Brasil: calculadora de la rescisión del contrato de trabajo (rescisão)
Cuánto recibes al dejar el empleo: saldo de salario, preaviso, 13.º, vacaciones y la multa del FGTS, según la forma de la salida.
Total de los conceptos de la rescisión (bruto)
10.616,67 BRL
más la multa del 40 % del FGTS, estimada en 5.974,40 BRL
- Preaviso de 42 días
- Multa del FGTS 5.974,40 BRL
- Pago en hasta 10 días
Con un salario de 3.000,00 BRL y 4 años y 7 meses en la empresa, en un despido sin justa causa, los conceptos de la rescisión suman unos 10.616,67 BRL, en valores brutos.
La empresa también deposita en la cuenta del FGTS la multa del 40 % sobre todos los depósitos del contrato: unos 5.974,40 BRL. Puedes retirar el saldo del FGTS (quien optó por el retiro de cumpleaños retira solo la multa) y puedes tener derecho al seguro de desempleo: mira la calculadora y los requisitos. El pago de los conceptos debe hacerse en hasta 10 días desde el fin del contrato (CLT, art. 477, § 6).
- Los valores son brutos: sobre el saldo de salario y el 13.º hay descuentos de INSS y de impuesto sobre la renta; el preaviso indemnizado y las vacaciones indemnizadas con el tercio están exentos del impuesto sobre la renta (Receita Federal).
- La multa del FGTS usa una base estimada (8 % del salario por mes, más el 13.º): para el valor exacto, escribe el total del extracto del FGTS, que tiene también corrección e intereses.
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
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Los conceptos, uno a uno
| Concepto | Cómo se calcula | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salario | 10 días × 100,00 BRL por día | 1.000,00 BRL |
| Preaviso indemnizado | 42 días (30 + 3 por año completo) | 4.200,00 BRL |
| 13.º salario proporcional | 11/12 del salario | 2.750,00 BRL |
| Vacaciones proporcionales + 1/3 | 8/12 del salario, más 1/3 | 2.666,67 BRL |
| Total de los conceptos (bruto) | 10.616,67 BRL | |
| Multa del 40 % del FGTS | sobre 14.936,00 BRL de depósitos (estimados) | 5.974,40 BRL |
Cómo se calcula
- El saldo de salario paga los días trabajados en el mes de la salida, a un treintavo del salario por día. El preaviso indemnizado es de 30 días más 3 por año completo en la empresa, hasta 90 (Ley 12.506/2011), y cuenta como tiempo de servicio: la fecha de salida avanza los días del preaviso para el 13.º y las vacaciones.
- El 13.º proporcional es 1/12 del salario por mes trabajado en el año, y una fracción de 15 días o más vale un mes entero. Las vacaciones proporcionales son 1/12 por mes del periodo en curso (la fracción superior a 14 días vale un mes), más 1/3; las vacaciones vencidas, no disfrutadas, pagan un salario más 1/3 por periodo. La baja voluntaria da también 13.º y vacaciones proporcionales; la justa causa solo da el saldo y las vacaciones vencidas.
- Si la empresa despide sin justa causa, el FGTS tiene una multa del 40 % sobre todos los depósitos del contrato, que la empresa deposita en tu cuenta; en el acuerdo (CLT, art. 484-A) el preaviso indemnizado se paga por la mitad, la multa es del 20 % y se retira hasta el 80 % del saldo; en la baja voluntaria y en la justa causa no hay multa ni retiro.
El ejemplo resuelto
Salario de 3.000,00 R$, admisión el 15/03/2022, último día el 10/10/2026, despido sin justa causa con preaviso indemnizado. Saldo: 10 días × 100,00 R$ = 1.000,00 R$. Preaviso: 4 años completos → 30 + 12 = 42 días × 100,00 R$ = 4.200,00 R$; la salida pasa al 21/11/2026. 13.º: de enero a octubre más noviembre (21 días) = 11/12 × 3.000,00 R$ = 2.750,00 R$. Vacaciones proporcionales: del 15/03/2026 al 21/11/2026, 8 meses y 7 días → 8/12 × 3.000,00 R$ = 2.000,00 R$ + 1/3 (666,67 R$). Total: 10.616,67 R$. FGTS: depósitos estimados de 14.936,00 R$ × 40 % = 5.974,40 R$ de multa.
