Primo giorno di lavoro: documenti, contratto e busta paga

Prima di firmare

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Chiedi l’offerta per iscritto: RAL, mensilità, livello, contratto collettivo, orario, sede.
Calcola il netto al mese con il calcolo dello stipendio netto.
La RAL è il lordo di un anno: in busta arriva meno.
Trova il tuo contratto collettivo nell’archivio del CNEL e leggi livello e mansioni.
È l’archivio ufficiale dei contratti nazionali; ogni contratto ha un codice che il datore deve indicarti.
Controlla il tipo di contratto: a tempo indeterminato, a termine, apprendistato, part-time.
Se è a termine, guarda la data di fine.
Leggi quanto dura il periodo di prova.
Al massimo 6 mesi. Nei contratti a termine, 1 giorno ogni 15 di calendario: da 2 a 15 giorni fino a 6 mesi di contratto, fino a 30 fra 6 e 12 mesi.
Se hai meno di 18 anni, controlla età minima e visita medica.
Si può lavorare da 16 anni, dopo almeno 10 anni di scuola, e solo dopo una visita medica che ti trova idoneo.

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Porta un documento d’identità valido.
Porta il codice fiscale o la tessera sanitaria.
Il codice fiscale ti identifica con enti e amministrazioni pubbliche.
Porta l’IBAN di un conto intestato a te.
Lo stipendio va pagato con mezzi tracciabili, come il bonifico: mai in contanti in mano.
Se non sei cittadino dell’UE, porta il permesso di soggiorno che ti permette di lavorare.
Senza un permesso valido il datore non può assumerti.
Porta titoli di studio, attestati e patenti richiesti per il lavoro.
Se hai familiari a carico, compila la dichiarazione per le detrazioni.
Senza, il datore non le applica. Vale anche per gli anni dopo: comunica ogni cambiamento.

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Fatti dare il contratto scritto o la copia della comunicazione di assunzione.
Va consegnato prima che inizi a lavorare; le informazioni che mancano devono arrivare per iscritto entro 7 giorni.
Controlla che ci siano data di inizio, livello e mansioni, orario, retribuzione, ferie, preavviso e contratto.
Ferie, preavviso, formazione e contratto collettivo possono arrivare anche entro un mese.
Chiedi conferma che l’assunzione sia stata comunicata.
La comunicazione obbligatoria va fatta entro il giorno prima dell’inizio del lavoro.
Chiedi quando fai la formazione sulla sicurezza.
È obbligatoria, si fa in orario di lavoro e non ti costa niente.
Se il tuo lavoro lo prevede, fai la visita medica prima di cominciare le mansioni.
Serve a verificare che tu sia idoneo a quel lavoro.
Chiedi come si segnano presenze, ferie, permessi e malattia.
Salva i contatti di chi segue il personale e le buste paga.

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Leggi l’informativa sul fondo pensione che il datore ti deve dare.
Al primo impiego deve spiegarti il fondo del tuo contratto, l’adesione automatica, le scelte possibili e i tempi.
Se è il tuo primo impiego, segna i 60 giorni per decidere sul TFR.
Dal 1° luglio 2026, se non scegli, aderisci in automatico al fondo pensione previsto dal tuo contratto collettivo.
Decidi: restare nel fondo del contratto, sceglierne un altro o lasciare il TFR in azienda.
Per lasciarlo in azienda o cambiare fondo, rinuncia per iscritto entro i 60 giorni; potrai comunque aderire più avanti.
Se resti nel fondo, guarda quanto versi tu e quanto il datore.
Vanno al fondo tutto il TFR e i contributi previsti dagli accordi; se guadagni meno dell’assegno sociale, la tua quota non è obbligatoria.
Se hai già un fondo pensione con il TFR, di’ entro 60 giorni dove mandare il TFR nuovo.
Se non lo dici, scatta l’adesione automatica al fondo del nuovo contratto.
Guarda quanto TFR maturi ogni anno con il calcolo del TFR.

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Controlla che ti diano la busta paga ogni volta che ti pagano.
Il datore la consegna con lo stipendio. La tua firma sulla busta non prova che ti abbia pagato.
Controlla retribuzione lorda, livello e giorni o ore lavorati.
Trova i contributi INPS: di solito il 9,19% del lordo.
Vanno alla tua pensione. Alcuni settori hanno quote diverse.
Trova l’IRPEF trattenuta e le detrazioni applicate.
Non stupirti se al primo lavoro mancano le addizionali regionale e comunale.
Quelle di quest’anno si calcolano a fine anno e si trattengono l’anno dopo, a rate.
Guarda ferie e permessi maturati e quelli già usati.
Le ferie sono almeno 4 settimane l’anno e non si possono pagare al posto di farle, salvo alla fine del rapporto.
Confronta il netto in busta con il bonifico arrivato.

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Dopo qualche mese, controlla i tuoi contributi nell’estratto conto dell’INPS.
Lo consulti online sul sito dell’INPS, oppure con il contact center o un patronato.
L’anno dopo, ricevi e conserva la Certificazione Unica.
Il datore te la consegna entro il 16 marzo: riassume redditi, tasse e contributi dell’anno.
Guarda il 730 precompilato sul sito dell’Agenzia delle Entrate.
Nel 2026 si presentava entro il 30 settembre: controlla la data dell’anno in cui lo fai.
Se lo stipendio non arriva o non torna, chiedi all’ufficio del personale; se non basta, all’Ispettorato del lavoro.
Puoi fare una richiesta di intervento all’Ispettorato territoriale, con contratto e buste paga.