Alemanha: calculadora de indenização por demissão (Abfindung)

A indenização habitual conforme a lei de proteção contra a demissão e a regra prática para negociar, com a antiguidade em anos e meses.

Indenização (bruta)

€ 14.000,00

4 remunerações mensais: 0,5 × 8 anos contados

8 anos contados
Fator 0,5
4 remunerações mensais

Com uma remuneração mensal de € 3.500,00 brutos e uma antiguidade de 8 anos, o fator 0,5 dá uma indenização de € 14.000,00 brutos.

Calculado proporcionalmente por meses seriam € 14.000,00.

Um direito legal a uma indenização só existe em casos excepcionais, sobretudo diante de uma oferta do empregador conforme o § 1a KSchG; se não, é objeto de negociação (acordo de rescisão, transação no processo de demissão).

Não sou consultor fiscal nem consultor financeiro: isto é uma estimativa com fins informativos. Antes de decidir, consulte um profissional.

Seus números

exemplo: mude os números

Remuneração mensal (bruta, Monatsverdienst)

O que lhe cabe no mês em que termina a relação de trabalho em dinheiro e benefícios in natura (§ 10, parágrafo 3, KSchG), bruto: salário mais adicionais regulares e o valor dos benefícios in natura.

Antiguidade: anos

Os anos completos que dura a relação de trabalho.

Antiguidade: meses a mais

Os meses completos além dos anos (de 0 a 11).

Fator por ano de emprego

0,5 é a regra legal do § 1a KSchG e a regra prática habitual. Nos acordos de rescisão e transações o fator é objeto de negociação.

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O cálculo
	Remuneração mensal	€ 3.500,00
×	Fatorremunerações mensais por ano de emprego	0,5
×	Anos de emprego contadosanos sem mais de seis meses além deles	8
=	Indenização (bruta)	€ 14.000,00

Como se calcula

A remuneração mensal é o que lhe cabe no mês em que termina a relação de trabalho em dinheiro e benefícios in natura, bruto (§ 10, parágrafo 3, KSchG).
A regra legal (§ 1a KSchG): 0,5 remuneração mensal por cada ano da relação de trabalho. Um período de mais de seis meses é arredondado a um ano completo; com seis meses exatos ou menos não conta.
Indenização = remuneração mensal × fator × anos contados. Nas negociações usa-se o mesmo fator 0,5 como regra prática; conforme a situação, pode ser combinado outro fator.

O exemplo resolvido

Remuneração mensal 3.500 €, 8 anos de emprego, fator 0,5: 3.500 × 0,5 × 8 = 14.000 € brutos. Com 8 anos e 7 meses contam 9 anos: 15.750 €; com 8 anos e 6 meses continuam sendo 8 anos (14.000 €), calculado proporcionalmente por meses seriam 14.875 €.

Fontes

Texto conferido em 12 de outubro de 2026

Vale saber

A remuneração mensal é bruta e inclui dinheiro e benefícios in natura do último mês (§ 10, parágrafo 3, KSchG): salário, adicionais regulares, o valor de um carro da empresa de uso privado. Calcule-a a partir do seu contracheque.
Impostos e contribuições: a indenização é tributada. A regra do quinto (§ 34 EStG) suaviza o imposto, mas desde 2025 não é mais aplicada na retenção, só na declaração de imposto de renda. As contribuições sociais sobre indenizações pela perda do emprego, em regra, não são devidas.
Seguro-desemprego: quem dissolve ele mesmo a relação de trabalho, por exemplo com um pedido de demissão ou um acordo de rescisão, deve contar sem justa causa com um período de carência de até doze semanas (§ 159 SGB III). Se a relação de trabalho termina com indenização sem respeitar o aviso prévio do empregador, o seguro-desemprego pode ficar suspenso, no máximo um ano (§ 158 SGB III).
Prazo da ação: quem não quiser aceitar uma demissão deve propor ação no tribunal do trabalho (Arbeitsgericht) nas três semanas seguintes ao recebimento da demissão escrita (§ 4 KSchG). Quem diante de uma oferta conforme o § 1a KSchG não propõe ação tem direito à indenização.
Isto não é consultoria jurídica: quanto é realista no seu caso depende das chances de êxito de uma ação de proteção contra a demissão, da sua idade, das oportunidades no mercado de trabalho e da negociação. Antes de assinar, procure aconselhamento, por exemplo com um advogado trabalhista, um sindicato ou o comitê de empresa.

Perguntas frequentes

Tenho direito a uma indenização?

Não automaticamente: a lei não conhece um direito geral. Ele surge sobretudo quando o empregador oferece numa demissão por motivos empresariais uma indenização conforme o § 1a KSchG e você não propõe ação, ou quando a prevê um plano social ou uma convenção coletiva. Se não, negocia-se, quase sempre no acordo de rescisão ou numa transação perante o tribunal do trabalho.

Quanto é a indenização habitual?

0,5 remuneração mensal por cada ano da relação de trabalho: vale legalmente no caso do § 1a KSchG e serve como regra prática nas negociações. Com 3.500 € e 8 anos são 14.000 €. Um período de mais de seis meses é arredondado a um ano completo.

Existe um teto?

Se o tribunal do trabalho dissolve a relação de trabalho com indenização, fixa até 12 remunerações mensais, até 15 a partir de 50 anos e 15 anos de emprego e até 18 a partir de 55 anos e 20 anos (§ 10 KSchG). Para um acordo entre as partes esse limite não é vinculante.

Tenho que pagar impostos sobre a indenização?

Sim, é tributada. A regra do quinto (§ 34 EStG) pode suavizar o imposto, mas desde 2025 só é aplicada na declaração de imposto de renda, não mais na retenção do empregador. As contribuições sociais sobre indenizações pela perda do emprego, em regra, não são devidas.

A indenização é descontada do seguro-desemprego?

Não é descontada sem mais, mas o seguro-desemprego pode ficar suspenso se a relação de trabalho termina sem respeitar o aviso prévio do empregador (§ 158 SGB III, no máximo um ano). E quem dissolve ele mesmo a relação de trabalho sem justa causa deve contar com um período de carência (§ 159 SGB III).