Francia: perder el empleo, los trámites paso a paso
Del fin del contrato a la prestación por desempleo: lo que hay que recuperar, pedir y vigilar, con los plazos que cuentan.
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Tiempo: del fin del contrato al primer pago
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Fin del contrato
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Tienes como máximo 12 meses tras el fin del contrato para inscribirte en France Travail.
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El empleador debe tenerlos a tu disposición desde el fin del contrato, pero no tiene que enviártelos (Service Public).
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Service Public ofrece un modelo de carta de reclamación de los documentos de fin de contrato.
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El recibo de finiquito se puede impugnar en los seis meses siguientes a su firma (Código del trabajo, art. L1234-20).
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El cálculo depende de la antigüedad y del salario de referencia: está en el sitio.
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El empleador lo entrega al final del contrato cuando el dispositivo existe en la empresa (Service Public).
Inscripción
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El plazo de espera de 7 días corre desde la inscripción, tras los aplazamientos eventuales (Unédic).
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France Travail: apartado «Mon inscription et mes allocations», servicio «Gérer mes demandes d’allocations».
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Los elementos de cálculo de la prestación figuran en el certificado de empleador, transmitido por la declaración social nominativa (Unédic).
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Se hace en el plazo de un mes desde la notificación de la decisión de orientación (Unédic).
Tu prestación
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Para 2.500 € brutos al mes: 46,85 € al día, 1.405,50 € al mes, 548 días como máximo antes de los 55 años.
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Aplazamiento por vacaciones pagadas: 30 días como máximo; aplazamiento específico: 150 días como máximo, 75 días para un despido económico.
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Salvo si ese plazo ya se aplicó en los últimos 12 meses (Unédic).
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La CSG y la CRDS se aplican cuando la prestación supera 61 € al día, con exenciones según tus rentas (Unédic).
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No baja de 92,57 € al día; una formación inscrita en el contrato de compromiso suspende la cuenta (Unédic).
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A partir de los 55 años, puedes pedir una prórroga a France Travail (Unédic).
Búsqueda de empleo
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Rechazar dos ofertas razonables, olvidar una convocatoria o no hacer ningún esfuerzo puede llevar a la baja del registro o a una reducción de la prestación (Unédic).
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Es la condición para que la formación suspenda el periodo previo a la reducción progresiva (Unédic).
Salud
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Dura 12 meses como máximo desde el fin del contrato, sin superar la duración del último contrato (France Travail, art. L911-8).
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Corresponde al antiguo empleador informar al organismo del fin del contrato; a ti, justificar tu cobertura.
Presupuesto
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La calculadora de fondo de emergencia del sitio ayuda a cifrarlo.
Primer pago de la ARE
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Conviene saber
- Esta lista vale para un asalariado del sector privado que pierde su empleo sin quererlo: despido, fin de CDD o de misión, ruptura convencional. Para una dimisión, el derecho a la ARE está en principio cerrado, salvo dimisión legítima o proyecto de reconversión.
- Los plazos no son los mismos: 12 meses para inscribirse en France Travail, 7 días de espera antes del primer pago, 6 meses para impugnar el recibo de finiquito.
- Las reglas del seguro de desempleo vienen de la Unédic (convenio del 15 de noviembre de 2024 y su adenda del 10 de abril de 2026); cambian: comprueba la fecha de la ficha en unedic.org.
- Para impugnar un despido, o si dudas del finiquito, consulta a un sindicato, un abogado laboralista o el tribunal laboral (conseil de prud’hommes): hay plazos que respetar.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentos debe entregar el empleador al final del contrato?
Un certificado de trabajo, un finiquito, un certificado France Travail y, si la empresa tiene un plan de ahorro salarial, un resumen de ese ahorro. Deben estar a tu disposición desde el fin del contrato, sin obligación de enviártelos (Service Public).
¿En qué plazo hay que inscribirse en France Travail?
En los 12 meses siguientes al fin del contrato de trabajo. Cuanto antes, mejor: el plazo de espera de 7 días parte de la inscripción, tras los aplazamientos eventuales.
¿Se puede impugnar el finiquito?
Sí: el recibo de finiquito se puede impugnar en los seis meses siguientes a su firma (Código del trabajo, art. L1234-20); pasado ese plazo, libera al empleador de las sumas que figuran en él.
¿Se conserva la mutua de la empresa tras la salida?
Sí, hasta 12 meses, si te habías adherido, si la ruptura no es una falta muy grave y si France Travail te indemniza; es la portabilidad de los derechos (art. L911-8 del Code de la sécurité sociale).
¿Cuándo empieza la prestación?
Tras los aplazamientos eventuales (vacaciones no tomadas, indemnizaciones de ruptura superiores a la ley) y 7 días de espera, desde la inscripción. Se paga cada mes, sobre la base de 30 días.
El siguiente paso
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
- El cálculoFrancia: calculadora de prestación por desempleo (ARE)
- El cálculoFrancia: calculadora de indemnización legal por despido
- La guíaFrancia: paro, quién tiene derecho al ARE y cómo inscribirse
Fuentes
- Unédic: ayuda al retorno al empleo (ARE), condiciones, cálculo, duración, aplazamientos, reducción progresiva (ficha actualizada el 5 de octubre de 2026; en francés)
- Unédic: seguro de desempleo, lo que cambia el 1 de septiembre de 2026 (ruptura convencional; en francés)
- France Travail: ¿tengo derecho a la prestación por desempleo (ARE)?, inscripción en 12 meses (en francés)
- France Travail: protección social complementaria, la portabilidad de los derechos (en francés)
- Service Public: fin de contrato, documentos que entregar al asalariado (en francés)
Para impugnar un despido, comprobar un finiquito o un caso particular (tiempo parcial, varios empleadores), consulta a un sindicato, un abogado laboralista o un asesor de France Travail.