Allemagne : calculateur des jours de congés (Urlaubsanspruch)

Combien de jours de congés vous avez cette année : avec temps partiel, entrée ou fin du contrat en cours d’année et le congé minimal légal.

Vos congés 2026

30 jours

congé minimal légal : 20 jours

Semaine de 5 jours
Congé minimal 20 jours
Année entière

Avec 30 jours de congés au contrat (semaine de 5 jours) et 5 jours de travail par semaine, vous avez droit en 2026 à 30 jours de congés. Dont 20 jours de congé minimal légal.

Le contrat dure toute l’année : le congé annuel complet s’applique.

Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.

Vos chiffres

exemple : changez les chiffres

Jours de congés selon le contrat de travail

Combien de jours de congés par an figurent dans votre contrat, pour une année entière et la semaine de travail à laquelle le contrat se rapporte. Si le contrat dit « jours ouvrables (Werktage) », les samedis comptent aussi.

Le contrat calcule avec

Le plus souvent en jours de travail du lundi au vendredi. Si le contrat dit « Werktage » (24 ou 30 jours ouvrables), choisissez la semaine de 6 jours.

Semaine de 5 joursSemaine de 6 jours

Vos jours de travail par semaine

Sur combien de jours vous travaillez régulièrement, pas combien d’heures : qui travaille chaque jour quatre heures, mais sur cinq jours, a cinq jours de travail par semaine.

Votre âge au 1er janvier

Les jeunes ont un congé minimal légal plus long (§ 19 JArbSchG). Ce qui compte est l’âge au début de l’année civile.

Entrée dans l’entreprise

Choisissez « Déjà avant cette année » si le contrat a commencé avant le 1er janvier. S’il ne commence que cette année, choisissez le mois et plus bas le jour.

Entrée : jour du mois

Le premier jour du contrat selon le contrat. Seulement important si vous entrez cette année : un mois ne compte pleinement que si vous commencez le 1er.

Fin du contrat de travail

Choisissez « Pas de fin cette année » si vous restez dans l’entreprise jusqu’au 31 décembre. Si le contrat prend fin cette année, choisissez le mois et plus bas le jour.

Fin : jour du mois

Le dernier jour du contrat, le plus souvent le dernier jour d’un mois (un jour trop grand compte comme fin de mois). Seulement important si le contrat prend fin cette année.

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Le calcul
	Jours de congés selon le contratpour la semaine de 5 jours	30
=	Vos congés 2026	30
	Congé minimal légal24 jours ouvrables ÷ 6 × 5 jours de travail	20

Comment on calcule

La loi fédérale sur les congés (§ 3 BUrlG) garantit au moins 24 jours ouvrables de congés par an. Les jours ouvrables (Werktage) sont tous les jours calendaires sauf les dimanches et les jours fériés légaux : on calcule avec la semaine de six jours du lundi au samedi, 24 jours ouvrables font quatre semaines.
Avec moins de jours de travail par semaine, on convertit : 24 ÷ 6 × vos jours de travail par semaine, donc 20 jours pour cinq jours, 12 pour trois jours. Ce sont les jours par semaine qui comptent, pas les heures (Cour fédérale du travail, arrêt du 30 novembre 2021).
Les congés de votre contrat de travail, le calculateur les convertit de la même façon : jours de congés au contrat × vos jours de travail par semaine ÷ jours par semaine auxquels le contrat se rapporte. Si le résultat est inférieur au congé minimal légal, c’est le congé minimal qui s’applique (§ 13 BUrlG).
L’année de l’entrée, on n’acquiert le congé complet qu’après six mois de contrat (délai d’attente, § 4 BUrlG). Qui commence le 1er juillet ou avant a derrière lui le délai d’attente la même année et obtient le congé annuel complet ; qui commence plus tard, un douzième pour chaque mois entier dans l’entreprise (§ 5 al. 1 lettre a).
À la sortie, avant la fin du délai d’attente ou au premier semestre (jusqu’au 30 juin), un douzième est dû pour chaque mois entier (§ 5 al. 1 lettres b et c), à partir du 1er juillet le congé annuel complet. Pour le congé partiel, les fractions à partir d’une demi-journée sont arrondies par excès (§ 5 al. 2), les fractions plus petites subsistent (Cour fédérale du travail, arrêt du 23 janvier 2018).

L’exemple détaillé

Contrat : 30 jours de congés pour la semaine de 5 jours. Vous travaillez 3 jours par semaine : 30 × 3 ÷ 5 = 18 jours, le congé minimal légal est 24 ÷ 6 × 3 = 12 jours. Entrée le 1er août avec 5 jours par semaine : le délai d’attente se termine le 31 janvier de l’année suivante, l’année d’entrée il y a donc un douzième par mois entier : d’août à décembre, 5 mois, 30 × 5 ÷ 12 = 12,5 jours, arrondi par excès 13. Si le contrat prend fin le 31 mars, cela fait 3 mois : 30 × 3 ÷ 12 = 7,5, arrondi par excès 8 jours ; s’il prend fin le 31 juillet, les 30 restent.

