Primeiro dia de trabalho na Itália: documentos, contracheque

Antes de assinar

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Peça a oferta por escrito: RAL, pagamentos por ano, nível, contrato coletivo, horário, local.
Calcule o líquido por mês com o cálculo do salário líquido.
A RAL é o bruto de um ano: no contracheque chega menos.
Encontre o seu contrato coletivo no arquivo do CNEL e leia nível e funções.
É o arquivo oficial dos contratos nacionais; cada contrato tem um código que o empregador deve informar a você.
Confira o tipo de contrato: por prazo indeterminado, a termo, aprendizagem, tempo parcial.
Se for a termo, veja a data de fim.
Leia quanto dura o período de experiência.
No máximo 6 meses. Nos contratos a termo, 1 dia a cada 15 corridos: de 2 a 15 dias até 6 meses de contrato, até 30 entre 6 e 12 meses.
Se você tem menos de 18 anos, confira idade mínima e exame médico.
Pode-se trabalhar a partir dos 16 anos, depois de pelo menos 10 anos de escola, e só depois de um exame médico que o considere apto.

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Leve um documento de identidade válido.
Leve o código fiscal (codice fiscale) ou o cartão de saúde.
O codice fiscale é o número de identificação fiscal italiano, parecido com o CPF: identifica você perante os órgãos públicos.
Leve o IBAN de uma conta em seu nome.
O salário deve ser pago por meios rastreáveis, como a transferência: nunca em dinheiro vivo na mão.
Se você não é cidadão da UE, leve a permissão de residência que permite trabalhar.
Sem uma permissão válida o empregador não pode contratá-lo.
Leve diplomas, certificados e carteiras exigidos para o trabalho.
Se você tem dependentes, preencha a declaração para as deduções.
Sem ela, o empregador não as aplica. Vale também para os anos seguintes: comunique cada mudança.

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Peça que lhe entreguem o contrato escrito ou a cópia da comunicação de contratação.
Deve ser entregue antes de você começar a trabalhar; as informações que faltarem devem chegar por escrito em 7 dias.
Confira se constam data de início, nível e funções, horário, remuneração, férias, aviso prévio e contrato coletivo.
Férias, aviso prévio, formação e contrato coletivo podem chegar também em até um mês.
Peça a confirmação de que a contratação foi comunicada.
A comunicação obrigatória deve ser feita até o dia anterior ao início do trabalho.
Pergunte quando você faz a formação de segurança.
É obrigatória, é feita em horário de trabalho e não custa nada a você.
Se o seu trabalho prevê, faça o exame médico antes de começar as funções.
Serve para verificar que você é apto para esse trabalho.
Pergunte como se registram presença, férias, licenças e doença.
Salve os contatos de quem cuida do pessoal e dos contracheques.

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Leia a informação sobre o fundo de pensão que o empregador deve dar a você.
No primeiro emprego ele deve explicar o fundo do seu contrato, a adesão automática, as escolhas possíveis e os prazos.
Se é o seu primeiro emprego, anote os 60 dias para decidir sobre o TFR.
Desde 1.º de julho de 2026, se você não escolher, adere automaticamente ao fundo de pensão previsto no seu contrato coletivo.
Decida: ficar no fundo do contrato, escolher outro ou deixar o TFR na empresa.
Para deixá-lo na empresa ou mudar de fundo, recuse por escrito em até 60 dias; você poderá aderir mais tarde.
Se você ficar no fundo, veja quanto paga você e quanto o empregador.
Vão ao fundo todo o TFR e as contribuições previstas nos acordos; se você ganha menos que o benefício assistencial, a sua parte não é obrigatória.
Se você já tem um fundo de pensão com o TFR, diga em 60 dias para onde enviar o TFR novo.
Se não disser, dispara a adesão automática ao fundo do novo contrato.
Veja quanto TFR você acumula por ano com o cálculo do TFR.

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Confira se lhe entregam o contracheque toda vez que pagam você.
O empregador o entrega com o salário. A sua assinatura no contracheque não prova que ele pagou você.
Confira remuneração bruta, nível e dias ou horas trabalhados.
Encontre as contribuições do INPS: em geral 9,19% do bruto.
Vão para a sua aposentadoria. Alguns setores têm porcentagens diferentes.
Encontre o IRPEF retido e as deduções aplicadas.
Não estranhe se no primeiro emprego faltarem os adicionais regional e municipal.
Os deste ano são calculados no fim do ano e retidos no ano seguinte, em parcelas.
Veja férias e licenças acumuladas e as já usadas.
As férias são de pelo menos 4 semanas por ano e não podem ser pagas no lugar de tirá-las, salvo no fim da relação.
Compare o líquido do contracheque com a transferência recebida.

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Depois de alguns meses, confira as suas contribuições no extrato do INPS.
Você o consulta online no site do INPS, ou pelo contact center ou por um patronato.
No ano seguinte, receba e guarde a Certificazione Unica.
O empregador a entrega até 16 de março: resume rendas, impostos e contribuições do ano.
Veja o 730 pré-preenchido no site da Agenzia delle Entrate.
Em 2026 era apresentado até 30 de setembro: confira a data do ano em que você o fizer.
Se o salário não chega ou não bate, pergunte ao setor de pessoal; se não bastar, à Inspetoria do Trabalho.
Você pode fazer um pedido de intervenção à Inspetoria territorial, com contrato e contracheques.