Brasile: calcolo delle competenze di fine rapporto (rescisão)

Quanto ricevi lasciando il lavoro: saldo dello stipendio, preavviso, tredicesima, ferie e multa FGTS, secondo la forma dell’uscita.

Totale delle competenze di fine rapporto (lordo)

10.616,67 BRL

più la multa del 40% del FGTS, stimata in 5.974,40 BRL

Preavviso di 42 giorni
Multa FGTS 5.974,40 BRL
Pagamento entro 10 giorni

Con uno stipendio di 3.000,00 BRL e 4 anni e 7 mesi in azienda, in un licenziamento senza giusta causa, le competenze di fine rapporto sommano circa 10.616,67 BRL, in valori lordi.

L’azienda deposita inoltre sul conto FGTS la multa del 40% su tutti i versamenti del contratto: circa 5.974,40 BRL. Puoi prelevare il saldo del FGTS (chi ha scelto il prelievo di compleanno preleva solo la multa) e puoi avere diritto all’assicurazione contro la disoccupazione: vedi il calcolatore e i requisiti. Il pagamento delle competenze deve avvenire entro 10 giorni dalla fine del contratto (CLT, art. 477, § 6).

Gli importi sono lordi: sul saldo dello stipendio e sulla tredicesima ci sono trattenute di INSS e imposta sul reddito; il preavviso indennizzato e le ferie indennizzate con il terzo sono esenti dall’imposta sul reddito (Receita Federal).
La multa del FGTS usa una base stimata (8% dello stipendio al mese, più la tredicesima): per l’importo esatto scrivi il totale dell’estratto del FGTS, che ha anche rivalutazione e interessi.

Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.

I tuoi numeri

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Come finisce il contratto

Ultimo stipendio mensile

Lo stipendio lordo del libretto di lavoro, senza straordinari né commissioni (il calcolo non le conosce).

Assunzione: giorno

Assunzione: mese

Assunzione: anno

Ultimo giorno: giorno

L’ultimo giorno di lavoro, o il giorno del licenziamento se il preavviso è indennizzato.

Ultimo giorno: mese

Ultimo giorno: anno

Preavviso

Indennizzato: l’azienda paga e tu esci subito. Lavorato: rispetti i giorni prima di uscire. Non rispettato: solo nelle dimissioni, quando esci senza rispettare il preavviso.

IndennizzatoLavoratoNon rispettato

Ferie maturate, non godute

Quanti anni completi di lavoro hanno ferie che non hai ancora goduto: ciascuno paga uno stipendio più 1/3. Se non ce ne sono, lascia 0.

Totale depositato nel FGTS

Somma i versamenti dell’estratto del FGTS (app FGTS o Caixa), anche quelli già prelevati. Se non lo sai, lascia 0: il calcolo stima.

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Le competenze, una per una

Voce	Come si calcola	Valore
Saldo dello stipendio	10 giorni × 100,00 BRL al giorno	1.000,00 BRL
Preavviso indennizzato	42 giorni (30 + 3 per anno completo)	4.200,00 BRL
Tredicesima proporzionale	11/12 dello stipendio	2.750,00 BRL
Ferie proporzionali + 1/3	8/12 dello stipendio, più 1/3	2.666,67 BRL
Totale delle competenze (lordo)		10.616,67 BRL
Multa del 40% del FGTS	su 14.936,00 BRL di versamenti (stimati)	5.974,40 BRL

Come si calcola

Il saldo dello stipendio paga i giorni lavorati nel mese dell’uscita, a un trentesimo dello stipendio al giorno. Il preavviso indennizzato è di 30 giorni più 3 per ogni anno completo in azienda, fino a 90 (Legge 12.506/2011), e conta come anzianità di servizio: la data di uscita avanza dei giorni del preavviso per la tredicesima e le ferie.
La tredicesima proporzionale è 1/12 dello stipendio per mese lavorato nell’anno, e una frazione di 15 giorni o più vale un mese intero. Le ferie proporzionali sono 1/12 per mese del periodo in corso (la frazione oltre 14 giorni vale un mese), più 1/3; le ferie maturate e non godute pagano uno stipendio più 1/3 per periodo. Anche le dimissioni danno tredicesima e ferie proporzionali; la giusta causa dà solo il saldo e le ferie maturate.
Se l’azienda licenzia senza giusta causa, il FGTS ha una multa del 40% su tutti i versamenti del contratto, che l’azienda deposita sul tuo conto; nell’accordo (CLT, art. 484-A) il preavviso indennizzato è pagato a metà, la multa è del 20% e si preleva fino all’80% del saldo; nelle dimissioni e nella giusta causa non ci sono né multa né prelievo.

