Brasile: calcolo delle ferie (férias)
Quanti giorni di ferie hai, quanto ricevi di lordo con il terzo costituzionale e che cosa cambia se ne vendi una parte.
Ferie lorde
4.000,00 BRL
30 giorni di riposo
- Ferie 3.000,00 BRL
- 1/3 costituzionale 1.000,00 BRL
Con uno stipendio di 3.000,00 BRL, 30 giorni di ferie valgono 4.000,00 BRL lordi: 3.000,00 BRL di ferie più 1.000,00 BRL del terzo costituzionale.
Ogni giorno vale 100,00 BRL: lo stipendio diviso per 30. Il terzo costituzionale è un supplemento di 1/3 sulle ferie, garantito dalla Costituzione. Il pagamento deve avvenire fino a 2 giorni prima dell’inizio delle ferie.
- INSS e imposta sul reddito si trattengono dall’importo lordo e non sono in questo calcolo: il netto compare nella busta paga o nel calcolatore dello stipendio netto.
Da che cosa è composto l’importo
- Ferie3.000 BRL75%
- 1/3 costituzionale1.000 BRL25%
Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.
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| Valore di un giornostipendio ÷ 30 | 100,00 BRL | |
|---|---|---|
| × | Giorni di ferie da godere | 30 |
| = | Ferie | 3.000,00 BRL |
| + | 1/3 costituzionale sulle ferie | 1.000,00 BRL |
| = | Totale lordo | 4.000,00 BRL |
Come si calcola
- Il diritto nasce dopo ogni periodo di 12 mesi di contratto. I giorni dipendono dalle assenze ingiustificate in quel periodo: 30 giorni con fino a 5 assenze, 24 con 6-14, 18 con 15-23, 12 con 24-32 (CLT, art. 130). Le assenze giustificate non contano, e le assenze non si detraggono dai giorni di ferie.
- Il valore di un giorno è lo stipendio diviso per 30. Le ferie sono i giorni di riposo per il valore del giorno, più un terzo (Costituzione, art. 7, XVII).
- Chi vuole può vendere fino a 1/3 dei giorni: è l’abono pecuniario, richiesto fino a 15 giorni prima della fine del periodo di maturazione, pagato con la retribuzione dei giorni venduti (art. 143). Qui anche l’abono porta il terzo, come nella maggior parte delle buste paga.
- Il pagamento delle ferie e dell’abono avviene fino a 2 giorni prima dell’inizio del riposo (art. 145). Dall’importo lordo si trattengono INSS e imposta sul reddito.
L’esempio svolto
Stipendio di 3.000,00 BRL, senza assenze: il giorno vale 100,00 BRL. I 30 giorni danno 3.000,00 BRL, e il terzo costituzionale 1.000,00 BRL: 4.000,00 BRL lordi. Vendendo 10 giorni, riposi 20: 2.000,00 BRL + 666,67 BRL di terzo, più 1.000,00 BRL di abono + 333,33 BRL di terzo su di esso, gli stessi 4.000,00 BRL in due pezzi. Con 10 assenze ingiustificate i giorni scendono a 24: 2.400,00 BRL + 800,00 BRL = 3.200,00 BRL.
Fonti
- CLT: artt. 129-145: il diritto alle ferie, le assenze, l’abono pecuniario e il pagamento (Planalto) (in portoghese)
- Costituzione federale: art. 7, XVII: ferie annuali retribuite con almeno un terzo in più (Planalto) (in portoghese)
Testo controllato il 5 ottobre 2026
Da sapere
- Il risultato è una stima lorda per lo stipendio fisso di un dipendente con contratto formale (CLT). Straordinari e indennità abituali, commissioni e benefit in natura entrano nella base con la media del periodo di maturazione (art. 142): sommali allo stipendio. Quello che vale è la ricevuta delle ferie.
- Dall’importo lordo si trattengono INSS e imposta sul reddito; questo calcolatore non fa quelle trattenute. Per avere un’idea dell’effetto delle trattenute su uno stipendio, usa il calcolatore dello stipendio netto.
- Le ferie si possono dividere in fino a tre periodi, se il dipendente è d’accordo: uno di almeno 14 giorni e gli altri di almeno 5 giorni ciascuno. Non possono iniziare nei due giorni che precedono un festivo o un giorno di riposo settimanale (CLT, art. 134).
- Se l’azienda concede le ferie dopo i 12 mesi successivi al periodo di maturazione, paga la retribuzione doppia (art. 137): questo calcolo non calcola il raddoppio. In caso di licenziamento, le ferie proporzionali e quelle maturate entrano nella liquidazione.
- Niente di tutto questo è consulenza del lavoro: per controllare la tua ricevuta parla con l’ufficio del personale dell’azienda, con il sindacato o con il Tribunale del lavoro.
Domande frequenti
Come si calcolano le ferie?
Dividi lo stipendio per 30 per trovare il valore del giorno, moltiplica per i giorni di riposo e somma un terzo del totale. Con stipendio di 3.000 BRL e 30 giorni: 3.000 + 1.000 = 4.000 BRL lordi.
Quanti giorni di ferie ho?
Dopo 12 mesi di contratto, 30 giorni di calendario se ti sei assentato senza giustificazione fino a 5 volte. Con 6-14 assenze sono 24 giorni, con 15-23 sono 18 e con 24-32 sono 12 (CLT, art. 130). L’assenza giustificata non conta.
Che cos’è il terzo delle ferie?
Un supplemento di almeno un terzo dello stipendio normale, garantito dalla Costituzione (art. 7, XVII): chi prende 30 giorni riceve l’equivalente di 40 giorni di stipendio.
Che cos’è l’abono pecuniario?
La vendita di fino a 1/3 delle ferie: 10 giorni su 30. Lo chiedi fino a 15 giorni prima della fine del periodo di maturazione e ricevi la retribuzione di quei giorni invece di riposare (CLT, art. 143).
Quando si pagano le ferie?
Fino a 2 giorni prima dell’inizio del riposo, insieme all’abono, se c’è (CLT, art. 145).
Posso dividere le ferie?
Sì, in fino a tre periodi, se sei d’accordo: uno di almeno 14 giorni di calendario e gli altri di almeno 5 giorni ciascuno. Non possono iniziare nei due giorni prima di un festivo o del riposo settimanale (CLT, art. 134).