Espagne : calculateur de l’indemnité de licenciement (indemnización por despido)

Les jours de salaire fixés par la loi selon la façon dont le contrat prend fin, votre ancienneté et votre salaire, avec leurs plafonds.

Indemnité

10 849 €

165 jours de salaire, à 65,75 € par jour

Salaire d’un jour : 65,75 €
Plafond : 720 jours (24 mensualités)
Ancienneté : 5 ans

Avec 5 ans d’ancienneté et un salaire brut de 24 000 € par an (65,75 € par jour), un licenciement injustifié donne droit à 33 jours par année : 165 jours de salaire, soit 10 849 €.

L’indemnité fixée par la loi est exonérée d’IRPF (l’impôt sur le revenu espagnol), jusqu’à 180 000 € ; ce que la convention collective ou un accord ajoute en plus ne l’est pas.

Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.

Vos chiffres

exemple : changez les chiffres

Comment le contrat prend fin

Licenciement injustifié (improcedente)33 jours par annéeLicenciement objectif ou collectif (ERE)20 jours par annéeFin d’un contrat temporaire12 jours par année

Salaire brut annuel

Tout ce que vous gagnez en un an, avec les paies supplémentaires et les compléments fixes, avant impôt et cotisations. On le divise par 365 pour obtenir le salaire d’un jour.

Ancienneté : années complètes

Les années passées dans l’entreprise, sans compter les mois en plus.

Ancienneté : mois en plus

Les mois en plus : de 0 à 11. S’il reste des jours, la loi calcule au prorata des mois : demandez comment les compter dans votre cas.

Jusqu’au 12 février 2012 : années

Seulement si votre contrat a commencé avant le 12 février 2012 et qu’il s’agit d’un licenciement injustifié : les années d’ancienneté jusqu’à cette date. Sinon, laissez 0.

Jusqu’au 12 février 2012 : mois

Les mois en plus de cette période, de 0 à 11.

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Le calcul, étape par étape
	Salaire brut annuel	24 000 €
÷	Jours de l’année	365
=	Salaire d’un jour	65,75 €
	Ancienneté5 ans	60 mois
×	Jours de salaire par année	33
=	Jours de salaire	165 jours
	Plafond légal	720 jours
=	Indemnité	10 849,32 €

Comment on calcule

Le salaire d’un jour est le salaire brut annuel, avec les paies supplémentaires et les compléments fixes, divisé par 365. Avec 24 000 € par an, il est de 65,75 € par jour.
La loi fixe combien de jours de salaire correspondent à chaque année de service : 33 pour un licenciement injustifié, 20 pour un licenciement objectif (et collectif) et 12 à la fin d’un contrat temporaire. Les mois qui ne font pas une année sont comptés au prorata : 6 mois valent une demi-année.
Il y a des plafonds : 24 mensualités (720 jours) pour un licenciement injustifié et 12 mensualités (360 jours) pour un licenciement objectif. Si votre contrat a commencé avant le 12 février 2012, le temps d’avant cette date est compté à 45 jours par année, avec un plafond de 720 jours, sauf si ce temps donne déjà plus, et jamais plus de 42 mensualités.

L’exemple détaillé

5 ans avec 24 000 € par an : 24 000 ÷ 365 = 65,75 € par jour. Pour un licenciement injustifié, 33 × 5 = 165 jours : 165 × 65,75 = 10 849 €. Pour un licenciement objectif, 20 × 5 = 100 jours : 6 575 €. Avec 25 ans, le licenciement injustifié donnerait 825 jours, mais le plafond est de 720 : 47 342 € au lieu de 54 247 €.

Sources

Texte vérifié le 5 octobre 2026

Bon à savoir

Ce calculateur donne l’indemnité fixée par la loi. La convention collective ou votre contrat peut l’améliorer, et lors d’un accord devant le service de conciliation, un autre montant peut être convenu.
S’il vous reste des jours en plus d’un mois, la loi calcule au prorata des mois : demandez à un avocat en droit du travail, à votre syndicat ou au service de conciliation comment les compter dans votre cas.
En cas de licenciement injustifié, l’entreprise choisit entre vous reprendre ou vous payer l’indemnité (Statut des travailleurs, art. 56). Et le délai est court : l’action contre le licenciement se prescrit après 20 jours ouvrables, et la demande de conciliation suspend le délai (art. 59.3).
Le finiquito (le solde de tout compte) est autre chose : c’est ce qui vous est dû pour le travail déjà fait (salaire en attente, congés non pris, paies supplémentaires acquises). Il s’ajoute à l’indemnité et ce calculateur ne l’inclut pas.
La part de l’indemnité fixée par la loi est exonérée d’IRPF, jusqu’à 180 000 € (loi 35/2006, art. 7.e) ; ce que la convention collective, un accord ou le contrat ajoutent en plus ne l’est pas.

Questions fréquentes

Comment calcule-t-on l’indemnité d’un licenciement injustifié ?

Avec 33 jours de salaire par année de service, les mois qui ne font pas une année étant comptés au prorata, jusqu’à un maximum de 24 mensualités. Avec 5 ans et 24 000 € bruts par an, le salaire d’un jour est de 65,75 €, cela donne 165 jours et l’indemnité est de 10 849 €.

Et pour un licenciement objectif ?

C’est 20 jours de salaire par année de service, avec un maximum de 12 mensualités (Statut des travailleurs, art. 53.1.b). Avec 5 ans et 24 000 € par an, cela donne 100 jours, soit 6 575 €. Dans les licenciements collectifs, le montant est le même.

Combien m’est-il dû à la fin d’un contrat temporaire ?

Le prorata de 12 jours de salaire par année de service (art. 49.1.c), sauf pour les contrats de formation et de remplacement. Avec 1 an et 6 mois et 24 000 € par an, cela donne 18 jours : 1 184 €.

Qu’est-ce qui change si mon contrat a commencé avant 2012 ?

Le temps jusqu’au 12 février 2012 est compté à 45 jours par année et le temps d’après à 33. Le plafond général reste de 720 jours, sauf si la période antérieure donne déjà plus : ce nombre devient alors le plafond, sans dépasser 42 mensualités. Indiquez cette ancienneté plus haut.

De combien de temps dispose-t-on pour contester un licenciement ?

Vingt jours ouvrables à partir du moment où il a lieu (Statut des travailleurs, art. 59.3). Si vous déposez la demande de conciliation auprès de l’organisme de médiation, le délai est suspendu.