Germania: calcolo dell’Abfindung (buonuscita)

La buonuscita standard secondo la legge tedesca sulla tutela contro il licenziamento e la regola pratica per le trattative, con l’anzianità di servizio in anni e mesi.

Abfindung (lorda)

14.000,00 €

4 stipendi mensili: 0,5 × 8 anni contati

8 anni contati
Fattore 0,5
4 stipendi mensili

Con uno stipendio mensile di 3.500,00 € lordi e un’anzianità di servizio di 8 anni, il fattore 0,5 dà una buonuscita di 14.000,00 € lordi.

In proporzione ai mesi sarebbero 14.000,00 €.

Un diritto di legge alla buonuscita esiste solo in casi eccezionali, soprattutto con un’offerta del datore di lavoro ai sensi del § 1a KSchG; altrimenti è oggetto di trattativa (accordo di risoluzione, transazione in una causa contro il licenziamento).

Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.

I tuoi numeri

esempio: cambia i numeri

Stipendio mensile (lordo)

Quello che ti spetta in denaro e benefit in natura nel mese in cui finisce il rapporto di lavoro (KSchG § 10 c. 3), al lordo: stipendio più indennità regolari e valore dei benefit in natura.

Anzianità di servizio: anni

Gli anni interi di durata del rapporto di lavoro.

Anzianità di servizio: mesi in più

I mesi interi in più rispetto agli anni (da 0 a 11).

Fattore per ogni anno di lavoro

0,5 è la regola di legge del § 1a KSchG e la regola pratica usuale. Negli accordi di risoluzione e nelle transazioni il fattore si negozia.

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Il calcolo
	Stipendio mensile	3.500,00 €
×	Fattorestipendi mensili per ogni anno di lavoro	0,5
×	Anni di servizio contatianni senza più di sei mesi in più	8
=	Abfindung (lorda)	14.000,00 €

Come si calcola

Lo stipendio mensile è quello che ti spetta in denaro e benefit in natura nel mese in cui finisce il rapporto di lavoro, al lordo (KSchG § 10 c. 3).
La regola di legge (§ 1a KSchG): 0,5 stipendi mensili per ogni anno di rapporto di lavoro. Un periodo di più di sei mesi viene arrotondato a un anno intero; con esattamente sei mesi o meno non conta.
Abfindung = stipendio mensile × fattore × anni contati. Nelle trattative si usa lo stesso fattore 0,5 come regola pratica; secondo la situazione si può concordare un fattore diverso.

L’esempio svolto

Stipendio mensile 3.500 €, 8 anni di servizio, fattore 0,5: 3.500 × 0,5 × 8 = 14.000 € lordi. Con 8 anni e 7 mesi contano 9 anni: 15.750 €; con 8 anni e 6 mesi restano 8 anni (14.000 €), in proporzione ai mesi sarebbero 14.875 €.

Fonti

Testo controllato il 5 ottobre 2026

Da sapere

Lo stipendio mensile è lordo e comprende denaro e benefit in natura dell’ultimo mese (KSchG § 10 c. 3): stipendio, indennità regolari, il valore di un’auto aziendale che puoi usare anche in privato. Ricavalo dalla busta paga.
Imposte e contributi: la buonuscita è imponibile. La regola del quinto (EStG § 34) attenua l’imposta, ma dal 2025 non si applica più nella ritenuta sul salario, solo nella dichiarazione dei redditi. Di norma sulle buonuscite per la perdita del posto non si pagano contributi sociali.
Indennità di disoccupazione: se sciogli tu il rapporto, per esempio con le dimissioni o con un accordo di risoluzione, senza un motivo grave devi aspettarti un periodo di blocco fino a dodici settimane (SGB III § 159). Se il rapporto finisce con una buonuscita senza rispettare il preavviso del datore di lavoro, l’indennità di disoccupazione può essere sospesa, al massimo per un anno (SGB III § 158).
Termine per la causa: chi non vuole accettare un licenziamento deve presentare ricorso al tribunale del lavoro entro tre settimane dal ricevimento del licenziamento scritto (KSchG § 4). Se ricevi un’offerta ai sensi del § 1a KSchG e non fai causa, hai diritto alla buonuscita.
Questa non è consulenza legale: quanto è realistico nel tuo caso dipende dalle probabilità di successo di una causa contro il licenziamento, dalla tua età, dalle possibilità sul mercato del lavoro e dalla trattativa. Fatti consigliare prima di firmare, per esempio da un avvocato specializzato in diritto del lavoro, da un sindacato o dal consiglio d’azienda.

Domande frequenti

Ho diritto a una buonuscita in Germania?

Non automaticamente: la legge non conosce un diritto generale. Nasce soprattutto quando il datore di lavoro, in un licenziamento per motivi aziendali, offre una buonuscita ai sensi del § 1a KSchG e tu non fai causa, o quando la prevede un piano sociale o un contratto collettivo. Altrimenti si negozia, di solito in un accordo di risoluzione o in una transazione davanti al tribunale del lavoro.

Quanto è la buonuscita standard?

0,5 stipendi mensili per ogni anno di rapporto di lavoro: è la regola di legge nel caso del § 1a KSchG e la regola pratica nelle trattative. Con 3.500 € e 8 anni sono 14.000 €. Un periodo di più di sei mesi si arrotonda a un anno intero.

Esiste un tetto massimo?

Se il tribunale del lavoro scioglie il rapporto con una buonuscita, ne fissa fino a 12 stipendi mensili, fino a 15 dai 50 anni con 15 anni di servizio e fino a 18 dai 55 anni con 20 anni (KSchG § 10). Per un accordo tra le parti questo limite non è vincolante.

Devo pagare le imposte sulla buonuscita?

Sì, è imponibile. La regola del quinto (EStG § 34) può attenuare l’imposta, ma dal 2025 si applica solo nella dichiarazione dei redditi, non più nella ritenuta del datore di lavoro. Di norma sulle buonuscite per la perdita del posto non si pagano contributi sociali.

La buonuscita viene conteggiata sull’indennità di disoccupazione?

Non semplicemente conteggiata, ma l’indennità di disoccupazione può essere sospesa se il rapporto finisce senza rispettare il preavviso del datore di lavoro (SGB III § 158, al massimo per un anno). E chi scioglie il rapporto da solo senza un motivo grave deve aspettarsi un periodo di blocco (SGB III § 159).