Allemagne : calculateur d’indemnité de départ (Abfindung)

L’indemnité légale de la loi sur la protection contre le licenciement et la règle empirique des négociations, avec l’ancienneté en années et en mois.

Indemnité de départ (brute)

14 000,00 €

4 mois de salaire : 0,5 × 8 années comptées

8 années comptées
Facteur 0,5
4 mois de salaire

Avec un salaire mensuel brut de 3 500,00 € et 8 ans d’ancienneté, le facteur 0,5 donne une indemnité de 14 000,00 € brute.

Au prorata des mois, ce serait 14 000,00 €.

Un droit légal à une indemnité de départ n’existe que dans des cas particuliers, surtout quand l’employeur en propose une selon le § 1a KSchG ; sinon elle se négocie (convention de résiliation, transaction dans la procédure devant le tribunal du travail).

Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.

Vos chiffres

exemple : changez les chiffres

Salaire mensuel (brut)

Ce qui vous revient, en argent et en avantages en nature, le mois où le contrat prend fin (§ 10 al. 3 KSchG), en brut : le salaire plus les primes régulières et la valeur des avantages en nature.

Ancienneté : années

Les années complètes de contrat.

Ancienneté : mois en plus

Les mois complets en plus des années (de 0 à 11).

Facteur par année d’ancienneté

0,5 est la règle légale du § 1a KSchG et la règle empirique habituelle. Dans les conventions de résiliation et les transactions, le facteur se négocie.

Voir le détailMasquer le détail

Le calcul
	Salaire mensuel	3 500,00 €
×	Facteurmois de salaire par année d’ancienneté	0,5
×	Années d’ancienneté comptéesannées sans plus de six mois en plus	8
=	Indemnité de départ (brute)	14 000,00 €

Comment on calcule

Le salaire mensuel est ce qui vous revient, en argent et en avantages en nature, le mois où le contrat prend fin, en brut (§ 10 al. 3 KSchG).
La règle légale (§ 1a KSchG) : 0,5 mois de salaire pour chaque année de contrat. Une période de plus de six mois est arrondie à une année pleine ; à six mois exactement ou moins, elle ne compte pas.
Indemnité = salaire mensuel × facteur × années comptées. Dans les négociations, on utilise le même facteur 0,5 comme règle empirique ; selon la situation, un autre facteur peut être convenu.

L’exemple détaillé

Salaire mensuel 3 500 €, 8 ans d’ancienneté, facteur 0,5 : 3 500 × 0,5 × 8 = 14 000 € bruts. Avec 8 ans et 7 mois, 9 ans comptent : 15 750 € ; avec 8 ans et 6 mois, cela reste 8 ans (14 000 €), et au prorata des mois ce serait 14 875 €.

Sources

Texte vérifié le 5 octobre 2026

Bon à savoir

Le salaire mensuel est brut et comprend l’argent et les avantages en nature du dernier mois (§ 10 al. 3 KSchG) : salaire, primes régulières, valeur d’une voiture de fonction utilisée à titre privé. Calculez-le d’après votre fiche de paie.
Impôts et cotisations : l’indemnité est imposable. La règle du cinquième (§ 34 EStG) atténue l’impôt, mais depuis 2025 elle ne s’applique plus à la retenue à la source sur le salaire, seulement dans la déclaration de revenus. En général, il n’y a pas de cotisations sociales sur les indemnités versées pour perte d’emploi.
Allocation chômage : celui qui met fin lui-même au contrat, par exemple par une démission ou une convention de résiliation, doit sans motif grave s’attendre à une période de blocage allant jusqu’à douze semaines (§ 159 SGB III). Si le contrat prend fin contre indemnité sans respect du préavis de l’employeur, l’allocation peut être suspendue, un an au plus (§ 158 SGB III).
Délai de recours : celui qui ne veut pas accepter un licenciement doit saisir le tribunal du travail dans les trois semaines suivant la réception du licenciement écrit (§ 4 KSchG). Celui qui ne saisit pas le tribunal après une offre selon le § 1a KSchG a droit à l’indemnité.
Ce n’est pas un conseil juridique : ce qui est réaliste dans votre cas dépend des chances d’une action en protection contre le licenciement, de votre âge, des perspectives sur le marché du travail et de la négociation. Faites-vous conseiller avant de signer, par exemple par un avocat spécialisé en droit du travail, un syndicat ou le comité d’établissement.

Questions fréquentes

Ai-je droit à une indemnité de départ ?

Pas automatiquement : la loi ne connaît pas de droit général. Il naît surtout quand l’employeur propose, lors d’un licenciement économique, une indemnité selon le § 1a KSchG et que vous ne saisissez pas le tribunal, ou quand un plan social ou une convention collective la prévoit. Sinon elle se négocie, le plus souvent dans une convention de résiliation ou une transaction devant le tribunal du travail.

À combien s’élève l’indemnité habituelle ?

0,5 mois de salaire pour chaque année de contrat : c’est la règle légale dans le cas du § 1a KSchG et la règle empirique des négociations. Avec 3 500 € et 8 ans, cela fait 14 000 €. Une période de plus de six mois est arrondie à une année pleine.

Y a-t-il un plafond ?

Quand le tribunal du travail prononce la résiliation contre indemnité, il fixe jusqu’à 12 mois de salaire, jusqu’à 15 à partir de 50 ans et 15 ans d’ancienneté et jusqu’à 18 à partir de 55 ans et 20 ans (§ 10 KSchG). Pour un accord entre les parties, cette limite n’est pas contraignante.

Dois-je payer des impôts sur l’indemnité ?

Oui, elle est imposable. La règle du cinquième (§ 34 EStG) peut atténuer l’impôt, mais depuis 2025 elle ne s’applique que dans la déclaration de revenus, plus dans la retenue à la source de l’employeur. En général, il n’y a pas de cotisations sociales sur les indemnités pour perte d’emploi.

L’indemnité est-elle imputée sur l’allocation chômage ?

Elle n’est pas simplement imputée, mais l’allocation peut être suspendue si le contrat prend fin sans respect du préavis de l’employeur (§ 158 SGB III, un an au plus). Et celui qui met fin lui-même au contrat sans motif grave doit s’attendre à une période de blocage (§ 159 SGB III).