Alemanha: primeiro dia de trabalho, documentos, contrato, contracheque
Da oferta ao primeiro contracheque: o que convém fazer e conferir, em ordem, quando você começa um emprego como empregado.
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Antes de assinar
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Com 3.000 € brutos, em classe fiscal 1, sem filhos nem imposto eclesiástico, são 2.054,42 € líquidos (2026): a calculadora de salário líquido usa os seus números.
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Pode ser mais favorável que a lei; o comprovante deve incluir uma indicação geral das convenções aplicáveis (§ 2 NachwG).
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O prazo determinado exige a forma escrita (§ 14, parágrafo 4, TzBfG); o comprovante indica então a data de fim ou a duração previsível (§ 2 NachwG).
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Deve estar combinado e dura no máximo seis meses; nesse tempo vale um aviso prévio de duas semanas (§ 622, parágrafo 3, BGB).
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A duração das férias, os pagamentos extras e a promessa de uma previdência complementar da empresa estão entre os dados do comprovante (§ 2 NachwG).
Os documentos
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Com esse número o empregador consulta os seus dados de retenção: classe fiscal, abatimentos por filhos, imposto eclesiástico (§ 39e EStG).
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O empregador precisa dele para a comunicação à seguridade social.
O primeiro dia
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Salário, jornada e partes no máximo no primeiro dia de trabalho, início, local, atividade e período de experiência no sétimo dia, o resto após um mês (§ 2 NachwG).
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O empregador deve instruir você na contratação, antes de começar a atividade e durante a jornada (§ 12 ArbSchG).
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Mais de seis horas de trabalho: 30 minutos de pausa, mais de nove horas: 45; entre duas jornadas, onze horas de descanso (§§ 4 e 5 ArbZG).
O primeiro contracheque
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Deve ser entregue em forma de texto, com o período, a composição do salário e o tipo e o valor dos descontos (§ 108 GewO).
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Dados errados custam dinheiro todo mês; vêm dos dados eletrônicos de retenção (§ 39e EStG).
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Com 3.000 € brutos (classe 1, sem filhos, 2026): 279,00 € de aposentadoria, 39,00 € de desemprego, 262,50 € de saúde, 72,00 € de dependência, mais 293,08 € de imposto sobre o salário.
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Pela lei, pelo menos 24 dias úteis por ano (20 dias de trabalho com semana de cinco dias); o direito completo nasce aos seis meses (§§ 3 e 4 BUrlG).
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Em 2026 são 13,90 € brutos por hora, desde 2027 14,60 € (Governo federal).
Nos primeiros meses
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Você precisa deles para a declaração de renda, para pedir benefícios e se houver disputa sobre o salário.
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Alguns contratos e convenções preveem prazos de decadência depois dos quais os direitos caducam: leia o que diz o seu contrato.
Primeiro contracheque conferido
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Vale saber
- Esta lista dá a ordem do que fazer e conferir; as regras exatas dependem do seu contrato e de uma eventual convenção coletiva, que pode ser mais favorável que a lei.
- O período de experiência deve ser combinado e dura no máximo seis meses; nesse tempo vale um aviso prévio de duas semanas (§ 622, parágrafo 3, BGB). O prazo determinado exige a forma escrita (§ 14, parágrafo 4, TzBfG).
- A jornada não pode passar de oito horas por dia útil; pode ser ampliada até dez horas se em seis meses civis ou 24 semanas não se ultrapassam em média as oito horas (§ 3 ArbZG).
- Os números do exemplo valem para 2026, classe fiscal 1, sem filhos, sem imposto eclesiástico e com uma contribuição adicional de 2,9%.
- A lista vale para empregados da empresa privada: estágio, formação, minijob, relação de funcionário público e trabalho doméstico têm regras próprias.
Perguntas frequentes
Que documentos preciso no primeiro dia?
Um documento de identidade (se não for da UE, o título de residência com autorização para trabalhar), o número de identificação fiscal com a data de nascimento, o número da seguridade social, a prova da caixa de saúde, os dados bancários e, conforme o cargo, diplomas e certificados.
Quanto pode durar o período de experiência?
No máximo seis meses (§ 622, parágrafo 3, BGB). Deve estar combinado; nesse tempo ambas as partes podem rescindir com um aviso prévio de duas semanas.
O contrato de trabalho precisa ser escrito?
O empregador deve registrar por escrito as condições essenciais do contrato, assiná-las e entregá-las (§ 2 NachwG): salário, jornada e partes no máximo no primeiro dia, muita coisa mais no sétimo, o resto após um mês. O prazo determinado exige a forma escrita (§ 14, parágrafo 4, TzBfG).
Quantas férias me cabem?
Pela lei, pelo menos 24 dias úteis por ano, com semana de cinco dias 20 dias de trabalho (§ 3 BUrlG). O direito completo nasce pela primeira vez aos seis meses (§ 4 BUrlG); o contrato ou a convenção podem prever mais.
Quanta pausa devo fazer?
Com mais de seis e até nove horas de trabalho, pelo menos 30 minutos; com mais de nove horas, 45 minutos, em trechos de pelo menos 15 minutos; ao fim do trabalho devem passar pelo menos onze horas de descanso (§§ 4 e 5 ArbZG).
Quanto é o salário mínimo?
Desde 1.º de janeiro de 2026 o salário mínimo legal é de 13,90 € brutos por hora e, desde 2027, de 14,60 € (Governo federal).
O que faço se não recebo contracheque?
Peça-o por escrito: ao pagar o salário o empregador deve entregar um contracheque em forma de texto (§ 108 GewO); só se dispensa se nada mudou em relação ao último.
O próximo passo
Não sou consultor fiscal nem consultor financeiro: isto é uma estimativa com fins informativos. Antes de decidir, consulte um profissional.
- O cálculoAlemanha: calculadora de salário líquido 2026
- O guiaAlemanha: do bruto ao líquido, ler o contracheque
- O cálculoAlemanha: calculadora do prazo de aviso prévio (Kündigungsfrist)
Fontes
- § 2 NachwG: dever de comprovante, condições essenciais por escrito, prazos no primeiro dia, no sétimo e após um mês (em alemão)
- § 622 BGB: prazos de aviso prévio nas relações de trabalho (parágrafo 3: período de experiência; em alemão)
- § 14 TzBfG: admissibilidade do prazo determinado (parágrafo 4: forma escrita; em alemão)
- § 108 GewO: contracheque do salário (em alemão)
- §§ 3, 4 e 5 ArbZG: jornada, pausas e descanso (em alemão)
- § 12 ArbSchG: instrução (em alemão)
- § 3 BUrlG: duração das férias; § 4: período de espera (em alemão)
- § 39e EStG: dados eletrônicos de retenção do imposto sobre o salário (em alemão)
- Governo federal: salário mínimo de 13,90 euros em 2026 e 14,60 euros em 2027 (em alemão)
Para dúvidas sobre o contrato e o contracheque ajuda o departamento de pessoal, o conselho de empresa (Betriebsrat), um sindicato ou uma advogada ou um advogado especialista em direito do trabalho.