França: calculadora de férias remuneradas
Quantos dias de férias você adquiriu e quanto vale um dia de férias, com as regras do período de referência.
Férias remuneradas adquiridas
30 dias úteis
ou seja, 5 semanas de férias
- 25 dias de trabalho
- Indenização da décima parte € 2.400
- € 80,00 por dia
Com 12 meses de trabalho efetivo, você adquiriu 30 dias úteis de férias remuneradas. Em dias de trabalho, a base é de 25 dias de trabalho.
Com € 24.000,00 brutos no período de referência, a regra da décima parte dá € 2.400,00 para o conjunto dos 30 dias, ou seja, € 80,00 por dia útil. Para 12 dias de férias: € 960,00. O empregador compara com a manutenção do salário e paga o valor mais favorável.
Não sou consultor fiscal nem consultor financeiro: isto é uma estimativa com fins informativos. Antes de decidir, consulte um profissional.
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| Meses de trabalho efetivo | 12 | |
|---|---|---|
| × | Dias úteis por mês | 2,5 |
| = | Dias antes do arredondamento | 30 |
| = | Dias adquiridos, ao dia superioruma fração de dia conta como um dia inteiro | 30 |
| = | Total em dias úteis | 30 |
| Base em dias de trabalho25 dias de trabalho equivalem a 30 dias úteis; sem os dias a mais | 25 | |
| Remuneração bruta do período | € 24.000,00 | |
| ÷ | Décima parte | 10 |
| = | Indenização por todas as fériasregra da décima parte | € 2.400,00 |
| ÷ | Dias adquiridos | 30 |
| = | Valor de um dia útil | € 80,00 |
| × | Dias tirados | 12 |
| = | Indenização pelos dias tirados | € 960,00 |
Como se calcula
- O período de referência vai de 1.º de junho a 31 de maio, salvo se a convenção coletiva ou um acordo da empresa fixa outro. Cada mês de trabalho efetivo dá direito a 2,5 dias úteis; quatro semanas equivalem a um mês, e algumas ausências contam como trabalho efetivo: férias remuneradas, maternidade, paternidade, acidente de trabalho.
- Um mês de afastamento por doença comum dá direito a 2 dias úteis em vez de 2,5, até o limite de 24 dias por período. O total não passa de 30 dias úteis, ou seja, 5 semanas, e uma fração de dia passa ao dia superior.
- Os filhos dependentes acrescentam 2 dias cada um (1 se você tem menos de 21 anos e no máximo 6 dias adquiridos). A partir dos 21 anos, o total não pode passar de 30 dias úteis.
- O empregador pode contar em dias de trabalho: 25 por ano em vez de 30 dias úteis, ou seja, 2,08 por mês, sempre arredondados ao dia superior.
- A indenização de férias remuneradas é a mais favorável de dois métodos: a décima parte da remuneração bruta do período de referência, ou a manutenção do salário. A calculadora aplica a décima parte: a indenização total é o bruto dividido por 10, e o valor de um dia é essa indenização dividida pelos dias adquiridos.
O exemplo resolvido
Um empregado de 21 anos ou mais, sem filhos, com 12 meses de trabalho efetivo: 12 × 2,5 = 30 dias úteis, ou seja, 5 semanas ou 25 dias de trabalho. Com 24.000 € brutos no período, a décima parte dá 2.400 € pelos 30 dias, ou seja, 80 € por dia útil, logo 960 € por 2 semanas de férias (12 dias úteis): é o exemplo do Service Public. Com só 5 meses de trabalho: 5 × 2,5 = 12,5, arredondado para 13 dias úteis. Com 1 filho dependente com menos de 15 anos, seriam 15.
Fontes
- Service Public: férias remuneradas do empregado do setor privado, dias adquiridos, período de referência, dias por filhos (em francês)
- Service Public: como se calcula a indenização de férias remuneradas do empregado (em francês)
- Service Public: a ausência do empregado é considerada no cálculo das suas férias remuneradas? (em francês)
- Service Public: um empregado pode adquirir férias remuneradas durante um afastamento por doença? (em francês)
Texto conferido em 12 de outubro de 2026
Vale saber
- O resultado é uma estimativa para um empregado do setor privado em tempo integral ou parcial, com as regras legais. A sua convenção coletiva, o seu contrato ou um costume da empresa podem prever mais: férias por tempo de casa ou por idade, dias de fracionamento, dias de RTT (redução do tempo de trabalho). O que vale é a contagem do seu contracheque.
- A indenização calculada aqui segue a regra da décima parte. O empregador também deve calcular a manutenção do salário que você teria recebido trabalhando, e pagar o mais alto dos dois: se o seu salário subiu durante o período, a manutenção costuma ser maior.
- Os prêmios de fim de ano, a participação nos lucros e os reembolsos de despesas não entram na remuneração de referência; as horas extras, as comissões, as vantagens em espécie e a indenização de férias do ano anterior entram (Service Public).
- As férias são tiradas no período de 1.º de maio a 31 de outubro, num período fixado pela convenção ou pelo empregador; não se pode tirar mais de 24 dias úteis seguidos, salvo casos particulares (Service Public).
- Algumas empresas, como as da construção civil ou do espetáculo, dependem de uma caixa de férias, com um período de referência de 1.º de abril a 31 de março. Esta calculadora não as cobre.
- Nada disto é aconselhamento jurídico: em caso de desacordo sobre os seus dias de férias, fale com o setor de folha de pagamento, com os representantes dos empregados ou com a inspeção do trabalho.
Perguntas frequentes
Quantos dias de férias remuneradas por mês?
Cada mês de trabalho efetivo dá direito a 2,5 dias úteis, ou seja, 30 dias úteis (5 semanas) num ano completo. Em dias de trabalho, são 25 dias por ano, ou seja, cerca de 2,08 por mês (Service Public).
Qual a diferença entre dias úteis e dias de trabalho?
Os dias úteis são todos os dias da semana, exceto o dia de descanso semanal, em geral o domingo, e os feriados não trabalhados: 6 por semana. Os dias de trabalho são os dias realmente trabalhados na empresa, em geral de segunda a sexta: 5 por semana. Uma semana de férias são, portanto, 6 dias úteis ou 5 dias de trabalho.
Como se arredondam os dias de férias?
Ao dia superior: um empregado que trabalhou 5 meses adquire 2,5 × 5 = 12,5, arredondado para 13 dias úteis (exemplo do Service Public).
Adquirem-se férias remuneradas durante um afastamento por doença?
Sim. Desde 24 de abril de 2024, um afastamento por doença ou acidente não profissional dá direito a 2 dias úteis por mês, 24 por ano no máximo. Para um acidente de trabalho ou uma doença profissional, o período conta como trabalho efetivo, a 2,5 dias por mês.
Como se calcula a indenização de férias remuneradas?
O empregador compara dois métodos e paga o mais favorável: a décima parte da remuneração bruta do período de referência, ou a manutenção do salário. Exemplo do Service Public: 24.000 € brutos dão 2.400 € por 30 dias úteis, logo 960 € por 2 semanas de férias (12 dias).
Quantos dias de férias a mais por um filho?
2 dias úteis por filho dependente, ou 1 se você tem menos de 21 anos e no máximo 6 dias adquiridos. A partir dos 21 anos, o total não pode passar de 30 dias úteis. Um filho é dependente se mora com você e tem menos de 15 anos em 30 de abril do ano em curso, ou se tem deficiência, seja qual for a idade.
O próximo passo
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