Brésil : calculateur des indemnités de rupture du contrat de travail (rescisão)

Combien vous touchez en quittant l’emploi : solde de salaire, préavis, 13e salaire, congés et pénalité du FGTS, selon la forme du départ.

Total des indemnités de rupture (brut)

10 616,67 R$

plus la pénalité de 40 % du FGTS, estimée à 5 974,40 R$

Préavis de 42 jours
Pénalité du FGTS 5 974,40 R$
Paiement sous 10 jours

Avec un salaire de 3 000,00 R$ et 4 ans et 7 mois dans l’entreprise, lors d’un licenciement sans juste cause, les indemnités de rupture totalisent environ 10 616,67 R$, en montants bruts.

L’entreprise dépose aussi sur le compte du FGTS la pénalité de 40 % sur tous les dépôts du contrat : environ 5 974,40 R$. Vous pouvez retirer le solde du FGTS (qui a opté pour le retrait anniversaire ne retire que la pénalité) et vous pouvez avoir droit à l’assurance chômage : voir le calculateur et les conditions. Le paiement des indemnités doit être fait dans les 10 jours à compter de la fin du contrat (CLT, art. 477, § 6).

Les montants sont bruts : sur le solde de salaire et le 13e salaire, il y a des retenues d’INSS et d’impôt sur le revenu ; le préavis indemnisé et les congés indemnisés avec le tiers sont exonérés d’impôt sur le revenu (Receita Federal).
La pénalité du FGTS utilise une base estimée (8 % du salaire par mois, plus le 13e salaire) : pour le montant exact, saisissez le total de l’extrait du FGTS, qui comprend aussi correction et intérêts.

Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.

Vos chiffres

exemple : changez les chiffres

Comment le contrat se termine

Dernier salaire mensuel

Le salaire brut du contrat, sans heures supplémentaires ni commissions (le calcul ne les connaît pas).

Embauche : jour

Embauche : mois

Embauche : année

Dernier jour : jour

Le dernier jour de travail, ou le jour du licenciement si le préavis est indemnisé.

Dernier jour : mois

Dernier jour : année

Préavis

Indemnisé : l’entreprise paie et vous partez tout de suite. Effectué : vous faites les jours avant de partir. Non effectué : seulement en cas de démission, quand vous partez sans faire le préavis.

IndemniséEffectuéNon effectué

Congés échus, non pris

Combien d’années complètes de travail ont des congés que vous n’avez pas encore pris : chacune paie un salaire plus 1/3. S’il n’y en a pas, laissez 0.

Total déposé au FGTS

Additionnez les dépôts de l’extrait du FGTS (appli FGTS ou Caixa), y compris ceux déjà retirés. Si vous ne savez pas, laissez 0 : le calcul estime.

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Les indemnités, une à une

Indemnité	Comment on la calcule	Montant
Solde de salaire	10 jours × 100,00 R$ par jour	1 000,00 R$
Préavis indemnisé	42 jours (30 + 3 par année complète)	4 200,00 R$
13e salaire proportionnel	11/12 du salaire	2 750,00 R$
Congés proportionnels + 1/3	8/12 du salaire, plus 1/3	2 666,67 R$
Total des indemnités (brut)		10 616,67 R$
Pénalité de 40 % du FGTS	sur 14 936,00 R$ de dépôts (estimés)	5 974,40 R$

Comment on calcule

Le solde de salaire paie les jours travaillés dans le mois du départ, à un trentième du salaire par jour. Le préavis indemnisé est de 30 jours plus 3 par année complète dans l’entreprise, jusqu’à 90 (loi 12.506/2011), et compte comme temps de service : la date de départ avance des jours du préavis pour le 13e salaire et les congés.
Le 13e salaire proportionnel est 1/12 du salaire par mois travaillé dans l’année, et une fraction de 15 jours ou plus vaut un mois entier. Les congés proportionnels sont 1/12 par mois de la période en cours (la fraction au-dessus de 14 jours vaut un mois), plus 1/3 ; les congés échus, non pris, paient un salaire plus 1/3 par période. La démission donne aussi le 13e salaire et les congés proportionnels ; la juste cause ne donne que le solde et les congés échus.
Si l’entreprise licencie sans juste cause, le FGTS a une pénalité de 40 % sur tous les dépôts du contrat, que l’entreprise dépose sur votre compte ; dans l’accord (CLT, art. 484-A), le préavis indemnisé est payé pour moitié, la pénalité est de 20 % et l’on retire jusqu’à 80 % du solde ; en cas de démission et de juste cause, il n’y a ni pénalité ni retrait.

