Brasil: calculadora de horas extras
Cuánto valen las horas extras del mes: la hora normal, la hora con el adicional y el reflejo en el descanso semanal remunerado.
Horas extras con DSR
357,69 BRL
20 horas a 15,00 BRL cada una, más 57,69 BRL de DSR
- Hora normal 10,00 BRL
- Hora extra 15,00 BRL
- DSR 57,69 BRL
Con un salario de 2.200,00 BRL y una jornada de 44 horas por semana, la hora normal vale 10,00 BRL (el salario dividido entre 220). 20 horas extras con un adicional del 50 % valen 300,00 BRL, y el descanso semanal remunerado suma otros 57,69 BRL: 357,69 BRL brutos más en el mes, para 2.557,69 BRL de salario bruto en total.
La Constitución garantiza un adicional de al menos el 50 % (art. 7, XVI) y la CLT permite hasta 2 horas extras por día (art. 59). El descanso semanal remunerado incluye las horas extras habituales (Ley 605/1949, art. 7). Los descuentos de INSS y de impuesto sobre la renta no están en esta cuenta.
De qué se compone el salario del mes
- Salario2.200 BRL86 %
- Horas extras300 BRL12 %
- DSR sobre las extras58 BRL2 %
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
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| Salario bruto mensual | 2.200,00 BRL | |
|---|---|---|
| ÷ | Divisor de la jornada5 × 44 horas semanales | 220 |
| = | Valor de la hora normal | 10,00 BRL |
| × | Hora extra con adicional del 50 %hora normal × (1 + adicional) | 1,50 |
| = | Valor de la hora extra | 15,00 BRL |
| × | Horas extras en el mes | 20 |
| = | Total de las horas extras | 300,00 BRL |
| + | DSR sobre las horas extras300,00 BRL ÷ 26 días hábiles × 5 domingos y festivos | 57,69 BRL |
| = | Horas extras con DSR | 357,69 BRL |
Cómo se calcula
- El valor de la hora normal es el salario mensual dividido entre el divisor de la jornada: 5 veces las horas semanales, es decir, 220 para 44 horas por semana, 200 para 40 horas (la práctica de la Justicia del Trabajo).
- La hora extra vale la hora normal más el adicional, que es del 50 % como mínimo (Constitución, art. 7, XVI; CLT, art. 59, § 1). Los convenios colectivos pueden fijar más, como el 100 % en domingos y festivos.
- El total de las horas extras es el valor de la hora extra por las horas del mes. La CLT permite hasta 2 horas extras por día (art. 59).
- El descanso semanal remunerado cuenta las horas extras habituales (Ley 605/1949, art. 7, a). En el método habitual, se divide el total de las horas extras entre los días hábiles del mes y se multiplica por los domingos y festivos.
El ejemplo resuelto
Salario de 2.200,00 R$ y jornada de 44 horas: la hora normal vale 2.200,00 R$ ÷ 220 = 10,00 R$. Con un adicional del 50 %, la hora extra vale 15,00 R$, y 20 horas extras suman 300,00 R$. En un mes con 26 días hábiles y 5 domingos y festivos, el DSR es 300,00 R$ ÷ 26 × 5 = 57,69 R$. Total de las horas extras con DSR: 357,69 R$; el salario bruto del mes queda en 2.557,69 R$.
Fuentes
- Constitución Federal — art. 7, XIII, XV y XVI: jornada de 44 horas, reposo semanal y hora extra con al menos un 50 % más — Planalto (en portugués)
- CLT — art. 59 (horas extras, hasta 2 por día, adicional del 50 %) y art. 73 (trabajo nocturno) — Planalto (en portugués)
- Ley 605/1949 — el reposo semanal remunerado y el cómputo de las horas extras habituales (art. 7) — Planalto (en portugués)
Texto comprobado el 12 de octubre de 2026
Conviene saber
- El resultado es una estimación para un empleado con salario fijo mensual y horas extras habituales. Lo que vale es el holerite y el convenio colectivo de tu categoría, que puede traer adicionales mayores, banco de horas y otras reglas.
- El adicional nocturno (al menos un 20 % sobre la hora diurna, con la hora nocturna de 52 minutos y 30 segundos, de las 22 h a las 5 h, CLT art. 73), el banco de horas, la disponibilidad y las escalas especiales, como la 12x36, no están en esta cuenta.
- El divisor 220 vale para 44 horas por semana: es la jornada de 30 días divididos en 6 días remunerados. Quien trabaja menos horas por semana tiene un divisor menor y, por eso, una hora más cara para el mismo salario.
- Los reflejos de las horas extras habituales en las vacaciones, en el 13.º salario y en el FGTS dependen de acuerdos colectivos y de la jurisprudencia del TST, que ha cambiado con los años: esta calculadora solo trae el reflejo en el descanso semanal.
- Los descuentos de INSS y de impuesto sobre la renta salen del importe bruto y no están aquí. Nada en esta página es asesoramiento laboral: en caso de duda, habla con el departamento de personal, el sindicato o la Justicia del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Divide el salario entre el divisor de la jornada (220 para 44 horas semanales) y suma el adicional, de al menos el 50 %. Con un salario de 2.200 R$: la hora normal es 10,00 R$ y la hora extra, 15,00 R$.
¿Cuál es el adicional mínimo de la hora extra?
El 50 % sobre la hora normal, según la Constitución (art. 7, XVI) y la CLT (art. 59, § 1). Los acuerdos y convenios colectivos pueden pagar más.
¿Cuántas horas extras puedo hacer por día?
Hasta 2, por acuerdo individual, convenio colectivo o acuerdo colectivo de trabajo (CLT, art. 59). La jornada normal es de 8 horas por día y 44 por semana.
¿Por qué se divide entre 220?
Porque 44 horas semanales, en 30 días divididos en 6 días remunerados por semana, dan 220 horas al mes. Para 40 horas por semana, el divisor es 200.
¿Qué es el DSR sobre las horas extras?
El descanso semanal remunerado debe tener en cuenta las horas extras habituales (Ley 605/1949, art. 7). En el método habitual, se divide el total de las horas extras del mes entre los días hábiles y se multiplica por los domingos y festivos: 300,00 R$ ÷ 26 × 5 = 57,69 R$.
¿Entra el adicional nocturno en esta cuenta?
No. El adicional nocturno es de al menos un 20 % y cuenta la hora nocturna como 52 minutos y 30 segundos (CLT, art. 73): es otro cálculo, que esta calculadora no hace.
El siguiente paso
- La guía, en pocos minutosBrasil: del salario bruto al neto, leer la nómina (holerite)
- La checklistBrasil: primer día de trabajo, documentos, contrato y nómina (holerite)