França: perder o emprego, os trâmites passo a passo
Do fim do contrato ao seguro-desemprego: o que recolher, pedir e vigiar, com os prazos que contam.
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Tempo: do fim do contrato ao primeiro pagamento
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Fim do contrato
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Você tem no máximo 12 meses depois do fim do contrato para se inscrever na France Travail.
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O empregador deve mantê-los à sua disposição desde o fim do contrato, mas não precisa enviá-los (Service Public).
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O Service Public oferece um modelo de carta de reclamação dos documentos de fim de contrato.
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O recibo de acerto final pode ser contestado nos seis meses seguintes à assinatura (Código do trabalho, art. L1234-20).
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O cálculo depende do tempo de casa e do salário de referência: está no site.
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O empregador o entrega no fim do contrato quando o dispositivo existe na empresa (Service Public).
Inscrição
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O prazo de carência de 7 dias corre a partir da inscrição, depois dos adiamentos eventuais (Unédic).
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France Travail: rubrica «Mon inscription et mes allocations», serviço «Gérer mes demandes d’allocations».
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Os elementos de cálculo do benefício constam no atestado do empregador, transmitido pela declaração social nominativa (Unédic).
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Ele é feito no prazo de um mês a partir da notificação da decisão de orientação (Unédic).
O seu benefício
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Para 2.500 € brutos por mês: 46,85 € por dia, 1.405,50 € por mês, 548 dias no máximo antes dos 55 anos.
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Adiamento por férias: 30 dias no máximo; adiamento específico: 150 dias no máximo, 75 dias para uma demissão econômica.
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Salvo se esse prazo já foi aplicado nos últimos 12 meses (Unédic).
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A CSG e a CRDS se aplicam quando o benefício passa de 61 € por dia, com isenções conforme a sua renda (Unédic).
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Ele não desce abaixo de 92,57 € por dia; uma formação inscrita no contrato de compromisso suspende a contagem (Unédic).
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A partir dos 55 anos, você pode pedir uma prorrogação à France Travail (Unédic).
Busca de emprego
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Recusar duas ofertas razoáveis, esquecer uma convocação ou não fazer nenhum esforço pode levar à exclusão do cadastro ou a uma redução do benefício (Unédic).
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É a condição para que a formação suspenda o período anterior à redução progressiva (Unédic).
Saúde
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Dura 12 meses no máximo depois do fim do contrato, sem passar da duração do último contrato (France Travail, art. L911-8).
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Cabe ao antigo empregador informar o organismo do fim do contrato; a você, comprovar a sua cobertura.
Orçamento
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A calculadora de reserva de emergência do site ajuda a quantificar.
Primeiro pagamento da ARE
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Vale saber
- Esta lista vale para um empregado do setor privado que perde o emprego sem querer: demissão, fim de CDD ou de missão, rescisão por acordo. Para um pedido de demissão, o direito à ARE está em princípio fechado, salvo pedido de demissão legítimo ou projeto de reconversão.
- Os prazos não são os mesmos: 12 meses para se inscrever na France Travail, 7 dias de carência antes do primeiro pagamento, 6 meses para contestar o recibo de acerto final.
- As regras do seguro-desemprego vêm da Unédic (convenção de 15 de novembro de 2024 e o seu aditivo de 10 de abril de 2026); elas mudam: confira a data da ficha em unedic.org.
- Para contestar uma demissão, ou se você tem dúvida sobre o acerto final, procure um sindicato, um advogado trabalhista ou o tribunal trabalhista (conseil de prud’hommes): há prazos a respeitar.
Perguntas frequentes
Que documentos o empregador deve entregar no fim do contrato?
Um certificado de trabalho, um acerto final, um atestado da France Travail e, se a empresa tem um plano de poupança salarial, um extrato recapitulativo. Eles devem ficar à sua disposição desde o fim do contrato, sem obrigação de enviá-los (Service Public).
Em que prazo é preciso se inscrever na France Travail?
Nos 12 meses seguintes ao fim do contrato de trabalho. Quanto antes, melhor: o prazo de carência de 7 dias parte da inscrição, depois dos adiamentos eventuais.
Dá para contestar o acerto final?
Sim: o recibo de acerto final pode ser contestado nos seis meses seguintes à assinatura (Código do trabalho, art. L1234-20); passado esse prazo, ele libera o empregador das quantias que constam nele.
Mantém-se o plano de saúde da empresa depois da saída?
Sim, por até 12 meses, se você tinha aderido, se a rescisão não é uma falta muito grave e se a France Travail o indeniza; é a portabilidade dos direitos (art. L911-8 do Code de la sécurité sociale).
Quando começa o benefício?
Depois dos adiamentos eventuais (férias não tiradas, indenizações de rescisão acima da lei) e de 7 dias de carência, a partir da inscrição. Ele é pago todo mês, com base em 30 dias.
O próximo passo
Não sou consultor fiscal nem consultor financeiro: isto é uma estimativa com fins informativos. Antes de decidir, consulte um profissional.
- O cálculoFrança: calculadora de seguro-desemprego (ARE)
- O cálculoFrança: calculadora de indenização legal por demissão
- O guiaFrança: desemprego, quem tem direito ao ARE e como se inscrever
Fontes
- Unédic: auxílio ao retorno ao emprego (ARE), condições, cálculo, duração, adiamentos, redução progressiva (ficha atualizada em 5 de outubro de 2026; em francês)
- Unédic: seguro-desemprego, o que muda em 1.º de setembro de 2026 (rescisão por acordo; em francês)
- France Travail: tenho direito ao seguro-desemprego (ARE)?, inscrição em 12 meses (em francês)
- France Travail: proteção social complementar, a portabilidade dos direitos (em francês)
- Service Public: fim de contrato, documentos a entregar ao empregado (em francês)
Para contestar uma demissão, conferir um acerto final ou um caso particular (tempo parcial, vários empregadores), procure um sindicato, um advogado trabalhista ou um consultor da France Travail.