Alemanha: proteção à maternidade, prazos, dinheiro e proteção contra a demissão

Quem está protegida e quando avisar

A proteção vale para gestantes e lactantes com relação de trabalho, também em tempo parcial, em minijob, em formação ou com contrato temporário. Não cobre autônomas, donas de casa nem gerentes com cargo orgânico; as funcionárias públicas têm um regulamento próprio.

Você deve comunicar ao empregador a gravidez e a data prevista do parto assim que souber (§ 15 MuSchG). Quanto antes ele souber, antes poderá adaptar o seu posto.

Os períodos de proteção antes e depois do parto

Nas seis últimas semanas antes do parto o empregador não pode empregar você, salvo se declarar expressamente a sua disposição, revogável para o futuro. Conta a data prevista segundo o atestado; se a criança não nasce na data, o período anterior se encurta ou se alonga (§ 3, parágrafo 1, MuSchG).

Depois do parto vale oito semanas uma proibição absoluta de emprego. São doze em partos prematuros (por exemplo abaixo de 2.500 gramas), partos múltiplos e, só a seu pedido, se em oito semanas se diagnostica uma deficiência do filho. Se a criança nasce antes, os dias não usados se acrescentam no fim: no total 14 semanas, e 18 com doze semanas posteriores (§ 3, parágrafo 2, MuSchG).

Num aborto espontâneo desde a semana 13 há, desde 1.º de junho de 2025, períodos próprios: duas semanas, seis desde a semana 17, oito desde a 20; você pode renunciar (§ 3, parágrafo 5). Após a morte do filho você pode voltar a trabalhar em duas semanas, a pedido próprio e com atestado (§ 3, parágrafo 4).

Salário-maternidade e complemento do empregador

Pelos períodos de proteção e o dia do parto você recebe o salário-maternidade (Mutterschaftsgeld). Se é membro de uma caixa de saúde pública, ela paga o seu líquido por dia corrido, no máximo 13 € (§ 24i, parágrafo 2, SGB V, § 19, parágrafo 1, MuSchG). Se você ganha mais de 13 € líquidos por dia, ou seja, mais de 390 € por mês, o empregador paga a diferença como complemento (§ 20 MuSchG). Assim você recebe em conjunto o seu líquido anterior.

O líquido diário é a soma do líquido dos três últimos meses civis acertados antes do período de proteção, dividida por 90 dias. Exemplo do ministério: 975 € líquidos por mês são 32,50 € por dia, dos quais 13 € da caixa e 19,50 € do empregador. Pagamentos únicos, como o adicional de Natal, não contam (§ 21 MuSchG).

Peça o salário-maternidade à caixa com o atestado da data prevista; após o parto envie a certidão de nascimento. O complemento você pede depois ao empregador.

Seguro privado, seguro de familiar, minijob

Quem tem seguro privado ou de familiar recebe o salário-maternidade do Departamento Federal de Seguridade Social: de uma vez e no máximo 210 € no total (§ 19, parágrafo 2, MuSchG), se há uma relação de trabalho, por exemplo um minijob. O empregador paga mesmo assim o complemento; com 2.400 € líquidos por mês faltam, frente ao líquido anterior, cerca de 1.077 €.

Com um seguro privado de diária de doença, ele paga o combinado se não lhe cabe outra compensação adequada (§ 192, parágrafo 5, VVG). Uma estudante membro de uma caixa recebe o salário-maternidade da caixa também num minijob.

Impostos e Elterngeld

O salário-maternidade e o complemento são isentos (§ 3, n.º 1, EStG), mas elevam, pela cláusula de progressividade, a alíquota sobre o resto da sua renda (§ 32b EStG). Se você recebe por ano mais de 410 € desses benefícios, deve entregar declaração de renda (§ 46, parágrafo 2, n.º 1, EStG).

No Elterngeld são computados o salário-maternidade da caixa e o complemento do período posterior ao parto, não o do Departamento Federal (§ 3, parágrafo 1, n.º 1, BEEG). Os meses de vida do filho com tais benefícios contam como meses de Elterngeld básico (§ 4, parágrafo 4, BEEG): costumam ser os dois primeiros.

Proteção contra a demissão e proibição de emprego

O empregador não pode demitir você durante a gravidez, até quatro meses após um aborto espontâneo posterior à semana 12 e até o fim do período de proteção após o parto, no mínimo quatro meses (§ 17, parágrafo 1, MuSchG). Vale se ele sabia ou você o comunica nas duas semanas seguintes ao recebimento da demissão. Só a autoridade do estado admite exceções. Contra uma demissão você deve entrar com ação, em regra, em três semanas na Justiça do Trabalho (§ 4 KSchG).

Se o empregador não pode empregar você, ou só em parte, fora dos períodos de proteção por uma proibição médica de emprego (§ 16 MuSchG), paga o salário de proteção à maternidade: a média dos três meses anteriores à gravidez (§ 18 MuSchG).