Francia: vacaciones pagadas, cuántos días y cuántos euros

Los días: 2,5 por mes, 30 al año

Cada mes de trabajo efectivo con el mismo empleador da derecho a 2,5 días hábiles, a jornada completa como a tiempo parcial. Los días hábiles son todos los días de la semana salvo el día de descanso semanal y los festivos no trabajados: un año completo son 30 días hábiles, es decir 5 semanas. Cuatro semanas de trabajo equivalen a un mes.

Cuando el resultado no es un número entero, las vacaciones se pasan al día superior: 5 meses de trabajo dan 2,5 × 5 = 12,5, redondeado a 13 días hábiles. El empleador puede contar en días laborables, de lunes a viernes, siempre que garantice al menos los mismos derechos: 25 días laborables al año.

El periodo de referencia, del 1 de junio al 31 de mayo

Los días se cuentan sobre el periodo de referencia, que va del 1 de junio del año anterior al 31 de mayo del año en curso, salvo que un convenio colectivo o un acuerdo de empresa prevea otro. Algunas empresas, de la construcción o del espectáculo, dependen de una caja de vacaciones pagadas: su periodo va del 1 de abril al 31 de marzo.

Las ausencias que cuentan, y las que no

Cuentan como trabajo efectivo, y dan por tanto vacaciones: las propias vacaciones pagadas, la maternidad, la paternidad y la adopción, los eventos familiares, las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, varias licencias de formación. Salvo disposición más favorable, no cuentan: la huelga, la excedencia parental a tiempo completo, el año sabático, la licencia sin sueldo, la licencia de cuidador familiar.

Desde el 24 de abril de 2024, una baja por enfermedad o accidente no profesional también da vacaciones: 2 días hábiles por mes de baja, 24 al año como máximo. El empleador cuenta, pues, por un lado los días adquiridos trabajando, por otro los adquiridos durante la baja.

Días adicionales por los hijos

Un asalariado de al menos 21 años a 30 de abril del año anterior tiene 2 días más por hijo a cargo, sin superar 30 días hábiles en total. Un hijo está a cargo si vive en el hogar y tiene menos de 15 años a 30 de abril del año en curso, o si tiene discapacidad, sea cual sea su edad. Con menos de 21 años, el incremento es de 2 días por hijo, reducido a 1 día si las vacaciones adquiridas no superan 6 días. El convenio colectivo puede ir más lejos, por antigüedad o edad.

Lo que vale un día: la décima parte o el mantenimiento

Durante sus vacaciones, el asalariado recibe una indemnización, calculada de dos maneras: la décima parte de la remuneración bruta total del periodo de referencia, o el mantenimiento del salario que habría ganado trabajando. Se paga el importe más favorable. Las horas extra, las comisiones, las ventajas en especie y la indemnización de vacaciones pagadas del año anterior entran en la remuneración; la paga de fin de año, la participación en beneficios y los gastos profesionales no entran.

Ejemplo de Service Public: 24.000 € brutos en el periodo. La décima parte da 2.400 € por 30 días hábiles; por 2 semanas de vacaciones, es decir 12 días, 2.400 € × 12 ÷ 30 = 960 €.

Cuándo tomarlas

1. Las vacaciones se toman en el periodo del 1 de mayo al 31 de octubre, que fija el convenio o, en su defecto, el empleador tras consultar al CSE (comité social y económico).
2. El empleador lo da a conocer al menos 2 meses antes de su apertura y comunica las fechas de salida al menos 1 mes antes.
3. No se pueden coger más de 24 días hábiles seguidos, es decir 4 semanas, salvo situaciones particulares.
4. El asalariado informa al empleador de las fechas que desea; el empleador puede rechazarlas y proponer otras.