto dura la prestación?

Depende de los días naturales del periodo trabajado (24 meses como máximo, 36 meses a partir de los 55 años), multiplicados por 0,75, con 182 días como mínimo y 548 días como máximo antes de los 55 años (685 días a los 55 y 56 años, 822 días a partir de los 57). Tras una ruptura convencional individual cuyo fin de contrato es a partir del 1 de septiembre de 2026: 456 días antes de los 55 años, 624 días a partir de los 55.

¿Cuánto tiempo hay que haber trabajado?

Al menos 130 días o 910 horas (unos 6 meses a jornada completa) en los últimos 24 meses, o 36 meses a partir de los 55 años. Los trabajadores de temporada y las personas que se inscriben por primera vez abren un derecho a partir de 108 días o 758 horas.

¿Baja la prestación con el tiempo?

Antes de los 55 años, sí si supera 92,57 € al día (un salario bruto de unos 4.940 € al mes): baja un 30 % a partir del 7.º mes, sin bajar de 92,57 €. No es así a partir de los 55 años.

¿Se cobra el paro tras una dimisión?

En principio no. Hay excepciones: una dimisión considerada legítima (seguir a un cónyuge trasladado, por ejemplo), un proyecto de reconversión validado, o un examen por la comisión paritaria regional a los 121 días si has buscado trabajo.