Allemagne : calculateur du délai de préavis

Le délai légal du § 622 BGB et le jour où le contrat prend fin quand la notification parvient à une date donnée.

Délai de préavis

2 mois

à la fin d’un mois calendaire

Fin le 31 décembre 2026 (jeudi)
Ancienneté 6 ans

Si le licenciement vous parvient le 15 octobre 2026 (jeudi), le contrat prend fin à l’expiration du 31 décembre 2026 (jeudi). Pour que le contrat prenne fin à cette échéance, la notification doit parvenir au plus tard le 31 octobre 2026 (samedi) ; si elle arrive plus tard, il prend fin à l’échéance suivante.

Si le contrat a duré 6 ans dans l’établissement ou l’entreprise, le licenciement par l’employeur est soumis à un délai de 2 mois à la fin d’un mois calendaire (§ 622 al. 2 BGB).

Le contrat de travail ou une convention collective peut prévoir d’autres délais (§ 622 al. 4 et 5 BGB) : regardez-y d’abord.
Un licenciement exige la forme écrite (§ 623 BGB) : par e-mail ou messagerie, il est sans effet.

Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.

Vos chiffres

exemple : changez les chiffres

Qui résilie ?

Pour le salarié, le délai de base s’applique ; pour l’employeur, le délai s’allonge avec l’ancienneté.

Ancienneté

Combien d’années complètes le contrat a duré dans l’établissement ou l’entreprise au moment de la notification. Elle ne compte que pour le licenciement par l’employeur.

La période d’essai convenue est-elle encore en cours ?

Pendant une période d’essai convenue, de six mois au plus, un délai de deux semaines s’applique.

OuiNon

Réception de la notification : jour

Le jour où la notification arrive chez l’autre partie (pas la date de la lettre). Si le jour n’existe pas dans le mois, c’est le dernier jour du mois qui compte.

Réception de la notification : mois

Réception de la notification : année

Voir le détailMasquer le détail

Les délais de l’employeur selon l’ancienneté

Ancienneté	Délai de l’employeur
moins de 2 ans	4 semaines au 15 ou à la fin du mois
à partir de 2 ans	1 mois à la fin du mois
à partir de 5 ans	2 mois à la fin du mois
à partir de 8 ans	3 mois à la fin du mois
à partir de 10 ans	4 mois à la fin du mois
à partir de 12 ans	5 mois à la fin du mois
à partir de 15 ans	6 mois à la fin du mois
à partir de 20 ans	7 mois à la fin du mois

Comment on calcule

Le délai de base (§ 622 al. 1 BGB) est de quatre semaines au 15 ou à la fin d’un mois calendaire ; il vaut pour la résiliation par le salarié et pour celle de l’employeur pendant les deux premières années. Ensuite, le délai de l’employeur s’allonge : 1 mois après 2 ans, 2 après 5, 3 après 8, 4 après 10, 5 après 12, 6 après 15 et 7 après 20 ans, toujours à la fin d’un mois calendaire (§ 622 al. 2 BGB). Pendant la période d’essai, de six mois au plus, deux semaines s’appliquent (al. 3).
On compte selon les §§ 187 et 188 BGB : le jour de la réception ne compte pas. Un délai en semaines prend fin à l’expiration du jour qui, par son nom, correspond au jour de la réception ; les quatre semaines font donc 28 jours à compter de la réception, et le contrat prend fin au premier 15 ou dernier jour du mois à partir de ce jour. Pour un délai en mois à la fin du mois, il prend fin à la fin du mois situé autant de mois après le mois de la réception.
Ce qui compte est la réception par l’autre partie, pas la date de la lettre : une déclaration de volonté prend effet à sa réception (§ 130 BGB).

L’exemple détaillé

L’employeur licencie après 6 ans d’ancienneté, la notification parvient le 15 octobre 2026 : délai de 2 mois à la fin du mois, le contrat prend fin le 31 décembre 2026. Le salarié démissionne et la notification parvient le 15 octobre 2026 : 28 jours plus tard, on est le 12 novembre, le prochain 15 ou dernier jour du mois est le 15 novembre 2026.

Sources

Texte vérifié le 5 octobre 2026

Bon à savoir

Ces délais s’appliquent dans la mesure où le contrat de travail et la convention collective ne prévoient rien d’autre : une convention collective peut déroger aux alinéas 1 à 3 (§ 622 al. 4 BGB). Pour la résiliation par le salarié, on ne peut pas convenir d’un délai plus long que pour celle de l’employeur (al. 6).
Dans les établissements qui emploient en règle générale 20 salariés au plus, on peut convenir par contrat que le délai de quatre semaines prend fin n’importe quel jour, mais pas moins de quatre semaines (§ 622 al. 5 BGB).
La période d’essai ne peut pas durer plus de six mois : ensuite, le délai normal s’applique. Elle doit être convenue ; sans accord, le délai court n’existe pas.
Celui qui ne veut pas accepter un licenciement doit saisir le tribunal du travail dans les trois semaines suivant la réception du licenciement écrit (§ 4 KSchG).
Ce n’est pas un conseil juridique. Les cas particuliers (grossesse, handicap grave, congé parental, comité d’établissement) et l’examen d’un licenciement concret relèvent d’un conseil, par exemple d’un avocat spécialisé, d’un syndicat ou du comité d’établissement.

Questions fréquentes

Quel est le délai de préavis légal ?

Quatre semaines au 15 ou à la fin d’un mois calendaire, quand le salarié démissionne ; de même quand l’employeur licencie pendant les deux premières années. Ensuite, le délai de l’employeur s’allonge avec l’ancienneté jusqu’à sept mois à la fin du mois après 20 ans (§ 622 BGB).

Quel est le délai de préavis pendant la période d’essai ?

Deux semaines, sans échéance fixe, si la période d’essai est convenue et dure six mois au plus (§ 622 al. 3 BGB). Si la notification parvient par exemple le 10 mars, le contrat prend fin 14 jours plus tard, le 24 mars.

Le licenciement doit-il être écrit ?

Oui : la résiliation d’un contrat de travail exige la forme écrite, la forme électronique est exclue (§ 623 BGB). Un licenciement par e-mail, messagerie ou photo de télécopie est sans effet ; l’auteur doit le signer.

Le long délai de l’employeur s’applique-t-il aussi quand je démissionne ?

Non : pour la résiliation par le salarié, le délai de base de quatre semaines s’applique. Mais le contrat ne peut pas prévoir pour vous un délai plus long que pour l’employeur (§ 622 al. 6 BGB).

Quand le contrat prend-il fin si la notification parvient à la fin du mois ?

Avec un délai de deux mois à la fin du mois : si la notification parvient le 31 octobre, il prend fin le 31 décembre ; si elle parvient le 1er novembre, il ne prend fin que le 31 janvier. Ce qui compte est la réception, pas la date de la lettre (§ 130 BGB).