Brésil : calculateur des heures supplémentaires (horas extras)
Combien valent les heures supplémentaires du mois : l’heure normale, l’heure majorée et le reflet sur le repos hebdomadaire rémunéré (DSR).
Heures supplémentaires avec DSR
357,69 R$
20 heures à 15,00 R$ chacune, plus 57,69 R$ de DSR
- Heure normale 10,00 R$
- Heure supplémentaire 15,00 R$
- DSR 57,69 R$
Avec un salaire de 2 200,00 R$ et une durée de 44 heures par semaine, l’heure normale vaut 10,00 R$ (le salaire divisé par 220). 20 heures supplémentaires avec une majoration de 50 % valent 300,00 R$, et le repos hebdomadaire rémunéré ajoute 57,69 R$ : 357,69 R$ bruts de plus dans le mois, pour 2 557,69 R$ de salaire brut au total.
La Constitution garantit une majoration d’au moins 50 % (art. 7º, XVI) et la CLT permet jusqu’à 2 heures supplémentaires par jour (art. 59). Le repos hebdomadaire rémunéré inclut les heures supplémentaires habituelles (loi 605/1949, art. 7º). Les retenues d’INSS et d’impôt sur le revenu ne figurent pas dans ce calcul.
De quoi se compose le salaire du mois
- Salaire2 200 R$86 %
- Heures supplémentaires300 R$12 %
- DSR sur les heures supplémentaires58 R$2 %
Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.
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| Salaire brut mensuel | 2 200,00 R$ | |
|---|---|---|
| ÷ | Diviseur de la durée5 × 44 heures hebdomadaires | 220 |
| = | Valeur de l’heure normale | 10,00 R$ |
| × | Heure supplémentaire avec majoration de 50 %heure normale × (1 + majoration) | 1,50 |
| = | Valeur de l’heure supplémentaire | 15,00 R$ |
| × | Heures supplémentaires dans le mois | 20 |
| = | Total des heures supplémentaires | 300,00 R$ |
| + | DSR sur les heures supplémentaires300,00 R$ ÷ 26 jours ouvrables × 5 dimanches et jours fériés | 57,69 R$ |
| = | Heures supplémentaires avec DSR | 357,69 R$ |
Comment on calcule
- La valeur de l’heure normale est le salaire mensuel divisé par le diviseur de la durée : 5 fois les heures hebdomadaires, soit 220 pour 44 heures par semaine, 200 pour 40 heures (la pratique de la justice du travail).
- L’heure supplémentaire vaut l’heure normale plus la majoration, qui est de 50 % au minimum (Constitution, art. 7º, XVI ; CLT, art. 59, § 1º). Les conventions collectives peuvent fixer plus, comme 100 % les dimanches et jours fériés.
- Le total des heures supplémentaires est la valeur de l’heure supplémentaire multipliée par les heures du mois. La CLT permet jusqu’à 2 heures supplémentaires par jour (art. 59).
- Le repos hebdomadaire rémunéré compte les heures supplémentaires habituelles (loi 605/1949, art. 7º, a). Dans la méthode usuelle, on divise le total des heures supplémentaires par les jours ouvrables du mois et on multiplie par les dimanches et jours fériés.
L’exemple détaillé
Salaire de 2 200,00 R$ et durée de 44 heures : l’heure normale vaut 2 200,00 R$ ÷ 220 = 10,00 R$. Avec une majoration de 50 %, l’heure supplémentaire vaut 15,00 R$, et 20 heures supplémentaires font 300,00 R$. Dans un mois de 26 jours ouvrables et 5 dimanches et jours fériés, le DSR est 300,00 R$ ÷ 26 × 5 = 57,69 R$. Total des heures supplémentaires avec DSR : 357,69 R$ ; le salaire brut du mois passe à 2 557,69 R$.
Sources
- Constitution fédérale, art. 7º, XIII, XV et XVI : durée de 44 heures, repos hebdomadaire et heure supplémentaire avec au moins 50 % de plus, Planalto (en portugais)
- CLT, art. 59 (heures supplémentaires, jusqu’à 2 par jour, majoration de 50 %) et art. 73 (travail de nuit), Planalto (en portugais)
- Loi 605/1949 : le repos hebdomadaire rémunéré et la prise en compte des heures supplémentaires habituelles (art. 7º), Planalto (en portugais)
Texte vérifié le 5 octobre 2026
Bon à savoir
- Le résultat est une estimation pour un salarié avec un salaire fixe mensuel et des heures supplémentaires habituelles. Ce qui fait foi est la fiche de paie et la convention collective de votre catégorie, qui peut prévoir des majorations plus grandes, une banque d’heures et d’autres règles.
- La majoration de nuit (au moins 20 % sur l’heure de jour, avec l’heure de nuit de 52 minutes et 30 secondes, de 22 h à 5 h, CLT art. 73), la banque d’heures, l’astreinte et les horaires spéciaux, comme le 12x36, ne figurent pas dans ce calcul.
- Le diviseur 220 vaut pour 44 heures par semaine : c’est la durée de 30 jours divisés en 6 jours rémunérés. Qui travaille moins d’heures par semaine a un diviseur plus petit et donc une heure plus chère pour le même salaire.
- Les reflets des heures supplémentaires habituelles sur les congés, le 13e salaire et le FGTS dépendent d’accords collectifs et de la jurisprudence du TST, qui a changé au fil des ans : ce calculateur ne donne que le reflet sur le repos hebdomadaire.
- Les retenues d’INSS et d’impôt sur le revenu sortent du montant brut et ne sont pas ici. Rien sur cette page n’est un conseil en droit du travail : en cas de doute, adressez-vous au service du personnel, au syndicat ou à la justice du travail.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on la valeur de l’heure supplémentaire ?
Divisez le salaire par le diviseur de la durée (220 pour 44 heures hebdomadaires) et ajoutez la majoration, d’au moins 50 %. Avec un salaire de 2 200 R$ : l’heure normale est de 10,00 R$ et l’heure supplémentaire de 15,00 R$.
Quelle est la majoration minimale de l’heure supplémentaire ?
50 % sur l’heure normale, selon la Constitution (art. 7º, XVI) et la CLT (art. 59, § 1º). Accords et conventions collectives peuvent payer plus.
Combien d’heures supplémentaires puis-je faire par jour ?
Jusqu’à 2, par accord individuel, convention collective ou accord collectif de travail (CLT, art. 59). La durée normale est de 8 heures par jour et 44 par semaine.
Pourquoi divise-t-on par 220 ?
Parce que 44 heures hebdomadaires, sur 30 jours divisés en 6 jours rémunérés par semaine, donnent 220 heures par mois. Pour 40 heures par semaine, le diviseur est 200.
Qu’est-ce que le DSR sur les heures supplémentaires ?
Le repos hebdomadaire rémunéré doit tenir compte des heures supplémentaires habituelles (loi 605/1949, art. 7º). Dans la méthode usuelle, on divise le total des heures supplémentaires du mois par les jours ouvrables et on multiplie par les dimanches et jours fériés : 300,00 R$ ÷ 26 × 5 = 57,69 R$.
La majoration de nuit entre-t-elle dans ce calcul ?
Non. La majoration de nuit est d’au moins 20 % et compte l’heure de nuit comme 52 minutes et 30 secondes (CLT, art. 73) : c’est un autre calcul, que ce calculateur ne fait pas.
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