Germania: calcolo delle ferie spettanti (Urlaubsanspruch)
Quanti giorni di ferie ti spettano quest’anno in Germania: con il part-time, l’assunzione o la fine del rapporto di lavoro nell’anno e le ferie minime di legge.
Le tue ferie 2026
30 giorni
ferie minime di legge: 20 giorni
- Settimana di 5 giorni
- Ferie minime 20 giorni
- Tutto l’anno
Con 30 giorni di ferie nel contratto (settimana di 5 giorni) e 5 giorni lavorativi a settimana, nel 2026 ti spettano 30 giorni di ferie. Di questi, 20 giorni sono le ferie minime di legge.
Il rapporto di lavoro dura tutto l’anno: valgono le ferie annue intere.
Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.
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| Giorni di ferie secondo il contrattocon la settimana di 5 giorni | 30 | |
|---|---|---|
| = | Le tue ferie 2026 | 30 |
| Ferie minime di legge24 Werktage ÷ 6 × 5 giorni lavorativi | 20 |
Come si calcola
- La legge federale sulle ferie (BUrlG § 3) garantisce almeno 24 Werktage di ferie all’anno. I Werktage sono tutti i giorni di calendario tranne le domeniche e i festivi di legge: si calcola con la settimana di sei giorni da lunedì a sabato, 24 Werktage sono quattro settimane.
- Con meno giorni lavorativi a settimana si converte: 24 ÷ 6 × i tuoi giorni lavorativi a settimana, con cinque giorni quindi 20 giorni, con tre giorni 12. Contano i giorni a settimana, non le ore (Tribunale federale del lavoro, sentenza del 30 novembre 2021).
- Le ferie del tuo contratto di lavoro il calcolatore le converte allo stesso modo: giorni di ferie nel contratto × i tuoi giorni lavorativi a settimana ÷ giorni a settimana a cui il contratto si riferisce. Se il risultato è sotto le ferie minime di legge, valgono le ferie minime (BUrlG § 13).
- Nell’anno di assunzione il diritto pieno alle ferie si acquisisce solo dopo sei mesi di rapporto di lavoro (periodo di attesa, BUrlG § 4). Chi inizia il 1° luglio o prima completa il periodo di attesa nello stesso anno e ha le ferie annue intere; chi inizia dopo, un dodicesimo per ogni mese intero in azienda (§ 5 c. 1 lett. a).
- All’uscita, prima della fine del periodo di attesa o nella prima metà dell’anno (fino al 30 giugno) spetta un dodicesimo per ogni mese intero (§ 5 c. 1 lett. b e c), dal 1° luglio le ferie annue intere. Le frazioni da mezza giornata in su si arrotondano per eccesso nelle ferie parziali (§ 5 c. 2), le frazioni più piccole restano (Tribunale federale del lavoro, sentenza del 23 gennaio 2018).
L’esempio svolto
Contratto: 30 giorni di ferie con settimana di 5 giorni. Lavori 3 giorni a settimana: 30 × 3 ÷ 5 = 18 giorni, le ferie minime di legge sono 24 ÷ 6 × 3 = 12 giorni. Ingresso il 1° agosto con 5 giorni a settimana: il periodo di attesa finisce il 31 gennaio dell’anno dopo, quindi nell’anno di assunzione c’è un dodicesimo per ogni mese intero: da agosto a dicembre sono 5 mesi, 30 × 5 ÷ 12 = 12,5 giorni, arrotondato per eccesso 13. Se il rapporto di lavoro finisce il 31 marzo, sono 3 mesi: 30 × 3 ÷ 12 = 7,5, arrotondato per eccesso 8 giorni; se finisce il 31 luglio, restano tutti i 30.
Fonti
- BUrlG § 3: durata delle ferie: almeno 24 Werktage; cosa sono i Werktage — gesetze-im-internet.de (in tedesco)
- BUrlG § 4: periodo di attesa: il diritto pieno alle ferie dopo sei mesi (in tedesco)
- BUrlG § 5: ferie parziali: un dodicesimo per mese intero, arrotondamento per eccesso da mezza giornata (in tedesco)
- BUrlG § 6: esclusione dei doppi diritti e certificato delle ferie (in tedesco)
- BUrlG § 7: momento, riporto e indennizzo delle ferie (in tedesco)
- BUrlG § 13: carattere inderogabile: nessuna deroga a sfavore del lavoratore (in tedesco)
- JArbSchG § 19: ferie per i giovani: 30, 27 o 25 Werktage (in tedesco)
- SGB IX § 208: ferie aggiuntive per le persone con grave disabilità (in tedesco)
- BGB § 187: inizio del termine (in tedesco)
- BGB § 188: fine del termine (in tedesco)
- Tribunale federale del lavoro: 9 AZR 225/21 (30 novembre 2021): conversione delle ferie secondo i giorni lavorativi a settimana (in tedesco)
- Tribunale federale del lavoro: 9 AZR 200/17 (23 gennaio 2018): frazioni di giorni di ferie sotto mezza giornata (in tedesco)
- Tribunale federale del lavoro: decadenza dei diritti alle ferie: obblighi del datore di lavoro (comunicato stampa del 19 febbraio 2019) (in tedesco)
Testo controllato il 5 ottobre 2026
Da sapere
- È il diritto secondo la legge e il tuo contratto. Contratto di lavoro, contratto collettivo o accordo aziendale possono prevedere più ferie, mai meno (BUrlG § 13). Come si riducono le ferie oltre il minimo di legge, per esempio con un’uscita nell’anno, lo regola il contratto: il calcolatore applica le regole della legge a tutti i giorni di ferie.