Sources

Texte vérifié le 5 octobre 2026

Bon à savoir

C’est le droit selon la loi et votre contrat. Le contrat de travail, la convention collective ou l’accord d’établissement peuvent prévoir plus de congés, jamais moins (§ 13 BUrlG). La façon de réduire les congés au-dessus du minimum légal, par exemple en cas de sortie dans l’année, est réglée par le contrat : le calculateur applique les règles de la loi à tous les jours de congés.
Si le nombre de vos jours de travail par semaine change en cours d’année, par exemple de 5 à 3, les congés doivent être calculés séparément pour chaque période. Le calculateur ne le peut pas : il suppose une semaine constante.
Ne sont pas inclus le congé supplémentaire en cas de handicap grave (cinq jours de travail pour la semaine de 5 jours, § 208 SGB IX), les congés que vous avez déjà pris cette année chez un employeur précédent (§ 6 BUrlG), ni les congés spéciaux et de formation.
Les congés doivent être pris dans l’année civile en cours. Un report à l’année suivante n’est permis que pour des raisons urgentes tenant à l’entreprise ou à la personne, alors jusqu’au 31 mars (§ 7 al. 3 BUrlG). Selon la Cour fédérale du travail, les congés ne peuvent en général se perdre que si l’employeur vous a auparavant invité concrètement à les prendre et a clairement signalé la déchéance.
Ce n’est pas un conseil juridique. En cas de litige sur les congés, le comité d’établissement, un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail peuvent vous aider.

Questions fréquentes

À combien de jours de congés ai-je légalement droit ?

Au moins 24 jours ouvrables par an (§ 3 BUrlG). Les jours ouvrables sont tous les jours sauf les dimanches et jours fériés, donc du lundi au samedi : cela fait quatre semaines. Pour une semaine de 5 jours, cela correspond à 20 jours de travail, pour 3 jours par semaine à 12. Les jeunes en ont plus (§ 19 JArbSchG) : 30, 27 ou 25 jours ouvrables, selon l’âge au 1er janvier. Beaucoup de contrats de travail et de conventions collectives accordent plus que la loi.

Comment convertir mes congés en cas de temps partiel ?

Selon les jours de travail par semaine, pas selon les heures : jours de congés à temps plein × vos jours de travail par semaine ÷ jours de travail par semaine à temps plein. Qui a 30 jours pour la semaine de 5 jours et travaille 3 jours obtient 18 jours. Qui travaille 5 jours de quatre heures chacun a les mêmes congés en jours qu’un salarié à temps plein (Cour fédérale du travail, 30 novembre 2021).

Ai-je déjà le congé complet la première année ?

On n’acquiert le congé complet qu’après six mois de contrat (délai d’attente, § 4 BUrlG). Qui commence le 1er juillet ou avant a rempli le délai d’attente la même année civile et obtient le congé annuel complet. Qui commence le 2 juillet ou plus tard obtient la première année un douzième pour chaque mois entier (§ 5 al. 1 lettre a BUrlG). Si quelqu’un commence en milieu de mois, ce mois ne compte pas pleinement.

Que devient mon congé si je démissionne ?

Cela dépend de la date de fin du contrat. S’il prend fin au premier semestre, jusqu’au 30 juin, un douzième est dû pour chaque mois entier ; à partir du 1er juillet, vous gardez le congé annuel légal complet si le délai d’attente est rempli (§ 5 BUrlG). Ce que vous ne pouvez plus prendre, l’employeur doit le payer (indemnisation, § 7 al. 4). Si vous avez déjà pris des congés cette année chez un employeur précédent, ils sont imputés (§ 6 al. 1) ; l’employeur précédent doit établir une attestation des congés accordés ou indemnisés (§ 6 al. 2).

Mes congés se perdent-ils le 31 décembre ?

Pas automatiquement. Les congés doivent être pris dans l’année civile en cours ; un report n’est possible que pour des raisons urgentes tenant à l’entreprise ou à la personne, alors jusqu’au 31 mars de l’année suivante (§ 7 al. 3 BUrlG). Selon la Cour fédérale du travail (communiqué du 19 février 2019), les congés ne se perdent en général que si l’employeur a auparavant invité concrètement le salarié à les prendre et l’a clairement et à temps averti qu’ils s’éteindraient sinon.

Les jours fériés et les week-ends comptent-ils comme jours de congés ?

Les dimanches et jours fériés légaux ne comptent pas comme jours de congés (§ 3 al. 2 BUrlG : les jours ouvrables sont tous les autres jours calendaires). Pour une semaine de 5 jours, les samedis ne comptent pas non plus, parce que vous ne travaillez pas ces jours-là ; pour une semaine de 6 jours, le samedi compte.