L’esempio svolto

Stipendio di 3.000,00 BRL, assunzione il 15/03/2022, ultimo giorno il 10/10/2026, licenziamento senza giusta causa con preavviso indennizzato. Saldo: 10 giorni × 100,00 BRL = 1.000,00 BRL. Preavviso: 4 anni completi → 30 + 12 = 42 giorni × 100,00 BRL = 4.200,00 BRL; l’uscita passa al 21/11/2026. Tredicesima: da gennaio a ottobre più novembre (21 giorni) = 11/12 × 3.000,00 BRL = 2.750,00 BRL. Ferie proporzionali: dal 15/03/2026 al 21/11/2026, 8 mesi e 7 giorni → 8/12 × 3.000,00 BRL = 2.000,00 BRL + 1/3 (666,67 BRL). Totale: 10.616,67 BRL. FGTS: versamenti stimati di 14.936,00 BRL × 40% = 5.974,40 BRL di multa.

Fonti

Testo controllato il 5 ottobre 2026

Da sapere

È una stima fatta con la regola generale della CLT, per uno stipendio fisso. Non conosce straordinari, commissioni, indennità, tutele particolari, contratti a termine, né il contratto collettivo della tua categoria, che può pagare di più: quello che vale è il documento di cessazione, controllato con il sindacato o l’ufficio del personale.
Il preavviso indennizzato entra nell’anzianità (CLT, art. 487, § 1): per questo l’uscita «avanza» dei giorni del preavviso, e mesi come novembre o dicembre possono entrare nella tredicesima e nelle ferie anche se sei uscito prima.
Gli importi sono lordi. L’imposta sul reddito non si applica al preavviso indennizzato, alle ferie indennizzate e al terzo, né al FGTS; sul saldo dello stipendio e sulla tredicesima ci sono trattenute.
La multa del FGTS si calcola su tutti i versamenti del contratto, con rivalutazione e interessi, e comprende quelli già prelevati: dall’estratto del FGTS vedi il totale. La stima del calcolo è solo un ordine di grandezza.
Se qualcosa nella tua cessazione sembra sbagliato, il sindacato o un avvocato del lavoro può controllarlo; il pagamento deve avvenire entro 10 giorni dalla fine del contratto.

Domande frequenti

Che cosa ricevo in un licenziamento senza giusta causa?

Saldo dello stipendio, preavviso (indennizzato o lavorato), tredicesima proporzionale, ferie maturate e proporzionali con 1/3, e la multa del 40% del FGTS, oltre al prelievo del saldo del FGTS e, rispettati i requisiti, all’assicurazione contro la disoccupazione.

Se mi dimetto perdo la tredicesima e le ferie?

No. Nelle dimissioni ricevi il saldo dello stipendio, la tredicesima proporzionale e le ferie proporzionali con 1/3 (TST, Súmulas 157, 171 e 261), e le ferie maturate, se ci sono. Non c’è multa del FGTS, non si preleva il saldo e non c’è assicurazione contro la disoccupazione. Se non rispetti il preavviso, l’azienda può trattenere gli stipendi del periodo.

Come funziona l’accordo tra dipendente e azienda?

L’art. 484-A della CLT paga a metà il preavviso indennizzato e la multa del FGTS (20% invece del 40%), e le altre voci per intero. Permette di prelevare fino all’80% del saldo del FGTS e non dà diritto all’assicurazione contro la disoccupazione.

Nella giusta causa, che cosa si riceve?

Solo il saldo dello stipendio e le ferie maturate, con 1/3. Non ci sono preavviso, tredicesima proporzionale, ferie proporzionali, multa né prelievo del FGTS.

Quanto dura il preavviso?

30 giorni, più 3 giorni per anno completo in azienda, fino a 90 giorni (Legge 12.506/2011). Con 4 anni completi sono 42 giorni; con 20 anni o più, 90.

In quanto tempo devono pagare la cessazione?

Entro 10 giorni dalla fine del contratto (CLT, art. 477, § 6). Se il termine passa, rivolgiti al sindacato o a un avvocato del lavoro.