Alemania: calculadora de días de vacaciones (Urlaubsanspruch)
Cuántos días de vacaciones te corresponden este año: con tiempo parcial, entrada o fin de la relación laboral en el año y el mínimo legal de vacaciones.
Tus vacaciones 2026
30 días
mínimo legal de vacaciones: 20 días
- Semana de 5 días
- Mínimo de vacaciones 20 días
- Año completo
Con 30 días de vacaciones en el contrato (semana de 5 días) y 5 días de trabajo por semana, te corresponden 30 días de vacaciones en 2026. De ellos, 20 días son el mínimo legal de vacaciones.
La relación laboral dura todo el año: rigen las vacaciones anuales completas.
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
Ver el detalleOcultar el detalle
| Días de vacaciones según el contratocon la semana de 5 días | 30 | |
|---|---|---|
| = | Tus vacaciones 2026 | 30 |
| Mínimo legal de vacaciones24 días hábiles ÷ 6 × 5 días de trabajo | 20 |
Cómo se calcula
- La ley federal de vacaciones (§ 3 BUrlG) garantiza al menos 24 días hábiles (Werktage) de vacaciones al año. Los Werktage son todos los días naturales salvo domingos y festivos legales: se calcula con la semana de seis días de lunes a sábado, 24 Werktage son cuatro semanas.
- Con menos días de trabajo por semana se convierte: 24 ÷ 6 × tus días de trabajo por semana, es decir, con cinco días 20 días, con tres días 12. Cuentan los días por semana, no las horas (Tribunal Federal de Trabajo, sentencia de 30 de noviembre de 2021).
- Las vacaciones de tu contrato de trabajo las convierte la calculadora igual: días de vacaciones del contrato × tus días de trabajo por semana ÷ días por semana a los que se refiere el contrato. Si el resultado queda por debajo del mínimo legal de vacaciones, rige el mínimo legal (§ 13 BUrlG).
- En el año de la entrada solo se adquieren las vacaciones completas tras seis meses de relación laboral (periodo de espera, § 4 BUrlG). Quien empieza el 1 de julio o antes ha superado el periodo de espera en el mismo año y recibe las vacaciones anuales completas; quien empieza más tarde, un doceavo por cada mes completo en la empresa (§ 5, apartado 1, letra a).
- Al salir, antes del fin del periodo de espera o en la primera mitad del año (hasta el 30 de junio), corresponde un doceavo por cada mes completo (§ 5, apartado 1, letras b y c), desde el 1 de julio las vacaciones anuales completas. Las fracciones desde medio día se redondean al alza en las vacaciones proporcionales (§ 5, apartado 2), las fracciones menores se mantienen (Tribunal Federal de Trabajo, sentencia de 23 de enero de 2018).
El ejemplo resuelto
Contrato: 30 días de vacaciones con la semana de 5 días. Trabajas 3 días por semana: 30 × 3 ÷ 5 = 18 días, el mínimo legal de vacaciones es 24 ÷ 6 × 3 = 12 días. Entrada el 1 de agosto con 5 días por semana: el periodo de espera termina el 31 de enero del año siguiente, en el año de entrada hay, pues, un doceavo por mes completo: de agosto a diciembre son 5 meses, 30 × 5 ÷ 12 = 12,5 días, redondeado al alza 13. Si la relación laboral termina el 31 de marzo, son 3 meses: 30 × 3 ÷ 12 = 7,5, redondeado al alza 8 días; si termina el 31 de julio, se mantienen los 30.
Fuentes
- § 3 BUrlG: duración de las vacaciones: al menos 24 Werktage; qué son los Werktage (en alemán)
- § 4 BUrlG: periodo de espera: el derecho completo a vacaciones tras seis meses (en alemán)
- § 5 BUrlG: vacaciones proporcionales: un doceavo por mes completo, redondeo al alza desde medio día (en alemán)
- § 6 BUrlG: exclusión de derechos dobles y certificado de vacaciones (en alemán)
- § 7 BUrlG: momento, traslado y compensación en dinero de las vacaciones (en alemán)
- § 13 BUrlG: carácter imperativo: sin apartarse en perjuicio del trabajador (en alemán)
- § 19 JArbSchG: vacaciones para menores: 30, 27 o 25 Werktage (en alemán)
- § 208 SGB IX: vacaciones adicionales para personas con discapacidad grave (en alemán)
- § 187 BGB: inicio del plazo (en alemán)
- § 188 BGB: fin del plazo (en alemán)
- Tribunal Federal de Trabajo, 9 AZR 225/21 (30 de noviembre de 2021): conversión de las vacaciones según los días de trabajo por semana (en alemán)
- Tribunal Federal de Trabajo, 9 AZR 200/17 (23 de enero de 2018): fracciones de días de vacaciones inferiores a medio día (en alemán)
- Tribunal Federal de Trabajo: caducidad de los derechos a vacaciones, deberes del empleador (comunicado de prensa de 19 de febrero de 2019; en alemán)
Texto comprobado el 12 de octubre de 2026
Conviene saber
- Este es el derecho según la ley y tu contrato. El contrato de trabajo, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa pueden prever más vacaciones, nunca menos (§ 13 BUrlG). Cómo se recortan las vacaciones por encima del mínimo legal, por ejemplo en una salida durante el año, lo regula el contrato: la calculadora aplica las reglas de la ley a todos los días de vacaciones.
