Francia: calcolo delle ferie pagate (congés payés)

Quanti giorni di ferie hai maturato in Francia e quanto vale un giorno di ferie, con le regole del periodo di riferimento.

Ferie pagate maturate

30 giorni lavorativi

cioè 5 settimane di ferie

25 giorni lavorati
Indennità del decimo 2.400 €
80,00 € al giorno

Con 12 mesi di lavoro effettivo, hai maturato 30 giorni lavorativi di ferie pagate. In giorni lavorati la base è di 25 giorni lavorati.

Con 24.000,00 € lordi nel periodo di riferimento, la regola del decimo dà 2.400,00 € per tutti i 30 giorni, cioè 80,00 € per giorno lavorativo. Per 12 giorni di ferie: 960,00 €. Il datore di lavoro confronta con il mantenimento dello stipendio e paga l’importo più favorevole.

Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.

I tuoi numeri

esempio: cambia i numeri

Mesi di lavoro effettivo

I mesi lavorati nel periodo di riferimento, dal 1° giugno al 31 maggio (salvo un altro periodo previsto dal contratto collettivo). Contano come lavoro effettivo anche: le ferie pagate, la maternità e la paternità, le assenze per infortunio sul lavoro o malattia professionale. Quattro settimane equivalgono a un mese. Le malattie ordinarie si inseriscono nel campo successivo.

Mesi di malattia (non professionale)

I mesi di assenza per malattia o infortunio della vita comune nello stesso periodo. Dal 24 aprile 2024 danno diritto a 2 giorni lavorativi al mese (al massimo 24 all’anno). Lascia 0 se non ce ne sono stati.

La tua età

L’età al 30 aprile dell’anno precedente: conta per i giorni di ferie in più per i figli a carico.

21 anni o piùal 30 aprile dell’anno precedenteMeno di 21 annial 30 aprile dell’anno precedente

Figli a carico sotto i 15 anni

I figli che vivono con te e hanno meno di 15 anni al 30 aprile dell’anno in corso (nessun limite di età per un figlio disabile). Ciascuno dà 2 giorni di ferie in più.

Retribuzione lorda del periodo

Il totale lordo percepito nel periodo di riferimento: stipendio base, straordinari, premi di anzianità o di presenza, provvigioni. Senza il premio di fine anno, la partecipazione agli utili e i rimborsi spese. Scrivi 0 per non calcolare l’indennità.

Giorni lavorativi di ferie che prendi

Un giorno lavorativo (jour ouvrable) è un giorno della settimana tranne il giorno di riposo settimanale (di solito la domenica) e i festivi non lavorati: una settimana di ferie fa 6 giorni lavorativi.

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Il calcolo
	Mesi di lavoro effettivo	12
×	Giorni lavorativi al mese	2,5
=	Giorni prima dell’arrotondamento	30
=	Giorni maturati, al giorno superioreuna frazione di giorno conta come un giorno intero	30
=	Totale in giorni lavorativi	30
	Base in giorni lavorati25 giorni lavorati valgono 30 giorni lavorativi; giorni in più esclusi	25
	Retribuzione lorda del periodo	24.000,00 €
÷	Decimo	10
=	Indennità per tutte le ferieregola del decimo	2.400,00 €
÷	Giorni maturati	30
=	Valore di un giorno lavorativo	80,00 €
×	Giorni presi	12
=	Indennità per i giorni presi	960,00 €

Come si calcola

Il periodo di riferimento va dal 1° giugno al 31 maggio, salvo che il contratto collettivo o un accordo aziendale ne fissi un altro. Ogni mese di lavoro effettivo dà 2,5 giorni lavorativi (jours ouvrables); quattro settimane equivalgono a un mese e alcune assenze contano come lavoro effettivo: ferie pagate, maternità, paternità, infortunio sul lavoro.
Un mese di malattia ordinaria dà 2 giorni lavorativi invece di 2,5, fino a 24 giorni per periodo. Il totale non supera 30 giorni lavorativi, cioè 5 settimane, e una frazione di giorno si porta al giorno superiore.
I figli a carico aggiungono 2 giorni ciascuno (1 se hai meno di 21 anni e al massimo 6 giorni maturati). Dai 21 anni il totale non può superare 30 giorni lavorativi.
Il datore di lavoro può contare in giorni lavorati (jours ouvrés): 25 all’anno invece di 30 giorni lavorativi, cioè 2,08 al mese, sempre arrotondati al giorno superiore.
L’indennità di ferie è la più favorevole tra due metodi: un decimo della retribuzione lorda del periodo di riferimento, oppure il mantenimento dello stipendio. Il calcolatore applica il decimo: l’indennità totale è il lordo diviso 10 e il valore di un giorno è questa indennità divisa per i giorni maturati.

