Francia: calculadora de vacaciones pagadas
Cuántos días de vacaciones has adquirido y cuánto vale un día de vacaciones, con las reglas del periodo de referencia.
Vacaciones pagadas adquiridas
30 días hábiles
es decir 5 semanas de vacaciones
- 25 días laborables
- Indemnización de la décima parte 2.400 €
- 80,00 € por día
Con 12 meses de trabajo efectivo, has adquirido 30 días hábiles de vacaciones pagadas. En días laborables, la base es de 25 días laborables.
Con 24.000,00 € brutos en el periodo de referencia, la regla de la décima parte da 2.400,00 € para el conjunto de los 30 días, es decir 80,00 € por día hábil. Para 12 días de vacaciones: 960,00 €. El empleador compara con el mantenimiento del salario y paga el importe más favorable.
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
Ver el detalleOcultar el detalle
| Meses de trabajo efectivo | 12 | |
|---|---|---|
| × | Días hábiles por mes | 2,5 |
| = | Días antes de redondear | 30 |
| = | Días adquiridos, al día superioruna fracción de día cuenta como un día entero | 30 |
| = | Total en días hábiles | 30 |
| Base en días laborables25 días laborables equivalen a 30 días hábiles; sin los días adicionales | 25 | |
| Remuneración bruta del periodo | 24.000,00 € | |
| ÷ | Décima parte | 10 |
| = | Indemnización por todas las vacacionesregla de la décima parte | 2.400,00 € |
| ÷ | Días adquiridos | 30 |
| = | Valor de un día hábil | 80,00 € |
| × | Días tomados | 12 |
| = | Indemnización por los días tomados | 960,00 € |
Cómo se calcula
- El periodo de referencia va del 1 de junio al 31 de mayo, salvo que el convenio colectivo o un acuerdo de empresa fije otro. Cada mes de trabajo efectivo da derecho a 2,5 días hábiles; cuatro semanas equivalen a un mes, y algunas ausencias cuentan como trabajo efectivo: vacaciones pagadas, maternidad, paternidad, accidente de trabajo.
- Un mes de baja por enfermedad ordinaria da derecho a 2 días hábiles en lugar de 2,5, con un límite de 24 días por periodo. El total no supera 30 días hábiles, es decir 5 semanas, y una fracción de día se pasa al día superior.
- Los hijos a cargo añaden 2 días cada uno (1 si tienes menos de 21 años y como máximo 6 días adquiridos). A partir de los 21 años, el total no puede superar 30 días hábiles.
- El empleador puede contar en días laborables: 25 al año en lugar de 30 días hábiles, es decir 2,08 por mes, siempre redondeados al día superior.
- La indemnización de vacaciones pagadas es la más favorable de dos métodos: la décima parte de la remuneración bruta del periodo de referencia, o el mantenimiento del salario. La calculadora aplica la décima parte: la indemnización total es el bruto dividido por 10, y el valor de un día es esa indemnización dividida por los días adquiridos.
El ejemplo resuelto
Un asalariado de 21 años o más, sin hijos, con 12 meses de trabajo efectivo: 12 × 2,5 = 30 días hábiles, es decir 5 semanas o 25 días laborables. Con 24.000 € brutos en el periodo, la décima parte da 2.400 € por los 30 días, es decir 80 € por día hábil, luego 960 € por 2 semanas de vacaciones (12 días hábiles): es el ejemplo de Service Public. Con solo 5 meses de trabajo: 5 × 2,5 = 12,5, redondeado a 13 días hábiles. Con 1 hijo a cargo menor de 15 años, serían 15.
Fuentes
- Service Public: vacaciones pagadas del asalariado del sector privado, días adquiridos, periodo de referencia, días por hijos (en francés)
- Service Public: cómo se calcula la indemnización de vacaciones pagadas del asalariado (en francés)
- Service Public: ¿se tiene en cuenta la ausencia del asalariado para calcular sus vacaciones pagadas? (en francés)
- Service Public: ¿puede un asalariado adquirir vacaciones pagadas durante una baja por enfermedad? (en francés)
Texto comprobado el 12 de octubre de 2026
Conviene saber
- El resultado es una estimación para un asalariado del sector privado a tiempo completo o parcial, con las reglas legales. Tu convenio colectivo, tu contrato o un uso de la empresa pueden prever más: vacaciones por antigüedad o por edad, días de fraccionamiento, días de RTT (reducción del tiempo de trabajo). Lo que hace fe es el recuento de tu nómina.
- La indemnización calculada aquí sigue la regla de la décima parte. El empleador debe calcular también el mantenimiento del salario que habrías percibido trabajando, y pagar el más alto de los dos: si tu salario ha subido durante el periodo, el mantenimiento suele ser superior.
- Las pagas de fin de año, la participación en beneficios y los reembolsos de gastos no entran en la remuneración de referencia; las horas extra, las comisiones, las ventajas en especie y la indemnización de vacaciones pagadas del año anterior sí entran (Service Public).
- Las vacaciones se toman en el periodo del 1 de mayo al 31 de octubre, en un periodo fijado por el convenio o por el empleador; no se pueden coger más de 24 días hábiles seguidos, salvo casos particulares (Service Public).
- Algunas empresas, como las de la construcción o el espectáculo, dependen de una caja de vacaciones pagadas, con un periodo de referencia del 1 de abril al 31 de marzo. Esta calculadora no las cubre.
- Nada de esto es un consejo jurídico: en caso de desacuerdo sobre tus días de vacaciones, consulta al servicio de nóminas, a los representantes del personal o a la inspección de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones pagadas por mes?
Cada mes de trabajo efectivo da derecho a 2,5 días hábiles, es decir 30 días hábiles (5 semanas) en un año completo. En días laborables, son 25 días al año, es decir unos 2,08 por mes (Service Public).
¿Qué diferencia hay entre días hábiles y días laborables?
Los días hábiles son todos los días de la semana salvo el día de descanso semanal, en general el domingo, y los festivos no trabajados: 6 por semana. Los días laborables son los días realmente trabajados en la empresa, en general de lunes a viernes: 5 por semana. Una semana de vacaciones son, pues, 6 días hábiles o 5 días laborables.
¿Cómo se redondean los días de vacaciones?
Al día superior: un asalariado que ha trabajado 5 meses adquiere 2,5 × 5 = 12,5, redondeado a 13 días hábiles (ejemplo de Service Public).
¿Se adquieren vacaciones pagadas durante una baja por enfermedad?
Sí. Desde el 24 de abril de 2024, una baja por enfermedad o accidente no profesional da derecho a 2 días hábiles por mes, 24 al año como máximo. Para un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el periodo cuenta como trabajo efectivo, a 2,5 días por mes.
¿Cómo se calcula la indemnización de vacaciones pagadas?
El empleador compara dos métodos y paga el más favorable: la décima parte de la remuneración bruta del periodo de referencia, o el mantenimiento del salario. Ejemplo de Service Public: 24.000 € brutos dan 2.400 € por 30 días hábiles, luego 960 € por 2 semanas de vacaciones (12 días).
¿Cuántos días de vacaciones más por un hijo?
2 días hábiles por hijo a cargo, o 1 si tienes menos de 21 años y como máximo 6 días adquiridos. A partir de los 21 años, el total no puede superar 30 días hábiles. Un hijo está a cargo si vive contigo y tiene menos de 15 años a 30 de abril del año en curso, o si tiene discapacidad, sea cual sea su edad.
El siguiente paso
- La guía, en pocos minutosFrancia: vacaciones pagadas, cuántos días y cuántos euros
- La checklistFrancia: primer día de trabajo, documentos, contrato, nómina