Allemagne : demander le congé parental, délais, demande

Planifier avant la naissance

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Réfléchissez à quand et combien de temps chaque parent veut prendre un congé parental.
Il existe jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant ; jusqu’à 24 mois peuvent être pris entre le troisième et le huitième anniversaire (§ 15 al. 2 BEEG).
Clarifiez si les deux parents prennent le congé en même temps ou l’un après l’autre.
Il peut être pris par chaque parent seul ou par les deux ensemble, aussi au prorata (§ 15 al. 3 BEEG).
Répartissez votre congé parental en trois périodes au plus.
Plus de périodes ne sont possibles qu’avec l’accord de l’employeur (§ 16 al. 1 BEEG).
Accordez le congé parental avec l’allocation parentale.
Le congé est la dispense de travail, l’allocation la prestation en argent : demandes séparées, mois propres. Le calculateur d’Elterngeld et le guide aident.
Informez votre employeur de la grossesse et du terme prévu dès que vous le savez.
Cela doit se faire le plus tôt possible selon le § 15 MuSchG. Le licenciement est interdit pendant la grossesse si l’employeur le sait ou l’apprend dans les deux semaines (§ 17).

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Faites certifier le terme prévu par un médecin ou une sage-femme.
Pour la période de protection avant la naissance et pour l’allocation de maternité, le terme du certificat compte (§ 3 al. 1 MuSchG ; § 24i al. 3 SGB V).
Planifiez les périodes de protection : six semaines avant et huit semaines après la naissance.
Avant la naissance, vous pouvez continuer volontairement. Douze semaines après pour les naissances prématurées et multiples et en cas de handicap constaté de l’enfant (sur demande) (§ 3 MuSchG).
Demandez l’allocation de maternité à votre caisse d’assurance maladie.
La caisse verse 13 € par jour calendaire au plus ; l’employeur verse le reste jusqu’au net habituel (§ 24i SGB V, § 20 MuSchG).
Si vous n’êtes pas assurée légale : demandez l’allocation de maternité à l’Office fédéral de la sécurité sociale.
Elle s’élève à 210 € au plus au total (§ 19 al. 2 MuSchG).
Sachez qu’on ne peut pas vous licencier pendant la grossesse et après.
L’interdiction vaut jusqu’à la fin de la période de protection après la naissance, quatre mois au moins ; seule l’autorité de contrôle peut autoriser des exceptions (§ 17 MuSchG).

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Demandez le congé parental à l’employeur sous forme de texte au plus tard sept semaines avant le début.
Cela vaut pour la période jusqu’au troisième anniversaire ; entre le troisième et le huitième anniversaire, c’est 13 semaines (§ 16 al. 1 BEEG). La forme de texte suffit, par exemple un e-mail.
Indiquez dans la demande pour quelles périodes des deux prochaines années vous voulez prendre le congé.
Le § 16 al. 1 BEEG l’exige pour un congé jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant.
Comme mère, faites suivre le congé directement la période de protection : elle compte dans les périodes.
La durée de la période de protection est imputée sur le congé parental de la mère (§ 15 al. 2 phrase 3, § 16 al. 1 BEEG).
Faites-vous attester le congé parental par l’employeur.
Il doit le faire (§ 16 al. 1). En cas de changement d’employeur, le nouveau peut demander l’attestation du congé déjà pris.
Si vous ne pouvez pas faire autrement, déclarez quand même le congé : en cas de raisons urgentes, un délai plus court suffit.
Le § 16 al. 1 phrase 3 BEEG l’admet exceptionnellement. Les mères qui manquent le délai sans faute peuvent le rattraper dans la semaine (al. 2).
Sachez : le droit au congé parental vous revient de plein droit.
Aucun contrat ne peut l’exclure (§ 15 al. 2). Seule une troisième période entre le troisième et le huitième anniversaire peut être refusée par l’employeur pour raisons urgentes (§ 16).

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Si vous voulez travailler pendant le congé : 32 heures par semaine au plus en moyenne sur le mois.
Chez un autre employeur ou comme indépendant, il faut l’accord de l’employeur, qu’il ne peut refuser que dans les quatre semaines pour raisons urgentes (§ 15 al. 4 BEEG).
Vérifiez si vous avez droit au temps partiel : plus de 15 salariés, plus de six mois dans l’entreprise.
S’y ajoutent 15 à 32 heures par semaine pendant au moins deux mois et aucune raison urgente de l’entreprise contraire (§ 15 al. 7 BEEG).
Demandez le temps partiel sous forme de texte : sept semaines avant le début, 13 dès le troisième anniversaire.
La demande indique début et ampleur. Sans refus écrit de l’employeur dans les quatre semaines (huit dès le troisième anniversaire), l’accord est réputé donné (§ 15 al. 7).
Sachez : pendant tout le congé, vous pouvez demander deux fois une réduction du temps de travail.
Cela vaut si un accord avec l’employeur n’est pas possible (§ 15 al. 6 BEEG).
Retenez : après le congé, vous pouvez revenir à votre durée de travail antérieure.
Le droit de revenir à la durée de travail convenue avant le congé reste intact (§ 15 al. 5 BEEG).

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Sachez que la protection contre le licenciement commence avant le début du congé.
Elle vaut dès la demande, huit semaines au plus tôt avant le début (14 semaines pour un congé entre le troisième et le huitième anniversaire), et pendant tout le congé (§ 18 BEEG).
Comptez avec le fait que l’employeur puisse réduire vos congés.
Il peut les réduire d’un douzième pour chaque mois civil entier de congé parental, mais pas si vous travaillez chez lui à temps partiel pendant le congé (§ 17 al. 1 BEEG).
Prenez vos congés avant le congé parental si vous le pouvez : le reliquat vous reste cependant acquis.
L’employeur doit accorder les congés non pris après le congé parental, dans l’année de congé en cours ou la suivante (§ 17 al. 2 BEEG).
Déposez la demande d’allocation parentale peu après la naissance.
Rétroactivement, elle n’est versée que pour les trois derniers mois de vie avant le mois de la demande (§ 7 al. 1 BEEG).

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Parlez à temps du retour avec l’employeur.
Informez sans délai l’employeur si quelque chose change dans votre droit.
Le § 16 al. 5 BEEG le prévoit.
Si vous voulez revenir plus tôt ou rester plus longtemps, clarifiez-le avec l’employeur.
C’est possible avec son accord. À la naissance d’un autre enfant ou en cas de rigueur, il ne peut refuser que dans les quatre semaines pour raisons urgentes (§ 16 al. 3 BEEG).
Si vous voulez démissionner : pour la fin du congé avec trois mois de préavis.
C’est ce que dit le § 19 BEEG.