Germania: calcolo del preavviso (Kündigungsfrist)
Il termine di legge del § 622 BGB e il giorno in cui finisce il rapporto di lavoro in Germania se il recesso arriva in una certa data.
Preavviso
2 mesi
alla fine di un mese di calendario
- Finisce il 31 dicembre 2026 (giovedì)
- Anzianità di servizio 6 anni
Se il recesso arriva il 15 ottobre 2026 (giovedì), il rapporto di lavoro finisce alla fine del 31 dicembre 2026 (giovedì). Perché il rapporto finisca a questa data, il recesso deve arrivare al più tardi il 31 ottobre 2026 (sabato); se arriva dopo, finisce alla scadenza successiva.
Se il rapporto di lavoro è durato 6 anni nell’azienda, il datore di lavoro deve dare un preavviso di 2 mesi per la fine di un mese di calendario (BGB § 622 c. 2).
- Il contratto di lavoro o un contratto collettivo possono prevedere altri termini (BGB § 622 c. 4 e 5): guarda prima lì.
- Il recesso richiede la forma scritta (BGB § 623): per e-mail o messaggio è invalido.
Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.
Vedi il dettaglioNascondi il dettaglio
I termini del datore di lavoro secondo l’anzianità di servizio
| Anzianità di servizio | Preavviso del datore di lavoro |
|---|---|
| meno di 2 anni | 4 settimane per il 15 o per la fine del mese |
| da 2 anni | 1 mese per la fine del mese |
| da 5 anni | 2 mesi per la fine del mese |
| da 8 anni | 3 mesi per la fine del mese |
| da 10 anni | 4 mesi per la fine del mese |
| da 12 anni | 5 mesi per la fine del mese |
| da 15 anni | 6 mesi per la fine del mese |
| da 20 anni | 7 mesi per la fine del mese |
Come si calcola
- Il termine base (BGB § 622 c. 1) è di quattro settimane per il 15 o per la fine di un mese di calendario; vale per il recesso del lavoratore e per quello del datore di lavoro nei primi due anni. Poi il termine del datore di lavoro si allunga: 1 mese dopo 2 anni, 2 dopo 5, 3 dopo 8, 4 dopo 10, 5 dopo 12, 6 dopo 15 e 7 dopo 20 anni, sempre per la fine di un mese di calendario (c. 2). Nel periodo di prova, di al massimo sei mesi, valgono due settimane (c. 3).
- Si conta secondo i §§ 187 e 188 BGB: il giorno della ricezione non conta. Un termine in settimane finisce alla fine del giorno che per nome corrisponde al giorno della ricezione; le quattro settimane contano quindi 28 giorni dalla ricezione, e il rapporto finisce il primo 15 o l’ultimo giorno del mese da quel giorno in poi. Con un termine in mesi per la fine del mese finisce alla fine del mese che si trova tanti mesi dopo il mese della ricezione.
- Conta la ricezione da parte dell’altro, non la data sulla lettera: una dichiarazione diventa efficace con la ricezione (BGB § 130).
L’esempio svolto
Il datore di lavoro recede dopo 6 anni di servizio e il recesso arriva il 15 ottobre 2026: preavviso di 2 mesi per la fine del mese, il rapporto finisce il 31 dicembre 2026. Il lavoratore recede e il recesso arriva il 15 ottobre 2026: 28 giorni dopo è il 12 novembre, il primo 15 o ultimo giorno del mese successivo è il 15 novembre 2026.
Fonti
- BGB § 622: termini di preavviso nei rapporti di lavoro — gesetze-im-internet.de (in tedesco)
- BGB § 623: forma scritta del recesso (in tedesco)
- BGB § 130: efficacia della dichiarazione alla ricezione (in tedesco)
- BGB § 187: inizio del termine (in tedesco)
- BGB § 188: fine del termine (in tedesco)
- KSchG § 4: ricorso al tribunale del lavoro entro tre settimane dal ricevimento del recesso scritto (in tedesco)
Testo controllato il 5 ottobre 2026
Da sapere
- I termini valgono se il contratto di lavoro e il contratto collettivo non dispongono altro: un contratto collettivo può derogare ai commi da 1 a 3 (BGB § 622 c. 4). Per il recesso del lavoratore non si può concordare un termine più lungo che per quello del datore di lavoro (c. 6).
- Nelle aziende che di regola hanno al massimo 20 dipendenti si può concordare per contratto che il termine di quattro settimane finisca in un giorno qualsiasi, ma non prima di quattro settimane (BGB § 622 c. 5).
- Il periodo di prova può durare al massimo sei mesi: dopo vale il termine normale. Deve essere concordato; senza accordo il termine breve non c’è.
- Chi non vuole accettare un licenziamento deve presentare ricorso al tribunale del lavoro entro tre settimane dal ricevimento del recesso scritto (KSchG § 4).
- Questa non è consulenza legale. Casi particolari (gravidanza, grave disabilità, congedo parentale, consiglio d’azienda) e l’esame di un licenziamento concreto spettano a una consulenza, per esempio di un avvocato specializzato, di un sindacato o del consiglio d’azienda.
Domande frequenti
Quanto dura il preavviso di legge in Germania?
Quattro settimane per il 15 o per la fine di un mese di calendario quando recede il lavoratore, e anche quando recede il datore di lavoro nei primi due anni. Poi il termine del datore di lavoro cresce con l’anzianità fino a sette mesi per la fine del mese dopo 20 anni (BGB § 622).
Quanto dura il preavviso nel periodo di prova?
Due settimane, senza data di fine fissa, se il periodo di prova è concordato e dura al massimo sei mesi (BGB § 622 c. 3). Se il recesso arriva per esempio il 10 marzo, il rapporto finisce 14 giorni dopo, il 24 marzo.
Il recesso deve essere scritto?
Sì: il recesso da un rapporto di lavoro richiede la forma scritta, la forma elettronica è esclusa (BGB § 623). Un recesso per e-mail, messaggio o foto di un fax è invalido; chi recede deve firmarlo.
Il lungo termine del datore di lavoro vale anche quando recedo io?
No: per il recesso del lavoratore vale il termine base di quattro settimane. Nel contratto non si può però concordare per te un termine più lungo che per il datore di lavoro (BGB § 622 c. 6).
Quando finisce il rapporto se il recesso arriva a fine mese?
Con due mesi di preavviso per la fine del mese: se il recesso arriva il 31 ottobre, il rapporto finisce il 31 dicembre; se arriva il 1° novembre, finisce solo il 31 gennaio. Conta la ricezione, non la data sulla lettera (BGB § 130).
Il passo dopo
- Il calcolatoreGermania: calcolo dell’Abfindung (buonuscita)
- Il calcolatoreGermania: calcolo dello stipendio netto 2026