Alemanha: calculadora de dias de férias (Urlaubsanspruch)
Quantos dias de férias lhe cabem este ano: com tempo parcial, entrada ou fim da relação de trabalho no ano e o mínimo legal de férias.
As suas férias 2026
30 dias
mínimo legal de férias: 20 dias
- Semana de 5 dias
- Mínimo de férias 20 dias
- Ano inteiro
Com 30 dias de férias no contrato (semana de 5 dias) e 5 dias de trabalho por semana, cabem a você 30 dias de férias em 2026. Disso, 20 dias são o mínimo legal de férias.
A relação de trabalho dura o ano inteiro: valem as férias anuais completas.
Não sou consultor fiscal nem consultor financeiro: isto é uma estimativa com fins informativos. Antes de decidir, consulte um profissional.
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| Dias de férias conforme o contratocom a semana de 5 dias | 30 | |
|---|---|---|
| = | As suas férias 2026 | 30 |
| Mínimo legal de férias24 dias úteis ÷ 6 × 5 dias de trabalho | 20 |
Como se calcula
- A lei federal de férias (§ 3 BUrlG) garante pelo menos 24 dias úteis (Werktage) de férias por ano. Os Werktage são todos os dias corridos exceto domingos e feriados legais: calcula-se com a semana de seis dias de segunda a sábado, 24 Werktage são quatro semanas.
- Com menos dias de trabalho por semana converte-se: 24 ÷ 6 × os seus dias de trabalho por semana, ou seja, com cinco dias 20 dias, com três dias 12. Contam os dias por semana, não as horas (Tribunal Federal do Trabalho, sentença de 30 de novembro de 2021).
- As férias do seu contrato de trabalho a calculadora converte do mesmo modo: dias de férias do contrato × os seus dias de trabalho por semana ÷ dias por semana a que o contrato se refere. Se o resultado fica abaixo do mínimo legal de férias, vale o mínimo legal (§ 13 BUrlG).
- No ano da entrada só se adquirem as férias completas após seis meses de relação de trabalho (período de espera, § 4 BUrlG). Quem começa em 1.º de julho ou antes já superou o período de espera no mesmo ano e recebe as férias anuais completas; quem começa mais tarde, um doze avos por cada mês completo na empresa (§ 5, parágrafo 1, letra a).
- Na saída, antes do fim do período de espera ou na primeira metade do ano (até 30 de junho), cabe um doze avos por cada mês completo (§ 5, parágrafo 1, letras b e c), a partir de 1.º de julho as férias anuais completas. As frações a partir de meio dia são arredondadas para cima nas férias proporcionais (§ 5, parágrafo 2), as frações menores se mantêm (Tribunal Federal do Trabalho, sentença de 23 de janeiro de 2018).
O exemplo resolvido
Contrato: 30 dias de férias com a semana de 5 dias. Você trabalha 3 dias por semana: 30 × 3 ÷ 5 = 18 dias, o mínimo legal de férias é 24 ÷ 6 × 3 = 12 dias. Entrada em 1.º de agosto com 5 dias por semana: o período de espera termina em 31 de janeiro do ano seguinte, no ano da entrada há, portanto, um doze avos por mês completo: de agosto a dezembro são 5 meses, 30 × 5 ÷ 12 = 12,5 dias, arredondado para cima 13. Se a relação de trabalho termina em 31 de março, são 3 meses: 30 × 3 ÷ 12 = 7,5, arredondado para cima 8 dias; se termina em 31 de julho, mantêm-se os 30.
Fontes
- § 3 BUrlG: duração das férias: pelo menos 24 Werktage; o que são os Werktage (em alemão)
- § 4 BUrlG: período de espera: o direito completo a férias após seis meses (em alemão)
- § 5 BUrlG: férias proporcionais: um doze avos por mês completo, arredondamento para cima a partir de meio dia (em alemão)
- § 6 BUrlG: exclusão de direitos duplos e certificado de férias (em alemão)
- § 7 BUrlG: momento, transferência e indenização em dinheiro das férias (em alemão)
- § 13 BUrlG: caráter imperativo: sem afastamento em prejuízo do empregado (em alemão)
- § 19 JArbSchG: férias para menores: 30, 27 ou 25 Werktage (em alemão)
- § 208 SGB IX: férias adicionais para pessoas com deficiência grave (em alemão)
- § 187 BGB: início do prazo (em alemão)
- § 188 BGB: fim do prazo (em alemão)
- Tribunal Federal do Trabalho, 9 AZR 225/21 (30 de novembro de 2021): conversão das férias conforme os dias de trabalho por semana (em alemão)
- Tribunal Federal do Trabalho, 9 AZR 200/17 (23 de janeiro de 2018): frações de dias de férias inferiores a meio dia (em alemão)
- Tribunal Federal do Trabalho: caducidade dos direitos a férias, deveres do empregador (comunicado de imprensa de 19 de fevereiro de 2019; em alemão)
Texto conferido em 12 de outubro de 2026
Vale saber
- Este é o direito conforme a lei e o seu contrato. O contrato de trabalho, uma convenção coletiva ou um acordo de empresa podem prever mais férias, nunca menos (§ 13 BUrlG). Como se reduzem as férias acima do mínimo legal, por exemplo numa saída durante o ano, regula o contrato: a calculadora aplica as regras da lei a todos os dias de férias.
