Germania: congedo parentale, termini e part-time

Pianificare prima della nascita

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Pensa a quando e per quanto tempo ciascun genitore vuole prendere il congedo parentale.
Esiste fino al terzo compleanno del figlio; fino a 24 mesi si possono prendere tra il terzo e l’ottavo compleanno (§ 15 c. 2 BEEG).
Chiarisci se i due genitori prendono il congedo contemporaneamente o uno dopo l’altro.
Può essere preso da ciascun genitore da solo o da entrambi insieme, anche in parte (§ 15 c. 3 BEEG).
Dividi il tuo congedo parentale al massimo in tre periodi.
Più periodi sono possibili solo con il consenso del datore di lavoro (§ 16 c. 1 BEEG).
Coordina il congedo parentale con l’Elterngeld.
Il congedo parentale è l’astensione dal lavoro, l’Elterngeld la prestazione in denaro: domande separate, mesi propri. Il calcolatore dell’Elterngeld e la guida aiutano.
Comunica al datore di lavoro la gravidanza e la data presunta del parto appena lo sai.
Secondo il § 15 MuSchG dovrebbe avvenire il prima possibile. Il licenziamento in gravidanza è inammissibile se il datore lo sa o gli viene comunicato entro due settimane (§ 17).

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Fatti certificare la data presunta del parto dal medico o dall’ostetrica.
Per il periodo di protezione prima del parto e per l’indennità di maternità conta la data del certificato (§ 3 c. 1 MuSchG; § 24i c. 3 SGB V).
Pianifica i periodi di protezione: sei settimane prima e otto settimane dopo il parto.
Prima del parto puoi continuare a lavorare volontariamente. Dodici settimane dopo il parto valgono per parti prematuri e plurimi e per figli disabili (su richiesta) (§ 3 MuSchG).
Chiedi l’indennità di maternità alla tua cassa malattia.
La cassa paga al massimo 13 € per giorno di calendario; il datore di lavoro paga il resto fino al precedente stipendio netto (§ 24i SGB V, § 20 MuSchG).
Se non sei assicurata nel sistema pubblico: chiedi l’indennità di maternità all’Ufficio federale per la previdenza sociale.
In tutto è al massimo di 210 € (§ 19 c. 2 MuSchG).
Sappi che in gravidanza e dopo non puoi essere licenziata.
Il divieto vale fino alla fine del periodo di protezione dopo il parto, per almeno quattro mesi; eccezioni può ammetterle solo l’autorità di vigilanza (§ 17 MuSchG).

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Richiedi il congedo parentale al datore di lavoro in forma di testo al più tardi sette settimane prima dell’inizio.
Vale per il periodo fino al terzo compleanno; tra il terzo e l’ottavo compleanno sono 13 settimane (§ 16 c. 1 BEEG). La forma di testo basta, per esempio un’e-mail.
Indica nella richiesta per quali periodi dei prossimi due anni vuoi prendere il congedo parentale.
Lo richiede il § 16 c. 1 BEEG per il congedo fino al terzo compleanno del figlio.
Come madre, attacca il congedo direttamente al periodo di protezione: conta nei periodi.
Il tempo del periodo di protezione della maternità viene computato nel congedo parentale della madre (§ 15 c. 2 frase 3, § 16 c. 1 BEEG).
Fatti certificare il congedo parentale dal datore di lavoro.
Deve farlo (§ 16 c. 1). Se cambi datore di lavoro, il nuovo può chiedere la certificazione del congedo già preso.
Se non si può fare altrimenti, comunica comunque il congedo: per motivi urgenti basta un termine più breve.
Il § 16 c. 1 frase 3 BEEG lo consente in via eccezionale. Le madri che perdono il termine senza colpa possono recuperarlo entro una settimana (c. 2).
Sappi che il diritto al congedo parentale ti spetta per legge.
Nessun contratto può escluderlo (§ 15 c. 2). Solo un terzo periodo tra il terzo e l’ottavo compleanno può essere rifiutato dal datore per urgenti motivi aziendali (§ 16).

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Se vuoi lavorare durante il congedo: al massimo 32 ore a settimana in media nel mese.
Presso un altro datore o in proprio serve il consenso del datore di lavoro, che può negarlo solo entro quattro settimane per urgenti motivi aziendali (§ 15 c. 4 BEEG).
Controlla se hai diritto al part-time: più di 15 dipendenti, oltre sei mesi in azienda.
Inoltre da 15 a 32 ore a settimana per almeno due mesi e nessun urgente motivo aziendale contrario (§ 15 c. 7 BEEG).
Chiedi il part-time in forma di testo: sette settimane prima dell’inizio, dal terzo compleanno 13 settimane.
Indica inizio e misura, meglio anche la distribuzione. Se il datore non rifiuta in forma di testo entro quattro settimane (otto dal terzo compleanno), il consenso si considera dato (§ 15 c. 7).
Sappi che durante tutto il congedo puoi chiedere due volte una riduzione dell’orario di lavoro.
Vale se un accordo con il datore di lavoro non è possibile (§ 15 c. 6 BEEG).
Ricorda: dopo il congedo puoi tornare all’orario di lavoro precedente.
Il diritto di tornare all’orario concordato prima del congedo resta impregiudicato (§ 15 c. 5 BEEG).

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Sappi che la tutela dal licenziamento comincia già prima dell’inizio del congedo.
Vale dalla richiesta, al più presto otto settimane prima dell’inizio (14 settimane per il congedo tra il terzo e l’ottavo compleanno), e per tutto il congedo (§ 18 BEEG).
Metti in conto che il datore di lavoro possa ridurre le tue ferie.
Può ridurle di un dodicesimo per ogni mese di calendario intero di congedo, ma non se in congedo lavori da lui a tempo parziale (§ 17 c. 1 BEEG).
Prendi le ferie prima del congedo se puoi: le ferie residue però ti restano.
Il datore di lavoro deve concedere le ferie non godute dopo il congedo, nell’anno di ferie in corso o nel successivo (§ 17 c. 2 BEEG).
Presenta la domanda di Elterngeld subito dopo la nascita.
Si paga retroattivamente solo per gli ultimi tre mesi di vita prima del mese della domanda (§ 7 c. 1 BEEG).

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Parla in tempo del rientro con il datore di lavoro.
Comunica subito al datore di lavoro se cambia qualcosa nel tuo diritto.
Lo prevede il § 16 c. 5 BEEG.
Se vuoi tornare prima o restare più a lungo, chiariscilo con il datore di lavoro.
Si può con il consenso del datore. Per la nascita di un altro figlio o in casi di rigore può rifiutare solo entro quattro settimane per urgenti motivi aziendali (§ 16 c. 3 BEEG).
Se vuoi dimetterti tu: per la fine del congedo con tre mesi di preavviso.
Lo dice il § 19 BEEG.