Alemanha: pedir a licença parental (Elternzeit)

Planejar antes do parto

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Pense quando e por quanto tempo cada genitor quer tirar a licença.
Existe até o terceiro aniversário do filho; até 24 meses podem ser tirados entre o terceiro e o oitavo aniversário (§ 15, parágrafo 2, BEEG).
Esclareça se os dois genitores tiram a licença ao mesmo tempo ou um depois do outro.
Pode ser tirada por cada genitor sozinho ou pelos dois juntos, também por partes (§ 15, parágrafo 3, BEEG).
Divida a sua licença em no máximo três trechos.
Mais trechos só com o consentimento do empregador (§ 16, parágrafo 1, BEEG).
Coordene a licença com o Elterngeld.
A licença é a dispensa do trabalho, o Elterngeld a prestação em dinheiro: pedidos separados, meses próprios. A calculadora e o guia do Elterngeld ajudam.
Comunique ao seu empregador a gravidez e a data prevista do parto assim que souber.
Segundo o § 15 MuSchG, o mais cedo possível. A demissão é inadmissível na gravidez se o empregador sabe ou é informado em duas semanas (§ 17).

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Peça à médica, ao médico ou à parteira um atestado da data provável do parto.
Para o período de proteção antes do parto e para o salário-maternidade vale a data do atestado (§ 3, parágrafo 1, MuSchG; § 24i, parágrafo 3, SGB V).
Planeje os períodos de proteção: seis semanas antes e oito semanas depois do parto.
Antes do parto você pode continuar trabalhando se quiser. Doze semanas depois valem em partos prematuros e múltiplos e com deficiência do filho (a pedido) (§ 3 MuSchG).
Peça o salário-maternidade (Mutterschaftsgeld) à sua caixa de saúde.
A caixa paga no máximo 13 € por dia corrido; o empregador paga o resto até o salário líquido anterior (§ 24i SGB V, § 20 MuSchG).
Se você não tem seguro público: peça o salário-maternidade ao Departamento Federal de Seguridade Social.
Chega no total a 210 € no máximo (§ 19, parágrafo 2, MuSchG).
Tenha presente que na gravidez e depois não podem demitir você.
A proibição vale até o fim do período de proteção após o parto, pelo menos quatro meses; só a autoridade de fiscalização pode autorizar exceções (§ 17 MuSchG).

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Exija do empregador a licença em forma de texto, no máximo sete semanas antes do início.
Vale para o tempo até o terceiro aniversário; entre o terceiro e o oitavo são 13 semanas (§ 16, parágrafo 1, BEEG). Basta a forma de texto, por exemplo um e-mail.
Declare no pedido para quais períodos dos próximos dois anos quer tirar a licença.
Quem exige isso é o § 16, parágrafo 1, BEEG para a licença até o terceiro aniversário do filho.
Como mãe, emende a licença diretamente ao período de proteção: ele conta nos períodos.
O tempo do período de proteção à maternidade é computado na licença da mãe (§ 15, parágrafo 2, frase 3, § 16, parágrafo 1, BEEG).
Peça ao empregador que ateste a licença.
Ele deve fazê-lo (§ 16, parágrafo 1). Se você muda de empregador, o novo pode pedir o atestado da licença já tirada.
Se não houver outro jeito, comunique mesmo assim a licença: com motivos urgentes basta um prazo mais curto.
O § 16, parágrafo 1, frase 3, BEEG o permite excepcionalmente. As mães que perdem o prazo sem culpa podem recuperá-lo em uma semana (parágrafo 2).
Tenha presente: o direito à licença cabe a você por lei.
Nenhum contrato pode excluí-lo (§ 15, parágrafo 2). Só um terceiro trecho entre o terceiro e o oitavo aniversário pode ser recusado pelo empregador por motivos urgentes da empresa (§ 16).

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Se quer trabalhar durante a licença: 32 horas semanais no máximo, em média do mês.
Com outro empregador ou por conta própria é preciso o consentimento do empregador, que só pode negar em quatro semanas por motivos urgentes da empresa (§ 15, parágrafo 4, BEEG).
Confira se tem direito a tempo parcial: mais de 15 empregados, mais de seis meses na empresa.
A isso se somam 15 a 32 horas semanais por pelo menos dois meses e que não haja motivos urgentes da empresa em contrário (§ 15, parágrafo 7, BEEG).
Peça o tempo parcial em forma de texto: sete semanas antes do início, desde o terceiro aniversário 13 semanas.
Indique início e extensão, e a distribuição. Se o empregador não recusa em quatro semanas em forma de texto (oito desde o terceiro aniversário), presume-se o consentimento (§ 15, parágrafo 7).
Tenha presente: durante toda a licença você pode reclamar duas vezes uma redução da jornada.
Vale na medida em que não seja possível um acordo com o empregador (§ 15, parágrafo 6, BEEG).
Lembre-se: depois da licença você pode voltar à jornada anterior.
O direito de voltar à jornada combinada antes da licença permanece intacto (§ 15, parágrafo 5, BEEG).

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Tenha presente que a proteção contra a demissão começa antes do início da licença.
Vale desde o pedido, no mínimo oito semanas antes do início (14 semanas com licença entre o terceiro e o oitavo aniversário), e durante toda a licença (§ 18 BEEG).
Conte com a possibilidade de o empregador reduzir as suas férias.
Ele pode reduzi-las em um doze avos por cada mês civil completo de licença, mas não se você trabalha em tempo parcial com ele durante a licença (§ 17, parágrafo 1, BEEG).
Tire férias antes da licença se puder: as férias restantes se conservam.
As férias não tiradas o empregador deve conceder após a licença, no ano em curso ou no seguinte (§ 17, parágrafo 2, BEEG).
Apresente o pedido do Elterngeld logo após o parto.
Com efeito retroativo paga-se só pelos últimos três meses de vida anteriores ao mês do pedido (§ 7, parágrafo 1, BEEG).

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Converse a tempo com o empregador sobre a volta.
Comunique de imediato ao empregador se algo mudar no seu direito.
Assim prevê o § 16, parágrafo 5, BEEG.
Se quer voltar antes ou ficar mais tempo, esclareça com o empregador.
É possível com o consentimento dele. Com outro filho ou em casos de dificuldade só pode recusar em quatro semanas por motivos urgentes da empresa (§ 16, parágrafo 3, BEEG).
Se você mesmo quer pedir demissão: para o fim da licença, com um prazo de três meses.
Assim consta no § 19 BEEG.