L’exemple détaillé

Salaire de 3 000,00 R$, embauche le 15/03/2022, dernier jour le 10/10/2026, licenciement sans juste cause avec préavis indemnisé. Solde : 10 jours × 100,00 R$ = 1 000,00 R$. Préavis : 4 années complètes → 30 + 12 = 42 jours × 100,00 R$ = 4 200,00 R$ ; le départ passe au 21/11/2026. 13e salaire : janvier à octobre plus novembre (21 jours) = 11/12 × 3 000,00 R$ = 2 750,00 R$. Congés proportionnels : du 15/03/2026 au 21/11/2026, 8 mois et 7 jours → 8/12 × 3 000,00 R$ = 2 000,00 R$ + 1/3 (666,67 R$). Total : 10 616,67 R$. FGTS : dépôts estimés de 14 936,00 R$ × 40 % = 5 974,40 R$ de pénalité.

Sources

Texte vérifié le 5 octobre 2026

Bon à savoir

C’est une estimation faite avec la règle générale de la CLT, pour un salaire fixe. Elle ne connaît ni les heures supplémentaires, ni les commissions, ni les compléments, ni les protections particulières, ni le contrat à durée déterminée, ni la convention collective de votre catégorie, qui peut payer plus : ce qui fait foi est l’acte de rupture, vérifié avec le syndicat ou le service du personnel.
Le préavis indemnisé entre dans le temps de service (CLT, art. 487, § 1) : c’est pourquoi le départ « avance » des jours du préavis, et des mois comme novembre ou décembre peuvent entrer dans le 13e salaire et les congés même si vous êtes parti avant.
Les montants sont bruts. L’impôt sur le revenu ne frappe pas le préavis indemnisé, les congés indemnisés et le tiers, ni le FGTS ; sur le solde de salaire et le 13e salaire, il y a des retenues.
La pénalité du FGTS est calculée sur tous les dépôts du contrat, avec correction et intérêts, y compris ceux déjà retirés : l’extrait du FGTS vous donne le total. L’estimation du calcul n’est qu’un ordre de grandeur.
Si quelque chose dans votre rupture semble faux, le syndicat ou un avocat du travail peut vérifier ; le paiement doit sortir dans les 10 jours après la fin du contrat.

Questions fréquentes

Que touche-t-on lors d’un licenciement sans juste cause ?

Solde de salaire, préavis (indemnisé ou effectué), 13e salaire proportionnel, congés échus et proportionnels avec 1/3 et la pénalité de 40 % du FGTS, en plus du retrait du solde du FGTS et, si les conditions sont remplies, de l’assurance chômage.

En démissionnant, perd-on le 13e salaire et les congés ?

Non. En cas de démission, vous touchez le solde de salaire, le 13e salaire proportionnel et les congés proportionnels avec 1/3 (TST, jurisprudence 157, 171 et 261), et les congés échus, s’il y en a. Il n’y a pas de pénalité du FGTS, on ne retire pas le solde et il n’y a pas d’assurance chômage. Si vous ne faites pas le préavis, l’entreprise peut déduire les salaires de la période.

Comment fonctionne l’accord entre salarié et entreprise ?

L’art. 484-A de la CLT paie pour moitié le préavis indemnisé et la pénalité du FGTS (20 % au lieu de 40 %), et les autres sommes en entier. Il permet de retirer jusqu’à 80 % du solde du FGTS et ne donne pas droit à l’assurance chômage.

En cas de juste cause, que touche-t-on ?

Seulement le solde de salaire et les congés échus, avec 1/3. Il n’y a ni préavis, ni 13e salaire proportionnel, ni congés proportionnels, ni pénalité, ni retrait du FGTS.

À combien s’élève le préavis ?

30 jours, plus 3 jours par année complète dans l’entreprise, jusqu’à 90 jours (loi 12.506/2011). Avec 4 années complètes, c’est 42 jours ; avec 20 ans ou plus, 90.

En combien de temps doit-on payer la rupture ?

Dans les 10 jours à compter de la fin du contrat (CLT, art. 477, § 6). Si le délai passe, adressez-vous au syndicat ou à un avocat du travail.