- Se il numero dei tuoi giorni lavorativi a settimana cambia durante l’anno, per esempio da 5 a 3, le ferie vanno calcolate separatamente per ogni periodo. Il calcolatore non può farlo: presuppone una settimana invariata.
- Non sono comprese le ferie aggiuntive per grave disabilità (cinque giorni lavorativi con la settimana di 5 giorni, SGB IX § 208), le ferie che hai già preso quest’anno presso un datore di lavoro precedente (BUrlG § 6), né i permessi speciali e i congedi di formazione.
- Le ferie vanno prese nell’anno di calendario in corso. Un riporto all’anno dopo è consentito solo per motivi aziendali o personali urgenti, allora fino al 31 marzo (BUrlG § 7 c. 3). Secondo il Tribunale federale del lavoro, le ferie di norma possono decadere solo se il datore di lavoro ti ha prima invitato in modo concreto a prenderle e ti ha avvisato chiaramente che decadono.
- Questa non è consulenza legale. In caso di controversia sulle ferie ti aiutano il consiglio d’azienda, un sindacato o un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie mi spettano per legge in Germania?
Almeno 24 Werktage all’anno (BUrlG § 3). I Werktage sono tutti i giorni tranne domeniche e festivi, quindi da lunedì a sabato: sono quattro settimane. Con una settimana di 5 giorni equivalgono a 20 giorni lavorativi, con 3 giorni a settimana a 12. I giovani hanno di più (JArbSchG § 19): 30, 27 o 25 Werktage, secondo l’età al 1° gennaio. Molti contratti di lavoro e contratti collettivi concedono più della legge.
Come converto le ferie per il part-time?
In base ai giorni lavorativi a settimana, non alle ore: giorni di ferie a tempo pieno × i tuoi giorni lavorativi a settimana ÷ giorni lavorativi a settimana a tempo pieno. Chi ha 30 giorni con settimana di 5 giorni e lavora 3 giorni ne ha 18. Chi lavora quattro ore in ciascuno di 5 giorni ha le stesse ferie in giorni di un dipendente a tempo pieno (Tribunale federale del lavoro, 30 novembre 2021).
Ho già le ferie piene nel primo anno?
Le ferie piene si acquisiscono solo dopo sei mesi di rapporto di lavoro (periodo di attesa, BUrlG § 4). Chi inizia il 1° luglio o prima ha completato il periodo di attesa nello stesso anno di calendario e ha le ferie annue intere. Chi inizia il 2 luglio o dopo ha nel primo anno un dodicesimo per ogni mese intero (§ 5 c. 1 lett. a). Se qualcuno inizia a metà mese, quel mese non conta per intero.
Cosa succede alle mie ferie se mi dimetto?
Dipende dalla data in cui finisce il rapporto di lavoro. Se finisce nella prima metà dell’anno, entro il 30 giugno, ti spetta un dodicesimo per ogni mese intero; dal 1° luglio mantieni le ferie annue di legge intere se il periodo di attesa è soddisfatto (BUrlG § 5). Quello che non puoi più prendere, il datore di lavoro deve pagarlo (indennizzo, § 7 c. 4). Se quest’anno hai già preso ferie presso un datore di lavoro precedente, vengono conteggiate (§ 6 c. 1); il datore di lavoro precedente deve rilasciare un certificato delle ferie concesse o indennizzate (§ 6 c. 2).
Le mie ferie decadono il 31 dicembre?
Non automaticamente. Le ferie vanno prese nell’anno di calendario in corso; un riporto è possibile solo per motivi aziendali o personali urgenti, allora fino al 31 marzo dell’anno dopo (BUrlG § 7 c. 3). Secondo il Tribunale federale del lavoro (comunicato stampa del 19 febbraio 2019) le ferie di norma decadono solo se il datore di lavoro ha prima invitato il dipendente in modo concreto a prenderle e lo ha avvisato in modo chiaro e in tempo che altrimenti si estinguono.
Festivi e fine settimana contano come giorni di ferie?
Le domeniche e i festivi di legge non contano come giorni di ferie (BUrlG § 3 c. 2: i Werktage sono tutti gli altri giorni di calendario). Con una settimana di 5 giorni non contano nemmeno i sabati, perché non lavori; con una settimana di 6 giorni il sabato conta.
Il passo dopo
- Il calcolatoreGermania: calcolo del preavviso (Kündigungsfrist)
- Il calcolatoreGermania: calcolo della paga oraria