Calculateur de congés payés
Combien de jours de congés vous avez acquis et ce que vaut un jour de congé, avec les règles de la période de référence.
Congés payés acquis
30 jours ouvrables
soit 5 semaines de congés
- 25 jours ouvrés
- Indemnité du dixième 2 400 €
- 80,00 € par jour
Avec 12 mois de travail effectif, vous avez acquis 30 jours ouvrables de congés payés. En jours ouvrés, la base est de 25 jours ouvrés.
Avec 24 000,00 € bruts sur la période de référence, la règle du dixième donne 2 400,00 € pour l’ensemble des 30 jours, soit 80,00 € par jour ouvrable. Pour 12 jours de congé : 960,00 €. L’employeur compare avec le maintien de salaire et verse le montant le plus favorable.
Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.
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| Mois de travail effectif | 12 | |
|---|---|---|
| × | Jours ouvrables par mois | 2,5 |
| = | Jours avant arrondi | 30 |
| = | Jours acquis, au jour supérieurune fraction de jour se compte comme un jour entier | 30 |
| = | Total en jours ouvrables | 30 |
| Base en jours ouvrés25 jours ouvrés valent 30 jours ouvrables ; hors jours en plus | 25 | |
| Rémunération brute de la période | 24 000,00 € | |
| ÷ | Dixième | 10 |
| = | Indemnité pour tous les congésrègle du dixième | 2 400,00 € |
| ÷ | Jours acquis | 30 |
| = | Valeur d’un jour ouvrable | 80,00 € |
| × | Jours pris | 12 |
| = | Indemnité pour les jours pris | 960,00 € |
Comment on calcule
- La période de référence va du 1er juin au 31 mai, sauf si la convention collective ou un accord d’entreprise en fixe une autre. Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables ; quatre semaines équivalent à un mois, et certaines absences comptent comme du travail effectif : congés payés, maternité, paternité, accident du travail.
- Un mois d’arrêt maladie ordinaire ouvre droit à 2 jours ouvrables au lieu de 2,5, dans la limite de 24 jours par période. Le total ne dépasse pas 30 jours ouvrables, soit 5 semaines, et une fraction de jour se porte au jour supérieur.
- Les enfants à charge ajoutent 2 jours chacun (1 si vous avez moins de 21 ans et au plus 6 jours acquis). À partir de 21 ans, le total ne peut pas dépasser 30 jours ouvrables.
- L’employeur peut compter en jours ouvrés : 25 par an au lieu de 30 jours ouvrables, soit 2,08 par mois, toujours arrondis au jour supérieur.
- L’indemnité de congés payés est la plus favorable de deux méthodes : le dixième de la rémunération brute de la période de référence, ou le maintien du salaire. Le calculateur applique le dixième : l’indemnité totale est le brut divisé par 10, et la valeur d’un jour est cette indemnité divisée par les jours acquis.
L’exemple détaillé
Un salarié de 21 ans ou plus, sans enfant, avec 12 mois de travail effectif : 12 × 2,5 = 30 jours ouvrables, soit 5 semaines ou 25 jours ouvrés. Avec 24 000 € bruts sur la période, le dixième donne 2 400 € pour les 30 jours, soit 80 € par jour ouvrable, donc 960 € pour 2 semaines de congé (12 jours ouvrables) : c’est l’exemple de Service Public. Avec seulement 5 mois de travail : 5 × 2,5 = 12,5, arrondi à 13 jours ouvrables. Avec 1 enfant à charge de moins de 15 ans, il y en aurait 15.
Sources
- Service Public — Congés payés du salarié dans le secteur privé : jours acquis, période de référence, jours pour enfants
- Service Public — Comment est calculée l’indemnité de congés payés du salarié ?
- Service Public — L’absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés payés ?
- Service Public — Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ?
Texte vérifié le 5 octobre 2026
Bon à savoir
- Le résultat est une estimation pour un salarié du secteur privé à temps plein ou partiel, avec les règles légales. Votre convention collective, votre contrat ou un usage de l’entreprise peuvent prévoir plus : congés pour ancienneté ou pour l’âge, jours de fractionnement, jours de RTT. Ce qui fait foi, c’est le décompte de votre fiche de paie.
- L’indemnité calculée ici suit la règle du dixième. L’employeur doit aussi calculer le maintien du salaire que vous auriez perçu en travaillant, et verser le plus élevé des deux : si votre salaire a augmenté pendant la période, le maintien est souvent supérieur.
- Les primes de fin d’année, l’intéressement, la participation et les remboursements de frais n’entrent pas dans la rémunération de référence ; les heures supplémentaires, les commissions, les avantages en nature et l’indemnité de congés payés de l’année précédente y entrent (Service Public).
- Les congés se prennent dans la période du 1er mai au 31 octobre, sur une période fixée par la convention ou par l’employeur ; on ne peut pas en poser plus de 24 jours ouvrables d’affilée, sauf cas particuliers (Service Public).
- Certaines entreprises, comme celles du BTP ou du spectacle, dépendent d’une caisse de congés payés, avec une période de référence du 1er avril au 31 mars. Ce calculateur ne les couvre pas.
- Rien ici n’est un conseil juridique : en cas de désaccord sur vos jours de congés, voyez le service paie, les représentants du personnel ou l’inspection du travail.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés par mois ?
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. En jours ouvrés, c’est 25 jours par an, soit environ 2,08 par mois (Service Public).
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire, en général le dimanche, et les jours fériés chômés : 6 par semaine. Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi : 5 par semaine. Une semaine de congé fait donc 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés.
Comment arrondit-on les jours de congés ?
Au jour supérieur : un salarié qui a travaillé 5 mois acquiert 2,5 × 5 = 12,5, arrondi à 13 jours ouvrables (exemple de Service Public).
Acquiert-on des congés payés pendant un arrêt maladie ?
Oui. Depuis le 24 avril 2024, un arrêt pour maladie ou accident non professionnel donne droit à 2 jours ouvrables par mois, 24 par an au plus. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, la période compte comme du travail effectif, à 2,5 jours par mois.
Comment est calculée l’indemnité de congés payés ?
L’employeur compare deux méthodes et verse la plus favorable : le dixième de la rémunération brute de la période de référence, ou le maintien du salaire. Exemple de Service Public : 24 000 € bruts donnent 2 400 € pour 30 jours ouvrables, donc 960 € pour 2 semaines de congé (12 jours).
Combien de jours de congé en plus pour un enfant ?
2 jours ouvrables par enfant à charge, ou 1 si vous avez moins de 21 ans et au plus 6 jours acquis. À partir de 21 ans, le total ne peut pas dépasser 30 jours ouvrables. Un enfant est à charge s’il vit chez vous et a moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours, ou s’il est handicapé, quel que soit son âge.
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