Spagna: calcolo dell’indennità di licenziamento (indemnización por despido)

I giorni di stipendio fissati dalla legge secondo come finisce il tuo contratto, la tua anzianità e il tuo stipendio, con i loro tetti.

Indennità

10.849 €

165 giorni di stipendio, a 65,75 € al giorno

Stipendio di un giorno: 65,75 €
Tetto: 720 giorni (24 mensilità)
Anzianità: 5 anni

Con 5 anni di anzianità e uno stipendio lordo di 24.000 € all’anno (65,75 € al giorno), il licenziamento ingiustificato dà diritto a 33 giorni per anno: 165 giorni di stipendio, cioè 10.849 €.

L’indennità fissata dalla legge è esente da IRPF, con il limite di 180.000 €; quello che il contratto collettivo o un patto aggiungono oltre, no.

Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.

I tuoi numeri

esempio: cambia i numeri

Come finisce il contratto

Licenziamento ingiustificato (improcedente)33 giorni per annoLicenziamento oggettivo o collettivo (ERE)20 giorni per annoFine di un contratto a termine12 giorni per anno

Stipendio lordo annuo

Tutto quello che incassi in un anno, con le mensilità extra e le indennità fisse, prima di imposte e contributi. Si divide per 365 per ottenere lo stipendio di un giorno.

Anzianità: anni completi

Gli anni che hai in azienda, senza contare i mesi in più.

Anzianità: mesi in più

I mesi in più: da 0 a 11. Se hai giorni in più, la legge calcola in proporzione ai mesi: chiedi come contarli nel tuo caso.

Fino al 12/02/2012: anni

Solo se il tuo contratto è iniziato prima del 12 febbraio 2012 e si tratta di un licenziamento ingiustificato: gli anni di anzianità fino a quella data. Altrimenti lascia 0.

Fino al 12/02/2012: mesi

I mesi in più di quel periodo, da 0 a 11.

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Il calcolo, passo per passo
	Stipendio lordo annuo	24.000 €
÷	Giorni dell’anno	365
=	Stipendio di un giorno	65,75 €
	Anzianità5 anni	60 mesi
×	Giorni di stipendio per anno	33
=	Giorni di stipendio	165 giorni
	Tetto di legge	720 giorni
=	Indennità	10.849,32 €

Come si calcola

Lo stipendio di un giorno è lo stipendio lordo annuo, con le mensilità extra e le indennità fisse, diviso per 365. Con 24.000 € all’anno sono 65,75 € al giorno.
La legge fissa quanti giorni di stipendio spettano per ogni anno di servizio: 33 nel licenziamento ingiustificato, 20 in quello oggettivo (e nel collettivo) e 12 alla fine di un contratto a termine. I mesi di meno di un anno si contano in proporzione: 6 mesi sono mezzo anno.
Ci sono dei tetti: 24 mensilità (720 giorni) nel licenziamento ingiustificato e 12 mensilità (360 giorni) in quello oggettivo. Se il tuo contratto è iniziato prima del 12 febbraio 2012, il tempo precedente a quella data si conta a 45 giorni per anno, con un tetto di 720 giorni, salvo che quel tempo ne dia già di più, e mai oltre 42 mensilità.

L’esempio svolto

5 anni con 24.000 € all’anno: 24.000 ÷ 365 = 65,75 € al giorno. Nel licenziamento ingiustificato, 33 × 5 = 165 giorni: 165 × 65,75 = 10.849 €. In quello oggettivo, 20 × 5 = 100 giorni: 6.575 €. Con 25 anni il licenziamento ingiustificato darebbe 825 giorni, ma il tetto è 720: 47.342 € invece di 54.247 €.

Fonti

Testo controllato il 5 ottobre 2026

Da sapere

Questo calcolatore dà l’indennità fissata dalla legge. Il contratto collettivo o il tuo contratto possono migliorarla, e in un accordo davanti al servizio di conciliazione si può pattuire un’altra cifra.
Se hai giorni in più rispetto a un mese, la legge calcola in proporzione ai mesi: chiedi a un avvocato del lavoro, al tuo sindacato o al servizio di conciliazione come contarli nel tuo caso.
Nel licenziamento ingiustificato l’azienda sceglie tra riassumerti o pagarti l’indennità (Statuto dei lavoratori, art. 56). E c’è un termine breve: l’azione contro il licenziamento decade dopo 20 giorni lavorativi, e la richiesta di conciliazione sospende il termine (art. 59.3).
Il finiquito è un’altra cosa: è quello che ti devono per il lavoro già fatto (stipendio in sospeso, ferie non godute, mensilità extra maturate). Si somma all’indennità e questo calcolatore non lo include.
La parte dell’indennità fissata dalla legge è esente da IRPF, con il limite di 180.000 € (Legge 35/2006, art. 7.e); quella che il contratto collettivo, un patto o il contratto aggiungono oltre, no.

Domande frequenti

Come si calcola l’indennità per licenziamento ingiustificato?

Con 33 giorni di stipendio per anno di servizio, contando in proporzione i mesi di meno di un anno, fino a un massimo di 24 mensilità. Con 5 anni e 24.000 € lordi all’anno, lo stipendio di un giorno è 65,75 €, escono 165 giorni e l’indennità è di 10.849 €.

E per un licenziamento oggettivo?

Sono 20 giorni di stipendio per anno di servizio, con un massimo di 12 mensilità (Statuto dei lavoratori, art. 53.1.b). Con 5 anni e 24.000 € all’anno escono 100 giorni, cioè 6.575 €. Nei licenziamenti collettivi l’importo è lo stesso.

Quanto mi spetta alla fine di un contratto a termine?

La quota proporzionale di 12 giorni di stipendio per anno di servizio (art. 49.1.c), tranne nei contratti formativi e in quelli di sostituzione. Con 1 anno e 6 mesi e 24.000 € all’anno escono 18 giorni: 1.184 €.

Che cosa cambia se il mio contratto è iniziato prima del 2012?

Il tempo fino al 12 febbraio 2012 si conta a 45 giorni per anno e quello successivo a 33. Il tetto generale resta di 720 giorni, salvo che il periodo precedente ne dia già di più: allora quel numero è il tetto, senza superare le 42 mensilità. Scrivi qui sopra quell’anzianità.

Quanto tempo ho per contestare un licenziamento?

Venti giorni lavorativi da quando avviene (Statuto dei lavoratori, art. 59.3). Se presenti la richiesta di conciliazione all’organo di mediazione, il termine è sospeso.