- Se o número dos seus dias de trabalho por semana muda durante o ano, por exemplo de 5 para 3, as férias devem ser calculadas separadamente para cada período. Isso a calculadora não pode fazer: supõe uma semana constante.
- Não estão incluídas as férias adicionais por deficiência grave (cinco dias de trabalho com a semana de 5 dias, § 208 SGB IX), as férias que você já tenha tirado este ano com um empregador anterior (§ 6 BUrlG), nem as licenças especiais e de formação (Bildungsurlaub).
- As férias devem ser tiradas no ano civil em curso. Uma transferência para o ano seguinte só é permitida por motivos urgentes da empresa ou pessoais, e então até 31 de março (§ 7, parágrafo 3, BUrlG). Segundo o Tribunal Federal do Trabalho, as férias em regra só podem caducar se o empregador pediu antes de forma concreta que você as tirasse e avisou claramente da caducidade.
- Isto não é consultoria jurídica. Diante de uma disputa sobre as férias ajudam o comitê de empresa (Betriebsrat), um sindicato ou um advogado trabalhista.
Perguntas frequentes
Quantos dias de férias me cabem por lei?
Pelo menos 24 Werktage por ano (§ 3 BUrlG). Os Werktage são todos os dias exceto domingos e feriados, ou seja, de segunda a sábado: são quatro semanas. Com uma semana de 5 dias isso equivale a 20 dias de trabalho, com 3 dias por semana a 12. Os menores têm mais (§ 19 JArbSchG): 30, 27 ou 25 Werktage, conforme a idade em 1.º de janeiro. Muitos contratos de trabalho e convenções coletivas concedem mais que a lei.
Como converto minhas férias com tempo parcial?
Conforme os dias de trabalho por semana, não conforme as horas: dias de férias em tempo integral × os seus dias de trabalho por semana ÷ dias de trabalho por semana em tempo integral. Quem tem 30 dias com a semana de 5 dias e trabalha 3 dias recebe 18 dias. Quem trabalha 5 dias de quatro horas cada um tem as mesmas férias em dias que um empregado de tempo integral (Tribunal Federal do Trabalho, 30 de novembro de 2021).
Já tenho férias completas no primeiro ano?
As férias completas só se adquirem após seis meses de relação de trabalho (período de espera, § 4 BUrlG). Quem começa em 1.º de julho ou antes cumpriu o período de espera no mesmo ano civil e recebe as férias anuais completas. Quem começa em 2 de julho ou mais tarde recebe no primeiro ano um doze avos por cada mês completo (§ 5, parágrafo 1, letra a, BUrlG). Se alguém começa no meio do mês, esse mês não conta inteiro.
O que acontece com minhas férias se eu rescindo o contrato?
Depende da data em que termina a relação de trabalho. Se termina na primeira metade do ano, até 30 de junho, cabe um doze avos por cada mês completo; a partir de 1.º de julho você mantém as férias legais anuais completas, se o período de espera foi cumprido (§ 5 BUrlG). O que você já não puder tirar, o empregador deve pagar (indenização em dinheiro, § 7, parágrafo 4). Se este ano você já tirou férias com um empregador anterior, elas são descontadas (§ 6, parágrafo 1); o empregador anterior deve emitir um certificado das férias concedidas ou indenizadas (§ 6, parágrafo 2).
Minhas férias caducam em 31 de dezembro?
Não automaticamente. As férias devem ser tiradas no ano civil em curso; uma transferência só é possível por motivos urgentes da empresa ou pessoais, e então até 31 de março do ano seguinte (§ 7, parágrafo 3, BUrlG). Segundo o Tribunal Federal do Trabalho (comunicado de imprensa de 19 de fevereiro de 2019), as férias em regra só caducam se o empregador pediu antes ao empregado de forma concreta que as tirasse e o avisou de forma clara e a tempo de que, se não, se extinguem.
Os feriados e os fins de semana contam como dias de férias?
Os domingos e os feriados legais não contam como dias de férias (§ 3, parágrafo 2, BUrlG: os Werktage são todos os demais dias corridos). Com uma semana de 5 dias também não contam os sábados, porque você não trabalha nesses dias; com uma semana de 6 dias o sábado conta.
O próximo passo
- A checklistAlemanha: primeiro dia de trabalho, documentos, contrato, contracheque
- O cálculoAlemanha: calculadora do prazo de aviso prévio (Kündigungsfrist)