Francia: paro, quién tiene derecho al ARE y cómo inscribirse

Quién tiene derecho a la ARE

Hay que estar inscrito como demandante de empleo, estar privado de empleo involuntariamente, ser físicamente apto y estar en búsqueda efectiva y permanente de empleo (Unédic). El fin del contrato debe ser un despido, el fin de un CDD o de una misión, una ruptura convencional o una dimisión considerada legítima.

En cuanto al trabajo: al menos 130 días trabajados o 910 horas, no necesariamente continuos, en los últimos 24 meses (36 meses a partir de los 55 años). Los trabajadores de temporada y las personas que se inscriben por primera vez solo necesitan 108 días o 758 horas.

Cuánto cobras

La ARE es una prestación por día, pagada cada mes sobre la base de 30 días. Parte del salario diario de referencia (SJR): los salarios brutos del periodo de referencia, primas incluidas, divididos por los días naturales de ese periodo. La prestación es la más favorable entre el 40,4 % del SJR más 13,18 € o el 57 % del SJR, con un mínimo de 32,13 € y como máximo el 75 % del SJR.

Con 2.500 € brutos al mes durante 24 meses, el SJR es de 82,19 € y la prestación de 46,85 € al día, es decir 1.405,50 € al mes. Las prestaciones no se han revalorizado el 1 de julio de 2026: siguen valiendo los importes de julio de 2025. Antes de los 55 años, una prestación de más de 92,57 € al día (un salario bruto de unos 4.940 € al mes) baja un 30 % a partir del 7.º mes, sin bajar de 92,57 €.

Estos importes son brutos: France Travail retiene la CSG y la CRDS cuando la prestación supera 61 € al día y un 3 % del SJR de participación en la jubilación complementaria.

Cuánto tiempo

La duración es el número de días naturales entre el primer día del primer contrato y el final del último, en los últimos 24 meses (36 meses a partir de los 55 años), multiplicado por 0,75 desde 2023. No puede ser inferior a 182 días, es decir 6 meses, y no puede superar 548 días antes de los 55 años, 685 días a los 55 y 56 años y 822 días a partir de los 57.

Para una ruptura convencional individual cuyo fin de contrato cae a partir del 1 de septiembre de 2026, la duración máxima es de 15 meses antes de los 55 años (456 días) y de 20,5 meses a partir de los 55 (624 días). A partir de los 55 años, se puede pedir una prórroga a France Travail.

Cuándo empieza

La prestación empieza tras dos aplazamientos posibles y un plazo de espera. El aplazamiento por vacaciones pagadas es la indemnización compensatoria de vacaciones pagadas dividida por el SJR, como máximo 30 días. El aplazamiento específico viene de las indemnizaciones de ruptura superiores al mínimo legal, divididas por un divisor que la Unédic indexa cada año (109,6 el 1 de enero de 2025): como máximo 150 días, 75 en caso de despido económico. Luego 7 días de espera.

Ejemplo de la Unédic: fin de contrato el 30 de julio, 646 € de vacaciones pagadas para un SJR de 38 €, 460 € de indemnizaciones por encima del mínimo legal: 17 días + 4 días + 7 días de espera, es decir 28 días. La prestación empieza el 28 de agosto.

Inscribirse en France Travail

Hay que inscribirse en los 12 meses siguientes al fin del contrato de trabajo, en línea en francetravail.fr. El empleador debe tener a tu disposición el certificado de trabajo, el finiquito y el certificado France Travail, desde el fin del contrato (Service Public).

Para cobrar la prestación, hay que buscar empleo de forma efectiva, en el marco de un contrato de compromiso establecido con un asesor: rechazar dos ofertas razonables, olvidar una convocatoria o no hacer ningún esfuerzo de búsqueda expone a la baja del registro o a una reducción de la prestación.

Dimisión, mutua y otros casos

La dimisión en principio no abre derecho, salvo que se considere legítima (seguir a un cónyuge trasladado, por ejemplo), o para un proyecto de reconversión validado.

El seguro de salud complementario y la previsión de la empresa continúan hasta 12 meses tras el fin del contrato (sin superar la duración del último contrato) si te habías adherido, si la ruptura no es una falta muy grave y si estás indemnizado: es la portabilidad (Code de la sécurité sociale, art. L911-8). Hay que justificar tu prestación ante el organismo.