- Si el número de tus días de trabajo por semana cambia durante el año, por ejemplo de 5 a 3, las vacaciones deben calcularse por separado para cada período. Eso la calculadora no lo puede hacer: supone una semana constante.
- No están incluidos las vacaciones adicionales por discapacidad grave (cinco días de trabajo con la semana de 5 días, § 208 SGB IX), las vacaciones que ya hayas tomado este año con un empleador anterior (§ 6 BUrlG), ni los permisos especiales y de formación (Bildungsurlaub).
- Las vacaciones deben tomarse en el año natural en curso. Un traslado al año siguiente solo se permite por motivos urgentes de la empresa o personales, y entonces hasta el 31 de marzo (§ 7, apartado 3, BUrlG). Según el Tribunal Federal de Trabajo, las vacaciones por regla general solo pueden caducar si el empleador te pidió antes de forma concreta que las tomaras y te advirtió claramente de la caducidad.
- Esto no es asesoramiento jurídico. Ante una disputa sobre las vacaciones ayudan el comité de empresa (Betriebsrat), un sindicato o un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
Al menos 24 Werktage al año (§ 3 BUrlG). Los Werktage son todos los días salvo domingos y festivos, es decir, de lunes a sábado: son cuatro semanas. Con una semana de 5 días eso equivale a 20 días de trabajo, con 3 días por semana a 12. Los menores tienen más (§ 19 JArbSchG): 30, 27 o 25 Werktage, según la edad el 1 de enero. Muchos contratos de trabajo y convenios colectivos conceden más que la ley.
¿Cómo convierto mis vacaciones con tiempo parcial?
Según los días de trabajo por semana, no según las horas: días de vacaciones a tiempo completo × tus días de trabajo por semana ÷ días de trabajo por semana a tiempo completo. Quien tiene 30 días con la semana de 5 días y trabaja 3 días recibe 18 días. Quien trabaja 5 días de cuatro horas cada uno tiene las mismas vacaciones en días que un trabajador a tiempo completo (Tribunal Federal de Trabajo, 30 de noviembre de 2021).
¿Tengo ya vacaciones completas en el primer año?
Las vacaciones completas solo se adquieren tras seis meses de relación laboral (periodo de espera, § 4 BUrlG). Quien empieza el 1 de julio o antes ha cumplido el periodo de espera en el mismo año natural y recibe las vacaciones anuales completas. Quien empieza el 2 de julio o más tarde recibe en el primer año un doceavo por cada mes completo (§ 5, apartado 1, letra a, BUrlG). Si alguien empieza a mitad de mes, ese mes no cuenta completo.
¿Qué pasa con mis vacaciones si rescindo el contrato?
Depende de la fecha en que termina la relación laboral. Si termina en la primera mitad del año, hasta el 30 de junio, corresponde un doceavo por cada mes completo; desde el 1 de julio mantienes las vacaciones legales anuales completas, si se cumplió el periodo de espera (§ 5 BUrlG). Lo que ya no puedas tomar, el empleador debe pagarlo (compensación en dinero, § 7, apartado 4). Si este año ya tomaste vacaciones con un empleador anterior, se descuentan (§ 6, apartado 1); el empleador anterior debe emitir un certificado de las vacaciones concedidas o compensadas (§ 6, apartado 2).
¿Caducan mis vacaciones el 31 de diciembre?
No automáticamente. Las vacaciones deben tomarse en el año natural en curso; un traslado solo es posible por motivos urgentes de la empresa o personales, y entonces hasta el 31 de marzo del año siguiente (§ 7, apartado 3, BUrlG). Según el Tribunal Federal de Trabajo (comunicado de prensa de 19 de febrero de 2019), las vacaciones por regla general solo caducan si el empleador pidió antes al trabajador de forma concreta que las tomara y le advirtió de forma clara y a tiempo de que si no se extinguen.
¿Cuentan los festivos y los fines de semana como días de vacaciones?
Los domingos y los festivos legales no cuentan como días de vacaciones (§ 3, apartado 2, BUrlG: los Werktage son todos los demás días naturales). Con una semana de 5 días tampoco cuentan los sábados, porque no trabajas esos días; con una semana de 6 días el sábado cuenta.
El siguiente paso
- La checklistAlemania: primer día de trabajo, documentos, contrato, nómina
- El cálculoAlemania: calculadora del plazo de preaviso (Kündigungsfrist)