Francia: ferie pagate, quanti giorni e quanti euro

I giorni: 2,5 al mese, 30 all’anno

Ogni mese di lavoro effettivo presso lo stesso datore di lavoro dà diritto a 2,5 giorni lavorativi, a tempo pieno come a tempo parziale. I giorni lavorativi (jours ouvrables) sono tutti i giorni della settimana tranne il giorno di riposo settimanale e i festivi non lavorati: un anno completo fa 30 giorni lavorativi, ossia 5 settimane. Quattro settimane di lavoro equivalgono a un mese.

Quando il risultato non è un numero intero, le ferie sono portate al giorno superiore: 5 mesi di lavoro danno 2,5 × 5 = 12,5, arrotondato a 13 giorni lavorativi. Il datore di lavoro può contare in giorni lavorati (jours ouvrés), dal lunedì al venerdì, purché garantisca almeno gli stessi diritti: 25 giorni lavorati all’anno.

Il periodo di riferimento, dal 1° giugno al 31 maggio

I giorni si contano sul periodo di riferimento, che va dal 1° giugno dell’anno precedente al 31 maggio dell’anno in corso, salvo che un contratto collettivo o un accordo aziendale ne preveda un altro. Alcune aziende, dell’edilizia o dello spettacolo, dipendono da una cassa delle ferie pagate: il loro periodo va dal 1° aprile al 31 marzo.

Le assenze che contano, e quelle che non contano

Contano come lavoro effettivo, quindi danno ferie: le ferie pagate stesse, la maternità, la paternità e l’adozione, gli eventi familiari, le assenze per infortunio sul lavoro o malattia professionale, diversi congedi di formazione. Salvo disposizioni più favorevoli, non contano: lo sciopero, il congedo parentale a tempo pieno, il congedo sabbatico, l’aspettativa non retribuita, il congedo per assistere un familiare.

Dal 24 aprile 2024, anche un’assenza per malattia o infortunio non professionale dà ferie: 2 giorni lavorativi per mese di assenza, al massimo 24 all’anno. Il datore di lavoro conta quindi da un lato i giorni maturati lavorando, dall’altro quelli maturati durante l’assenza.

Giorni in più per i figli

Un dipendente con almeno 21 anni al 30 aprile dell’anno precedente ha 2 giorni in più per figlio a carico, senza superare 30 giorni lavorativi in tutto. Un figlio è a carico se vive nel nucleo e ha meno di 15 anni al 30 aprile dell’anno in corso, o se è disabile, a qualunque età. Sotto i 21 anni, la maggiorazione è di 2 giorni per figlio, ridotta a 1 giorno se le ferie maturate non superano 6 giorni. Il contratto collettivo può andare oltre, per anzianità o età.

Quanto vale un giorno: il decimo o il mantenimento

Durante le ferie, il dipendente riceve un’indennità, calcolata in due modi: il decimo della retribuzione lorda totale del periodo di riferimento, oppure il mantenimento dello stipendio che avrebbe guadagnato lavorando. Si versa l’importo più favorevole. Straordinari, commissioni, benefit in natura e l’indennità di ferie dell’anno precedente rientrano nella retribuzione; il premio di fine anno, il premio di risultato (intéressement), la partecipazione agli utili e le spese professionali no.

Esempio di Service Public: 24.000 € lordi sul periodo. Il decimo dà 2.400 € per 30 giorni lavorativi; per 2 settimane di ferie, ossia 12 giorni, 2.400 € × 12 ÷ 30 = 960 €.

Quando prenderle

1. Le ferie si prendono nel periodo dal 1° maggio al 31 ottobre, fissato dal contratto o, in mancanza, dal datore di lavoro dopo il parere del comitato sociale ed economico (CSE).
2. Il datore di lavoro lo comunica almeno 2 mesi prima della sua apertura e comunica le date di partenza almeno 1 mese prima.
3. Non si possono prendere più di 24 giorni lavorativi di fila, ossia 4 settimane, salvo situazioni particolari.
4. Il dipendente comunica al datore di lavoro le date che desidera; il datore di lavoro può rifiutarle e proporne altre.