Perdre son emploi : les démarches, pas à pas
De la fin du contrat à l’allocation chômage : ce qu’il faut récupérer, demander et surveiller, avec les délais qui comptent.
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Durée : de la fin du contrat au premier versement
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Fin du contrat
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Vous avez 12 mois au plus après la fin du contrat pour vous inscrire à France Travail.
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L’employeur doit les tenir à votre disposition dès la fin du contrat, mais n’a pas à vous les envoyer (Service Public).
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Service Public propose un modèle de lettre de réclamation des documents de fin de contrat.
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Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature (Code du travail, art. L1234-20).
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Le calcul dépend de l’ancienneté et du salaire de référence : il est sur le site.
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L’employeur le remet à la fin du contrat quand le dispositif existe dans l’entreprise (Service Public).
Inscription
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Le délai d’attente de 7 jours court à partir de l’inscription, après les différés éventuels (Unédic).
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France Travail : rubrique « Mon inscription et mes allocations », service « Gérer mes demandes d’allocations ».
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Les éléments de calcul de l’allocation figurent sur l’attestation d’employeur, transmise par la déclaration sociale nominative (Unédic).
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Il se fait dans un délai d’un mois à compter de la notification de la décision d’orientation (Unédic).
Votre allocation
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Pour 2 500 € bruts par mois : 46,85 € par jour, 1 405,50 € par mois, 548 jours au plus avant 55 ans.
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Différé congés payés : 30 jours au plus ; différé spécifique : 150 jours au plus, 75 jours pour un licenciement économique.
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Sauf si ce délai a déjà été appliqué dans les 12 derniers mois (Unédic).
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La CSG et la CRDS s’appliquent quand l’allocation dépasse 61 € par jour, avec des exonérations selon vos revenus (Unédic).
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Elle ne descend pas sous 92,57 € par jour ; une formation inscrite au contrat d’engagement suspend le décompte (Unédic).
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À partir de 55 ans, vous pouvez demander une prolongation à France Travail (Unédic).
Recherche d’emploi
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Refuser deux offres raisonnables, oublier une convocation ou ne faire aucun effort peut mener à une radiation ou à une baisse de l’allocation (Unédic).
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C’est la condition pour que la formation suspende la période avant la dégressivité (Unédic).
Santé
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Elle dure 12 mois au plus après la fin du contrat, sans dépasser la durée du dernier contrat (France Travail, art. L911-8).
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C’est à l’ancien employeur d’informer l’organisme de la fin du contrat ; à vous de justifier de votre prise en charge.
Budget
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Le calculateur d’épargne de précaution du site aide à le chiffrer.
Premier versement de l’ARE
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Bon à savoir
- Cette liste vaut pour un salarié du privé qui perd son emploi sans l’avoir voulu : licenciement, fin de CDD ou de mission, rupture conventionnelle. Pour une démission, le droit à l’ARE est en principe fermé, sauf démission légitime ou projet de reconversion.
- Les délais ne sont pas les mêmes : 12 mois pour s’inscrire à France Travail, 7 jours d’attente avant le premier versement, 6 mois pour dénoncer le reçu pour solde de tout compte.
- Les règles de l’assurance chômage viennent de l’Unédic (convention du 15 novembre 2024 et son avenant du 10 avril 2026) ; elles changent : vérifiez la date de la fiche sur unedic.org.
- Pour contester un licenciement, ou si vous avez un doute sur le solde de tout compte, voyez un syndicat, un avocat en droit du travail ou le conseil de prud’hommes : il y a des délais à respecter.
Questions fréquentes
Quels documents l’employeur doit-il remettre à la fin du contrat ?
Un certificat de travail, un solde de tout compte, une attestation France Travail et, si l’entreprise a un plan d’épargne salariale, un état récapitulatif. Ils sont à tenir à votre disposition dès la fin du contrat, sans obligation de les envoyer (Service Public).
Dans quel délai faut-il s’inscrire à France Travail ?
Dans les 12 mois qui suivent la fin du contrat de travail. Le plus tôt est le mieux : le délai d’attente de 7 jours part de l’inscription, après les différés éventuels.
Peut-on contester le solde de tout compte ?
Oui : le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature (Code du travail, art. L1234-20) ; au-delà, il libère l’employeur pour les sommes qui y figurent.
Garde-t-on la mutuelle de l’entreprise après le départ ?
Oui, jusqu’à 12 mois, si vous y aviez adhéré, si la rupture n’est pas une faute lourde et si France Travail vous indemnise ; c’est la portabilité des droits (art. L911-8 du Code de la sécurité sociale).
Quand commence l’allocation ?
Après les différés éventuels (congés payés non pris, indemnités de rupture supérieures à la loi) et 7 jours d’attente, à partir de l’inscription. Elle est versée chaque mois, sur la base de 30 jours.
L’étape suivante
Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.
- Le calculCalculateur d’allocation chômage
- Le calculIndemnité de licenciement
- Le guideChômage : qui a droit à l’ARE et comment s’inscrire
- Le parcoursSalaire et contrat
Sources
- Unédic — Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) : conditions, calcul, durée, différés, dégressivité (fiche mise à jour le 5 octobre 2026)
- Unédic — Assurance chômage : ce qui change le 1er septembre 2026 (rupture conventionnelle)
- France Travail — Ai-je droit à l’allocation chômage (ARE) ? : inscription dans les 12 mois
- France Travail — Protection sociale complémentaire : la portabilité des droits
- Service Public — Fin de contrat : documents à remettre au salarié
Pour contester un licenciement, vérifier un solde de tout compte ou un cas particulier (temps partiel, plusieurs employeurs), voyez un syndicat, un avocat en droit du travail ou un conseiller France Travail.