Fuentes
- Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Ley 5.452/1943), artículos 146, 147, 477, 484-A y 487 — Planalto (en portugués)
- Ley 12.506/2011: el preaviso proporcional al tiempo de servicio, hasta 90 días — Planalto (en portugués)
- Ley 4.090/1962: la gratificación de Navidad (13.º salario) — Planalto (en portugués)
- Ley 8.036/1990 (FGTS), artículos 15 y 18: el depósito del 8 % y la multa del 40 % — Planalto (en portugués)
- Receita Federal — Preguntas y respuestas IRPF 2026: preguntas 178 (vacaciones) y 275 (rescisión y preaviso indemnizado exentos) (PDF; en portugués)
- TST — Súmulas 157 (13.º en la baja voluntaria), 171 y 261 (vacaciones proporcionales, también con menos de 12 meses; en portugués)
- Ministerio de Trabajo y Empleo — Seguro de desempleo (en portugués)
- FGTS: retiro en el despido sin justa causa, también para quien optó por el retiro de cumpleaños (página oficial; en portugués)
Texto comprobado el 12 de octubre de 2026
Conviene saber
- Es una estimación hecha con la regla general de la CLT, para un salario fijo. No conoce horas extras, comisiones, adicionales, estabilidades, contrato de duración determinada ni el convenio colectivo de tu categoría, que puede pagar más: lo que vale es el termo de rescisão, comprobado con el sindicato o el departamento de personal.
- El preaviso indemnizado entra en el tiempo de servicio (CLT, art. 487, § 1): por eso la salida «avanza» los días del preaviso, y meses como noviembre o diciembre pueden entrar en el 13.º y en las vacaciones aunque hayas salido antes.
- Los valores son brutos. El impuesto sobre la renta no recae sobre el preaviso indemnizado, las vacaciones indemnizadas y el tercio, ni sobre el FGTS; sobre el saldo de salario y el 13.º hay descuentos.
- La multa del FGTS se calcula sobre todos los depósitos del contrato, con corrección e intereses, e incluye los ya retirados: en el extracto del FGTS ves el total. La estimación del cálculo es solo un orden de magnitud.
- Si algo en tu rescisión parece erróneo, el sindicato o un abogado laboralista puede comprobarlo; el pago debe salir en hasta 10 días desde el fin del contrato.
Preguntas frecuentes
¿Qué recibo en un despido sin justa causa?
Saldo de salario, preaviso (indemnizado o trabajado), 13.º proporcional, vacaciones vencidas y proporcionales con 1/3, y la multa del 40 % del FGTS, además del retiro del saldo del FGTS y, cumplidos los requisitos, del seguro de desempleo.
Si me doy de baja, ¿pierdo el 13.º y las vacaciones?
No. En la baja voluntaria recibes el saldo de salario, el 13.º proporcional y las vacaciones proporcionales con 1/3 (TST, Súmulas 157, 171 y 261), y las vacaciones vencidas, si las hay. No hay multa del FGTS, no se retira el saldo y no hay seguro de desempleo. Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontar los salarios del periodo.
¿Cómo es el acuerdo entre empleado y empresa?
El art. 484-A de la CLT paga por la mitad el preaviso indemnizado y la multa del FGTS (20 % en lugar de 40 %), y los demás conceptos por entero. Permite retirar hasta el 80 % del saldo del FGTS y no da derecho al seguro de desempleo.
En la justa causa, ¿qué se recibe?
Solo el saldo de salario y las vacaciones vencidas, con 1/3. No hay preaviso, 13.º proporcional, vacaciones proporcionales, multa ni retiro del FGTS.
¿Cuánto es el preaviso?
30 días, más 3 días por año completo de empresa, hasta 90 días (Ley 12.506/2011). Con 4 años completos son 42 días; con 20 años o más, 90.
¿En cuánto tiempo deben pagar la rescisión?
En hasta 10 días desde el fin del contrato (CLT, art. 477, § 6). Si el plazo pasa, acude al sindicato o a un abogado laboralista.
El siguiente paso
- El cálculoBrasil: calculadora del seguro de desempleo (seguro-desemprego)
- La checklistBrasil: despido sin justa causa, qué hacer paso a paso
- La guía, en pocos minutosBrasil: del salario bruto al neto, leer la nómina (holerite)