L’esempio svolto

Un dipendente di 21 anni o più, senza figli, con 12 mesi di lavoro effettivo: 12 × 2,5 = 30 giorni lavorativi, cioè 5 settimane o 25 giorni lavorati. Con 24.000 € lordi nel periodo, il decimo dà 2.400 € per i 30 giorni, cioè 80 € per giorno lavorativo, quindi 960 € per 2 settimane di ferie (12 giorni lavorativi): è l’esempio di Service Public. Con solo 5 mesi di lavoro: 5 × 2,5 = 12,5, arrotondato a 13 giorni lavorativi. Con 1 figlio a carico sotto i 15 anni sarebbero 15.

Fonti

Testo controllato il 5 ottobre 2026

Da sapere

Il risultato è una stima per un dipendente del settore privato a tempo pieno o parziale, con le regole di legge. Il tuo contratto collettivo, il tuo contratto o un uso aziendale possono prevedere di più: ferie per anzianità o per età, giorni di frazionamento, giorni di RTT. Fa fede il conteggio della tua busta paga.
L’indennità calcolata qui segue la regola del decimo. Il datore di lavoro deve calcolare anche il mantenimento dello stipendio che avresti percepito lavorando e pagare il più alto dei due: se il tuo stipendio è aumentato nel periodo, il mantenimento è spesso più alto.
I premi di fine anno, la partecipazione agli utili e i rimborsi spese non entrano nella retribuzione di riferimento; straordinari, provvigioni, benefit in natura e l’indennità di ferie dell’anno prima ci entrano (Service Public).
Le ferie si prendono nel periodo dal 1° maggio al 31 ottobre, in un arco fissato dal contratto o dal datore di lavoro; non se ne possono prendere più di 24 giorni lavorativi di fila, salvo casi particolari (Service Public).
Alcune imprese, come quelle dell’edilizia o dello spettacolo, dipendono da una cassa delle ferie pagate, con un periodo di riferimento dal 1° aprile al 31 marzo. Questo calcolatore non le copre.
Niente qui è consulenza legale: in caso di disaccordo sui tuoi giorni di ferie rivolgiti all’ufficio paghe, ai rappresentanti del personale o all’ispettorato del lavoro.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie pagate al mese?

Ogni mese di lavoro effettivo dà 2,5 giorni lavorativi, quindi 30 giorni lavorativi (5 settimane) per un anno intero. In giorni lavorati sono 25 giorni all’anno, circa 2,08 al mese (Service Public).

Che differenza c’è tra giorni lavorativi e giorni lavorati?

I giorni lavorativi (jours ouvrables) sono tutti i giorni della settimana tranne il giorno di riposo settimanale, di solito la domenica, e i festivi non lavorati: 6 a settimana. I giorni lavorati (jours ouvrés) sono i giorni effettivamente lavorati in azienda, di solito dal lunedì al venerdì: 5 a settimana. Una settimana di ferie fa quindi 6 giorni lavorativi o 5 giorni lavorati.

Come si arrotondano i giorni di ferie?

Al giorno superiore: un dipendente che ha lavorato 5 mesi matura 2,5 × 5 = 12,5, arrotondato a 13 giorni lavorativi (esempio di Service Public).

Si maturano ferie pagate durante la malattia?

Sì. Dal 24 aprile 2024 una malattia o un infortunio non professionale dà diritto a 2 giorni lavorativi al mese, al massimo 24 all’anno. Per un infortunio sul lavoro o una malattia professionale il periodo conta come lavoro effettivo, a 2,5 giorni al mese.

Come si calcola l’indennità di ferie?

Il datore di lavoro confronta due metodi e paga il più favorevole: un decimo della retribuzione lorda del periodo di riferimento, oppure il mantenimento dello stipendio. Esempio di Service Public: 24.000 € lordi danno 2.400 € per 30 giorni lavorativi, quindi 960 € per 2 settimane di ferie (12 giorni).

Quanti giorni di ferie in più per un figlio?

2 giorni lavorativi per figlio a carico, oppure 1 se hai meno di 21 anni e al massimo 6 giorni maturati. Dai 21 anni il totale non può superare 30 giorni lavorativi. Un figlio è a carico se vive con te e ha meno di 15 anni al 30 aprile dell’anno in corso, o se è disabile, a qualsiasi età.