Brasile: primo giorno di lavoro, documenti, contratto e busta paga
Dalla proposta alla prima busta paga: cosa fare, in ordine, quando cominci a lavorare con il libretto di lavoro firmato.
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Tempo: dalla firma ai primi 2 mesi
Il tuo browser non permette di ricordare le spunte: la lista funziona, ma dopo si azzera.
Tolgo tutte le spunte?
Prima di firmare
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Il lordo è quello che c’è nella proposta; sul conto arriva meno. Vedi il calcolo dello stipendio netto.
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Il contratto collettivo può migliorare ciò che prevede la legge. Il sindacato della categoria ha il testo.
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Il contratto a termine non può superare 2 anni, e quello di prova 90 giorni (CLT, art. 445).
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Prorogato più di una volta, il contratto diventa a tempo indeterminato (CLT, art. 451).
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Nel buono trasporto l’impresa paga ciò che supera il 6% del tuo stipendio base (Legge 7.418/1985, art. 4).
I documenti da portare
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Comunicare il CPF equivale a presentare il libretto di lavoro digitale (CLT, art. 29, § 6).
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È il conto su cui verrà versato lo stipendio.
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Ogni persona a carico riduce la base dell’imposta sul reddito di 189,59 BRL al mese quando le deduzioni di legge superano lo sconto semplificato.
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La visita medica è obbligatoria e a carico del datore, anche all’assunzione (CLT, art. 168).
Il primo giorno
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Il contratto può essere verbale o scritto, ma per iscritto sai cosa è stato concordato (CLT, art. 443).
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La registrazione dei dipendenti è obbligatoria per il datore (CLT, art. 41).
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L’impresa ha 5 giorni lavorativi per annotare assunzione e stipendio, e tu devi vedere i dati entro 48 ore dall’annotazione (CLT, art. 29).
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Negli stabilimenti con più di 20 lavoratori è obbligatorio annotare l’ora di entrata e di uscita (CLT, art. 74, § 2).
La prima busta paga
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Lo stipendio si paga contro ricevuta; l’attestato di deposito su un conto intestato a te vale come ricevuta (CLT, art. 464).
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È il limite della CLT (art. 459, § 1); l’impresa può pagare prima.
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Il calcolo è per fascia (Portaria MPS/MF 13/2026): uno stipendio di 5.000 BRL paga 501,51 BRL.
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È la riduzione della Legge 15.270/2025; tra 5.000,01 e 7.350 BRL diminuisce fino a finire.
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Il deposito è dell’impresa e non esce dal tuo stipendio; scade entro il 7 del mese successivo (Legge 8.036/1990, art. 15).
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Il resto del costo degli spostamenti è dell’impresa (Legge 7.418/1985, art. 4).
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La tredicesima segue la Legge 4.749/1965, con anticipo tra febbraio e novembre; le ferie, 30 giorni con la maggiorazione di un terzo, arrivano dopo ogni 12 mesi (CLT, art. 130).
Nei mesi successivi
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Serve per la dichiarazione dei redditi.
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Le regole cambiano ogni anno: controlla quelle del Fisco federale.
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Il sindacato della categoria e l’Ispettorato del lavoro possono aiutare quando il dialogo con l’impresa non risolve.
Prima busta paga
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Da sapere
- Le regole di questa lista valgono per chi lavora con il libretto di lavoro firmato secondo la CLT. Per lavoratori domestici, dipendenti pubblici, tirocinanti e altri regimi le norme sono in parte diverse.
- La busta paga cambia da un mese all’altro: straordinari, maggiorazioni, assenze, ferie e tredicesima spostano il netto. L’imposta trattenuta alla fonte è un anticipo, e si salda nella dichiarazione dei redditi.
- Quello che fissa il contratto collettivo della categoria pesa molto: minimo salariale, orario, benefit e buono pasto possono essere migliori del minimo di legge.
Domande frequenti
Devo firmare un contratto scritto?
Non necessariamente: il contratto può essere concordato in modo tacito o espresso, a voce o per iscritto (CLT, art. 443). Per iscritto sai cosa è stato concordato, ed è quello che conviene chiedere. Il contratto di prova e quello a termine hanno limiti di durata (CLT, art. 445).
Quanto può durare il contratto di prova?
Al massimo 90 giorni (CLT, art. 445, comma unico). Se è prorogato più di una volta, diventa a tempo indeterminato (art. 451).
In quanto tempo l’impresa registra il mio libretto di lavoro?
L’impresa ha 5 giorni lavorativi per annotare nel libretto di lavoro la data di assunzione, la retribuzione e le condizioni speciali (CLT, art. 29). Nel libretto digitale devi vedere i dati entro 48 ore dall’annotazione.
Cosa viene trattenuto dal mio stipendio?
L’INSS, dal 7,5% al 14% per fascia, fino al tetto di 988,09 BRL nel 2026; l’imposta sul reddito alla fonte, che nel 2026 esce a zero per redditi imponibili fino a 5.000 BRL al mese; e ciò che hai concordato, come il buono trasporto (fino al 6% dello stipendio base). L’FGTS è versato dall’impresa e non esce dal tuo stipendio.
Il passo dopo
Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.
- Il calcolatoreBrasile: calcolo dello stipendio netto 2026
- Il calcolatoreBrasile: calcolo delle competenze di fine rapporto (rescisão)
- La guida, in pochi minutiBrasile: dal lordo al netto, come leggere la busta paga
Fonti
- Consolidazione delle leggi del lavoro (Decreto-legge 5.452/1943), articoli 29, 41, 74, 130, 168, 443, 445, 451, 459 e 464 — Planalto (in portoghese)
- Legge 7.418/1985: il buono trasporto, articolo 4 — Planalto (in portoghese)
- Legge 4.749/1965: il pagamento della tredicesima — Planalto (in portoghese)
- Legge 8.036/1990 (FGTS), articolo 15: il deposito dell’8% — Planalto (in portoghese)
- INSS — Tabella dei contributi mensili, gennaio 2026 (in portoghese)
- Fisco federale — Tassazione 2026: la tabella mensile dell’imposta sul reddito e la tabella di riduzione (in portoghese)
- Ministero del Lavoro e dell’Occupazione — Libretto di lavoro e previdenza (CTPS digitale) (in portoghese)
Per il contratto, la busta paga e l’imposta sul reddito, se hai dubbi chiedi al sindacato della categoria, a un commercialista o a un avvocato del lavoro.