Alemania: calculadora del plazo de preaviso (Kündigungsfrist)
El plazo legal del § 622 BGB y el día en que termina la relación laboral si la rescisión llega en una fecha determinada.
Plazo de preaviso
2 meses
para el final de un mes natural
- Termina el 31 de diciembre de 2026 (jueves)
- Antigüedad en la empresa 6 años
Si la rescisión llega el 15 de octubre de 2026 (jueves), la relación laboral termina al finalizar el 31 de diciembre de 2026 (jueves). Para que termine en esa fecha, la rescisión debe llegar como muy tarde el 31 de octubre de 2026 (sábado); si llega más tarde, termina en la fecha siguiente.
Si la relación laboral ha durado 6 años en el centro de trabajo o la empresa, para la rescisión por el empleador rige un plazo de 2 meses para el final de un mes natural (§ 622, apartado 2, BGB).
- El contrato de trabajo o un convenio colectivo pueden prever otros plazos (§ 622, apartados 4 y 5, BGB): mira primero allí.
- La rescisión requiere la forma escrita (§ 623 BGB): por correo electrónico o mensajería no es válida.
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
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Los plazos del empleador según la antigüedad
| Antigüedad en la empresa | Plazo de preaviso del empleador |
|---|---|
| menos de 2 años | 4 semanas para el día 15 o para fin de mes |
| desde 2 años | 1 mes para fin de mes |
| desde 5 años | 2 meses para fin de mes |
| desde 8 años | 3 meses para fin de mes |
| desde 10 años | 4 meses para fin de mes |
| desde 12 años | 5 meses para fin de mes |
| desde 15 años | 6 meses para fin de mes |
| desde 20 años | 7 meses para fin de mes |
Cómo se calcula
- El plazo básico (§ 622, apartado 1, BGB) es de cuatro semanas para el día 15 o para el final de un mes natural; rige para la rescisión por el trabajador y para la del empleador en los dos primeros años. Después el plazo del empleador se alarga: 1 mes tras 2 años, 2 tras 5, 3 tras 8, 4 tras 10, 5 tras 12, 6 tras 15 y 7 tras 20 años, siempre para el final de un mes natural (§ 622, apartado 2, BGB). En el periodo de prueba, de seis meses como máximo, rigen dos semanas (apartado 3).
- Se cuenta según los §§ 187 y 188 BGB: el día de la recepción no cuenta. Un plazo de semanas termina al final del día que por su nombre corresponde al día de la recepción; las cuatro semanas son, pues, 28 días desde la recepción, y la relación laboral termina el primer día 15 o último día de mes a partir de ese día. En un plazo de meses para fin de mes, termina al final del mes que está tantos meses después del mes de la recepción.
- Lo decisivo es la recepción por la otra parte, no la fecha de la carta: una declaración de voluntad surte efecto con la recepción (§ 130 BGB).
El ejemplo resuelto
El empleador rescinde tras 6 años de antigüedad, la rescisión llega el 15 de octubre de 2026: plazo de 2 meses para fin de mes, la relación laboral termina el 31 de diciembre de 2026. El trabajador rescinde y la rescisión llega el 15 de octubre de 2026: 28 días después es el 12 de noviembre, el siguiente día 15 o último día de mes es el 15 de noviembre de 2026.
Fuentes
- § 622 BGB: plazos de preaviso en las relaciones laborales (en alemán)
- § 623 BGB: forma escrita de la rescisión (en alemán)
- § 130 BGB: eficacia de la declaración de voluntad frente a ausentes (recepción; en alemán)
- § 187 BGB: inicio del plazo (en alemán)
- § 188 BGB: fin del plazo (en alemán)
- § 4 KSchG: acudir al juzgado de lo social: demanda en un plazo de tres semanas desde la recepción de la rescisión escrita (en alemán)
Texto comprobado el 12 de octubre de 2026
Conviene saber
- Los plazos rigen en la medida en que el contrato de trabajo y el convenio colectivo no regulen otra cosa: un convenio colectivo puede apartarse de los apartados 1 a 3 (§ 622, apartado 4, BGB). Para la rescisión por el trabajador no puede pactarse un plazo más largo que para la del empleador (apartado 6).
- En empresas con por regla general un máximo de 20 trabajadores puede pactarse que el plazo de cuatro semanas termine cualquier día, pero no más corto que cuatro semanas (§ 622, apartado 5, BGB).
- El periodo de prueba puede durar como máximo seis meses: después rige el plazo normal. Debe estar pactado; sin pacto no existe el plazo corto.
- Quien no quiera aceptar una rescisión debe presentar demanda en el juzgado de lo social (Arbeitsgericht) en las tres semanas siguientes a la recepción de la rescisión escrita (§ 4 KSchG).
- Esto no es asesoramiento jurídico. Las particularidades (embarazo, discapacidad grave, excedencia parental, comité de empresa) y el examen de una rescisión concreta corresponden a un asesoramiento, por ejemplo de un abogado especialista, un sindicato o el comité de empresa (Betriebsrat).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el plazo legal de preaviso?
Cuatro semanas para el día 15 o para el final de un mes natural, si rescinde el trabajador; igual si rescinde el empleador en los dos primeros años. Después el plazo del empleador se alarga con la antigüedad hasta siete meses para fin de mes tras 20 años (§ 622 BGB).
¿Cuánto dura el plazo de preaviso en el periodo de prueba?
Dos semanas, sin fecha final fija, si el periodo de prueba está pactado y dura como máximo seis meses (§ 622, apartado 3, BGB). Si la rescisión llega, por ejemplo, el 10 de marzo, la relación laboral termina 14 días después, el 24 de marzo.
¿Debe la rescisión ser por escrito?
Sí: la rescisión de una relación laboral requiere la forma escrita, y la forma electrónica queda excluida (§ 623 BGB). Una rescisión por correo electrónico, mensajería o foto de un fax no es válida; debe firmarla quien rescinde.
¿Rige el plazo largo del empleador también si rescindo yo?
No: para la rescisión por el trabajador rige el plazo básico de cuatro semanas. En el contrato, sin embargo, no puede pactarse para ti un plazo más largo que para el empleador (§ 622, apartado 6, BGB).
¿Cuándo termina la relación laboral si la rescisión llega a final de mes?
Con dos meses de plazo para fin de mes: si la rescisión llega el 31 de octubre, termina el 31 de diciembre; si llega el 1 de noviembre, termina solo el 31 de enero. Lo decisivo es la recepción, no la fecha de la carta (§ 130 BGB).
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