Brasil: calculadora de vacaciones (férias)
Cuántos días de vacaciones tienes, cuánto recibes de bruto con el tercio constitucional y qué cambia si vendes parte de ellas.
Vacaciones brutas
4.000,00 BRL
30 días de descanso
- Vacaciones 3.000,00 BRL
- 1/3 constitucional 1.000,00 BRL
Con un salario de 3.000,00 BRL, 30 días de vacaciones valen 4.000,00 BRL brutos: 3.000,00 BRL de las vacaciones más 1.000,00 BRL del tercio constitucional.
Cada día vale 100,00 BRL: el salario dividido entre 30. El tercio constitucional es un adicional de 1/3 sobre las vacaciones, garantizado por la Constitución. El pago debe salir hasta 2 días antes del inicio de las vacaciones.
- Del importe bruto salen el INSS y el impuesto sobre la renta, que no están en esta cuenta: el neto aparece en la nómina o en la calculadora de salario neto.
De qué se compone el importe
- Vacaciones3.000 BRL75 %
- 1/3 constitucional1.000 BRL25 %
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
Ver el detalleOcultar el detalle
| Valor de un díasalario ÷ 30 | 100,00 BRL | |
|---|---|---|
| × | Días de vacaciones a disfrutar | 30 |
| = | Vacaciones | 3.000,00 BRL |
| + | 1/3 constitucional sobre las vacaciones | 1.000,00 BRL |
| = | Total bruto | 4.000,00 BRL |
Cómo se calcula
- El derecho nace tras cada periodo de 12 meses de contrato. Los días dependen de las faltas injustificadas en ese periodo: 30 días con hasta 5 faltas, 24 con 6 a 14, 18 con 15 a 23, 12 con 24 a 32 (CLT, art. 130). Las faltas justificadas no cuentan, y las faltas no se descuentan de los días de vacaciones.
- El valor de un día es el salario dividido entre 30. Las vacaciones son los días de descanso por el valor del día, más un tercio (Constitución, art. 7, XVII).
- Quien quiera puede vender hasta 1/3 de los días: es el abono pecuniário, pedido hasta 15 días antes del fin del periodo de devengo, pagado por la remuneración de los días vendidos (art. 143). Aquí el abono lleva también el tercio, como en la mayoría de las nóminas.
- El pago de las vacaciones y del abono sale hasta 2 días antes del inicio del descanso (art. 145). Del importe bruto salen el INSS y el impuesto sobre la renta.
El ejemplo resuelto
Salario de 3.000,00 R$, sin faltas: el día vale 100,00 R$. Los 30 días dan 3.000,00 R$, y el tercio constitucional, 1.000,00 R$: 4.000,00 R$ brutos. Vendiendo 10 días, descansas 20: 2.000,00 R$ + 666,67 R$ de tercio, más 1.000,00 R$ de abono + 333,33 R$ de tercio sobre él, los mismos 4.000,00 R$ en dos partes. Con 10 faltas injustificadas, los días bajan a 24: 2.400,00 R$ + 800,00 R$ = 3.200,00 R$.
Fuentes
- CLT — arts. 129 a 145: el derecho a vacaciones, las faltas, el abono pecuniário y el pago — Planalto (en portugués)
- Constitución Federal — art. 7, XVII: vacaciones anuales remuneradas con, al menos, un tercio más — Planalto (en portugués)
Texto comprobado el 12 de octubre de 2026
Conviene saber
- El resultado es una estimación bruta para un salario fijo de empleado con contrato CLT (carteira assinada). Las horas extras y adicionales habituales, comisiones y utilidades entran en la base por la media del periodo de devengo (art. 142): súmalos al salario. Lo que vale es el recibo de vacaciones.
- Del importe bruto salen el INSS y el impuesto sobre la renta; esta calculadora no hace esos descuentos. Para hacerte una idea del efecto de los descuentos sobre un salario, usa la calculadora de salario neto.
- Las vacaciones pueden dividirse en hasta tres periodos, si el empleado está de acuerdo: uno de al menos 14 días y los otros de al menos 5 días cada uno. No pueden empezar en los dos días que preceden a un festivo o día de reposo semanal (CLT, art. 134).
- Si la empresa concede las vacaciones después de los 12 meses siguientes al periodo de devengo, paga la remuneración doble (art. 137): esta cuenta no calcula el doble. En caso de despido, las vacaciones proporcionales y las vencidas entran en la rescisión.
- Nada de esto es asesoramiento laboral: para comprobar tu recibo, habla con el departamento de personal de la empresa, con el sindicato o con la Justicia del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las vacaciones?
Divide el salario entre 30 para hallar el valor del día, multiplícalo por los días de descanso y suma un tercio del total. Con un salario de 3.000 R$ y 30 días: 3.000 R$ + 1.000 R$ = 4.000 R$ brutos.
¿Cuántos días de vacaciones tengo?
Tras 12 meses de contrato, 30 días naturales si faltaste sin justificación hasta 5 veces. Con 6 a 14 faltas son 24 días, con 15 a 23 son 18 y con 24 a 32 son 12 (CLT, art. 130). La falta justificada no cuenta.
¿Qué es el tercio de vacaciones?
Un adicional de al menos un tercio del salario normal, garantizado por la Constitución (art. 7, XVII): quien toma 30 días recibe el equivalente a 40 días de salario.
¿Qué es el abono pecuniário?
La venta de hasta 1/3 de las vacaciones: 10 días de 30. Lo pides hasta 15 días antes del fin del periodo de devengo y recibes la remuneración de esos días, en lugar de descansar (CLT, art. 143).
¿Cuándo se pagan las vacaciones?
Hasta 2 días antes del inicio del descanso, junto con el abono, si lo hay (CLT, art. 145).
¿Puedo dividir las vacaciones?
Sí, en hasta tres periodos, si estás de acuerdo: uno de ellos de al menos 14 días naturales y los otros de al menos 5 días cada uno. No pueden empezar en los dos días antes de un festivo o del reposo semanal (CLT, art. 134).
El siguiente paso
- La guía, en pocos minutosBrasil: 13.º salario y vacaciones, cuánto y cuándo
- La checklistBrasil: primer día de trabajo, documentos, contrato y nómina (holerite)