Brasile: calcolo degli straordinari (horas extras)
Quanto valgono gli straordinari del mese: l’ora normale, l’ora con la maggiorazione e il riflesso sul riposo settimanale retribuito.
Straordinari con DSR
357,69 BRL
20 ore a 15,00 BRL ciascuna, più 57,69 BRL di DSR
- Ora normale 10,00 BRL
- Ora di straordinario 15,00 BRL
- DSR 57,69 BRL
Con uno stipendio di 2.200,00 BRL e un orario di 44 ore a settimana, l’ora normale vale 10,00 BRL (lo stipendio diviso per 220). 20 ore di straordinario con maggiorazione del 50% valgono 300,00 BRL, e il riposo settimanale retribuito aggiunge 57,69 BRL: 357,69 BRL lordi in più nel mese, per 2.557,69 BRL di stipendio lordo in totale.
La Costituzione garantisce una maggiorazione di almeno il 50% (art. 7, XVI) e la CLT permette fino a 2 ore di straordinario al giorno (art. 59). Il riposo settimanale retribuito include gli straordinari abituali (Legge 605/1949, art. 7). Le trattenute di INSS e imposta sul reddito non sono in questo calcolo.
Da che cosa è composto lo stipendio del mese
- Stipendio2.200 BRL86%
- Straordinari300 BRL12%
- DSR sugli straordinari58 BRL2%
Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.
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| Stipendio lordo mensile | 2.200,00 BRL | |
|---|---|---|
| ÷ | Divisore dell’orario5 × 44 ore settimanali | 220 |
| = | Valore dell’ora normale | 10,00 BRL |
| × | Ora di straordinario con maggiorazione del 50%ora normale × (1 + maggiorazione) | 1,50 |
| = | Valore dell’ora di straordinario | 15,00 BRL |
| × | Ore di straordinario nel mese | 20 |
| = | Totale degli straordinari | 300,00 BRL |
| + | DSR sugli straordinari300,00 BRL ÷ 26 giorni lavorativi × 5 domeniche e festivi | 57,69 BRL |
| = | Straordinari con DSR | 357,69 BRL |
Come si calcola
- Il valore dell’ora normale è lo stipendio mensile diviso per il divisore dell’orario: 5 volte le ore settimanali, cioè 220 per 44 ore a settimana, 200 per 40 ore (la prassi del Tribunale del lavoro).
- L’ora di straordinario vale l’ora normale più la maggiorazione, che è almeno del 50% (Costituzione, art. 7, XVI; CLT, art. 59, § 1). I contratti collettivi possono fissare di più, come il 100% la domenica e nei festivi.
- Il totale degli straordinari è il valore dell’ora di straordinario per le ore del mese. La CLT permette fino a 2 ore di straordinario al giorno (art. 59).
- Il riposo settimanale retribuito conta gli straordinari abituali (Legge 605/1949, art. 7, a). Nel metodo abituale si divide il totale degli straordinari per i giorni lavorativi del mese e si moltiplica per le domeniche e i festivi.
L’esempio svolto
Stipendio di 2.200,00 BRL e orario di 44 ore: l’ora normale vale 2.200,00 BRL ÷ 220 = 10,00 BRL. Con maggiorazione del 50%, l’ora di straordinario vale 15,00 BRL, e 20 ore di straordinario fanno 300,00 BRL. In un mese con 26 giorni lavorativi e 5 domeniche e festivi, il DSR è 300,00 BRL ÷ 26 × 5 = 57,69 BRL. Totale degli straordinari con DSR: 357,69 BRL; lo stipendio lordo del mese arriva a 2.557,69 BRL.
Fonti
- Costituzione federale: art. 7, XIII, XV e XVI: orario di 44 ore, riposo settimanale e straordinario con almeno il 50% in più (Planalto) (in portoghese)
- CLT: art. 59 (straordinari, fino a 2 al giorno, maggiorazione del 50%) e art. 73 (lavoro notturno) (Planalto) (in portoghese)
- Legge 605/1949: il riposo settimanale retribuito e il computo degli straordinari abituali (art. 7) (Planalto) (in portoghese)
Testo controllato il 5 ottobre 2026
Da sapere
- Il risultato è una stima per un dipendente con stipendio fisso mensile e straordinari abituali. Quello che vale è la busta paga e il contratto collettivo della tua categoria, che può prevedere maggiorazioni più alte, banche delle ore e altre regole.
- La maggiorazione notturna (almeno il 20% sull’ora diurna, con l’ora notturna di 52 minuti e 30 secondi, dalle 22 alle 5, CLT art. 73), la banca delle ore, la reperibilità e i turni speciali, come il 12x36, non sono in questo calcolo.
- Il divisore 220 vale per 44 ore a settimana: è il mese di 30 giorni diviso in 6 giorni retribuiti a settimana. Chi lavora meno ore a settimana ha un divisore più basso e quindi un’ora più cara a parità di stipendio.
- I riflessi degli straordinari abituali su ferie, tredicesima e FGTS dipendono da accordi collettivi e dalla giurisprudenza del TST, che è cambiata negli anni: questo calcolatore riporta solo il riflesso sul riposo settimanale.
- Le trattenute di INSS e imposta sul reddito si prelevano dall’importo lordo e non sono qui. Niente in questa pagina è consulenza del lavoro: nel dubbio parla con l’ufficio del personale, il sindacato o il Tribunale del lavoro.
Domande frequenti
Come si calcola il valore dell’ora di straordinario?
Dividi lo stipendio per il divisore dell’orario (220 per 44 ore settimanali) e somma la maggiorazione, di almeno il 50%. Con stipendio di 2.200 BRL: l’ora normale è 10,00 BRL e l’ora di straordinario 15,00 BRL.
Qual è la maggiorazione minima dello straordinario?
Il 50% sull’ora normale, per la Costituzione (art. 7, XVI) e per la CLT (art. 59, § 1). Accordi e contratti collettivi possono pagare di più.
Quante ore di straordinario posso fare al giorno?
Fino a 2, per accordo individuale, contratto collettivo o accordo collettivo di lavoro (CLT, art. 59). L’orario normale è di 8 ore al giorno e 44 a settimana.
Perché si divide per 220?
Perché 44 ore settimanali, in 30 giorni divisi in 6 giorni retribuiti a settimana, fanno 220 ore al mese. Per 40 ore a settimana il divisore è 200.
Che cos’è il DSR sugli straordinari?
Il riposo settimanale retribuito deve tener conto degli straordinari abituali (Legge 605/1949, art. 7). Nel metodo abituale si divide il totale degli straordinari del mese per i giorni lavorativi e si moltiplica per le domeniche e i festivi: 300,00 BRL ÷ 26 × 5 = 57,69 BRL.
La maggiorazione notturna entra in questo calcolo?
No. La maggiorazione notturna è di almeno il 20% e conta l’ora notturna come 52 minuti e 30 secondi (CLT, art. 73): è un altro calcolo, che questo calcolatore non fa.