Alemanha: calculadora do prazo de aviso prévio (Kündigungsfrist)
O prazo legal do § 622 BGB e o dia em que termina a relação de trabalho se a rescisão chegar numa data determinada.
Prazo de aviso prévio
2 meses
para o fim de um mês civil
- Termina em 31 de dezembro de 2026 (quinta-feira)
- Antiguidade na empresa 6 anos
Se a rescisão chegar em 15 de outubro de 2026 (quinta-feira), a relação de trabalho termina ao final do dia 31 de dezembro de 2026 (quinta-feira). Para terminar nessa data, a rescisão deve chegar no máximo em 31 de outubro de 2026 (sábado); se chegar mais tarde, termina na data seguinte.
Se a relação de trabalho durou 6 anos no estabelecimento ou na empresa, para a rescisão pelo empregador vale um prazo de 2 meses para o fim de um mês civil (§ 622, parágrafo 2, BGB).
- O contrato de trabalho ou uma convenção coletiva podem prever outros prazos (§ 622, parágrafos 4 e 5, BGB): olhe primeiro ali.
- A rescisão exige a forma escrita (§ 623 BGB): por e-mail ou aplicativo de mensagens não é válida.
Não sou consultor fiscal nem consultor financeiro: isto é uma estimativa com fins informativos. Antes de decidir, consulte um profissional.
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Os prazos do empregador conforme a antiguidade
| Antiguidade na empresa | Aviso prévio do empregador |
|---|---|
| menos de 2 anos | 4 semanas para o dia 15 ou para o fim do mês |
| a partir de 2 anos | 1 mês para o fim do mês |
| a partir de 5 anos | 2 meses para o fim do mês |
| a partir de 8 anos | 3 meses para o fim do mês |
| a partir de 10 anos | 4 meses para o fim do mês |
| a partir de 12 anos | 5 meses para o fim do mês |
| a partir de 15 anos | 6 meses para o fim do mês |
| a partir de 20 anos | 7 meses para o fim do mês |
Como se calcula
- O prazo básico (§ 622, parágrafo 1, BGB) é de quatro semanas para o dia 15 ou para o fim de um mês civil; vale para a rescisão pelo empregado e para a do empregador nos dois primeiros anos. Depois o prazo do empregador se alonga: 1 mês após 2 anos, 2 após 5, 3 após 8, 4 após 10, 5 após 12, 6 após 15 e 7 após 20 anos, sempre para o fim de um mês civil (§ 622, parágrafo 2, BGB). No período de experiência, de no máximo seis meses, valem duas semanas (parágrafo 3).
- Conta-se conforme os §§ 187 e 188 BGB: o dia do recebimento não conta. Um prazo de semanas termina ao final do dia que pelo nome corresponde ao dia do recebimento; as quatro semanas são, portanto, 28 dias a partir do recebimento, e a relação de trabalho termina no primeiro dia 15 ou último dia de mês a partir desse dia. Num prazo de meses para o fim do mês, termina ao fim do mês que está tantos meses depois do mês do recebimento.
- O decisivo é o recebimento pela outra parte, não a data da carta: uma declaração de vontade produz efeito com o recebimento (§ 130 BGB).
O exemplo resolvido
O empregador rescinde após 6 anos de antiguidade, a rescisão chega em 15 de outubro de 2026: prazo de 2 meses para o fim do mês, a relação de trabalho termina em 31 de dezembro de 2026. O empregado rescinde e a rescisão chega em 15 de outubro de 2026: 28 dias depois é 12 de novembro, o próximo dia 15 ou último dia de mês é 15 de novembro de 2026.
Fontes
- § 622 BGB: prazos de aviso prévio nas relações de trabalho (em alemão)
- § 623 BGB: forma escrita da rescisão (em alemão)
- § 130 BGB: eficácia da declaração de vontade perante ausentes (recebimento; em alemão)
- § 187 BGB: início do prazo (em alemão)
- § 188 BGB: fim do prazo (em alemão)
- § 4 KSchG: recorrer ao tribunal do trabalho: ação no prazo de três semanas desde o recebimento da rescisão escrita (em alemão)
Texto conferido em 12 de outubro de 2026
Vale saber
- Os prazos valem na medida em que o contrato de trabalho e a convenção coletiva não regulem outra coisa: uma convenção coletiva pode se afastar dos parágrafos 1 a 3 (§ 622, parágrafo 4, BGB). Para a rescisão pelo empregado não pode ser combinado um prazo mais longo que para a do empregador (parágrafo 6).
- Em empresas com, em regra, no máximo 20 empregados pode ser combinado que o prazo de quatro semanas termine em qualquer dia, mas não mais curto que quatro semanas (§ 622, parágrafo 5, BGB).
- O período de experiência pode durar no máximo seis meses: depois vale o prazo normal. Deve estar combinado; sem combinação não existe o prazo curto.
- Quem não quiser aceitar uma rescisão deve propor ação no tribunal do trabalho (Arbeitsgericht) nas três semanas seguintes ao recebimento da rescisão escrita (§ 4 KSchG).
- Isto não é consultoria jurídica. As particularidades (gravidez, deficiência grave, licença parental, comitê de empresa) e o exame de uma rescisão concreta cabem a uma consultoria, por exemplo de um advogado especialista, de um sindicato ou do comitê de empresa (Betriebsrat).
Perguntas frequentes
Quanto dura o aviso prévio legal?
Quatro semanas para o dia 15 ou para o fim de um mês civil, se rescinde o empregado; igual se rescinde o empregador nos dois primeiros anos. Depois o prazo do empregador se alonga com a antiguidade até sete meses para o fim do mês após 20 anos (§ 622 BGB).
Quanto dura o aviso prévio no período de experiência?
Duas semanas, sem data final fixa, se o período de experiência está combinado e dura no máximo seis meses (§ 622, parágrafo 3, BGB). Se a rescisão chega, por exemplo, em 10 de março, a relação de trabalho termina 14 dias depois, em 24 de março.
A rescisão precisa ser por escrito?
Sim: a rescisão de uma relação de trabalho exige a forma escrita, e a forma eletrônica é excluída (§ 623 BGB). Uma rescisão por e-mail, aplicativo de mensagens ou foto de um fax não é válida; deve assiná-la quem rescinde.
O prazo longo do empregador vale também se eu rescindo?
Não: para a rescisão pelo empregado vale o prazo básico de quatro semanas. No contrato, porém, não pode ser combinado para você um prazo mais longo que para o empregador (§ 622, parágrafo 6, BGB).
Quando termina a relação de trabalho se a rescisão chega no fim do mês?
Com dois meses de prazo para o fim do mês: se a rescisão chega em 31 de outubro, termina em 31 de dezembro; se chega em 1.º de novembro, termina só em 31 de janeiro. O decisivo é o recebimento, não a data da carta (§ 130 BGB).
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