Espagne : licencié, que faire pas à pas
De la lettre de licenciement à l’allocation chômage : ce qu’il faut vérifier, demander et conserver, et les délais à ne pas laisser passer.
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Durée : de la lettre aux 20 jours ouvrables
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J’enlève toutes les coches ?
La lettre
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Dans un licenciement disciplinaire, la lettre doit indiquer les faits et la date d’effet (Statut des travailleurs, art. 55.1).
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La loi exige la cause par écrit, 20 jours de salaire par année de service et 15 jours de préavis (art. 53.1).
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Dans un licenciement objectif, c’est un droit pendant le préavis (art. 53.2).
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Signer le reçu ne vous enlève pas le droit de contester, mais notez votre désaccord.
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Dans ces cas le licenciement peut être nul (art. 53.4 et 55.5) : le délai de 20 jours ouvrables s’applique aussi.
Solde et argent
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L’employeur doit la joindre à la communication du licenciement ou du préavis (art. 49.2).
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Les congés non pris se paient à la fin du contrat ; l’accord fixe comment les paies supplémentaires sont réparties.
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Le calcul est sur ce site : ayez sous la main votre ancienneté et votre salaire brut annuel.
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Si l’entreprise l’empêche, vous pouvez l’écrire sur le reçu lui-même (art. 49.2).
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Demandez une copie signée. Un avocat en droit du travail ou le syndicat peut le vérifier avant.
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Avec une limite de 180 000 € ; ce qu’un accord ou une transaction fixe au-delà de la loi n’est pas exonéré (loi IRPF, art. 7.e).
Les papiers
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L’entreprise l’envoie en général au SEPE ; sinon, apportez-le vous-même avec la demande.
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Il est gratuit sur le site de la sécurité sociale, avec certificat, Cl@ve ou SMS. Il compte les jours des six dernières années.
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Si vous contestez, ils seront la preuve de votre salaire et de votre ancienneté.
Votre allocation
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Le calculateur de ce site utilise les plafonds 2026 : de 560 € à 1 225 € sans enfant, de 749 € à 1 400 € ou 1 575 € avec des enfants.
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C’est une condition pour demander la prestation et continuer à la percevoir (loi générale de sécurité sociale, art. 266 et 268).
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Si vous le manquez, on vous paie à partir de la date de la demande et vous perdez les jours que vous avez pris (art. 268).
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Sur le portail, avec certificat, identité électronique ou Cl@ve. La demande comprend l’engagement d’activité.
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La période doit figurer sur le certificat d’entreprise (art. 268.3).
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Le paiement se fait par mensualités de 30 jours, entre le 10 et le 15 du mois suivant ; chaque mensualité expire après un an.
Contester
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Le délai est un délai de prescription (art. 59.3) : ce sont des jours ouvrables, et il ne peut pas être prolongé.
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C’est un préalable au procès et elle suspend le délai de 20 jours (loi 36/2011, art. 63 et 65).
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Art. 65.1 de la loi 36/2011. Un avocat ou le syndicat vous dira le jour exact.
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Contester le licenciement ne vous empêche pas de percevoir la prestation (art. 268.4).
Ensuite
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La prestation arrive tard et est inférieure à votre salaire ; le calculateur d’épargne de précaution montre combien de temps vous tenez.
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Il prend en charge la part de l’entreprise et déduit la vôtre de la prestation (art. 273).
Première allocation versée
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Bon à savoir
- Cette liste vaut pour un licenciement ou la fin d’un contrat par décision de l’entreprise. Si vous démissionnez, l’allocation chômage ne s’applique généralement pas : l’article 267 de la loi dit dans quels cas de rupture volontaire elle s’applique quand même.
- La convention collective de votre secteur peut donner plus que la loi (par exemple pour le calcul des paies supplémentaires ou des congés) : le syndicat ou l’entreprise peuvent vous en donner le texte.
- Les 20 jours ouvrables pour contester le licenciement et les 15 jours ouvrables pour demander l’allocation sont des délais différents et courent en même temps : n’attendez pas de savoir si vous contesterez pour demander l’allocation.
- L’indemnité de licenciement et l’allocation chômage sont compatibles : contester le licenciement ne vous empêche pas de percevoir la prestation.
Questions fréquentes
De combien de temps dispose-t-on pour contester un licenciement ?
20 jours ouvrables à partir du moment où il a lieu (Statut des travailleurs, art. 59.3). La demande de conciliation ou de médiation suspend le délai, qui reprend le lendemain de la tentative ou 15 jours ouvrables après le dépôt si elle n’a pas lieu.
Dois-je signer le finiquito ?
Vous n’êtes pas obligé de le signer sur-le-champ. Vous pouvez demander la présence d’un représentant des travailleurs, signer « no conforme » ou noter sur le reçu que l’entreprise l’a empêché. L’employeur doit joindre une proposition de règlement à la communication du licenciement.
À quelle indemnité ai-je droit ?
Pour un licenciement injustifié, 33 jours de salaire par année de service, jusqu’à 24 mensualités ; pour un licenciement objectif, 20 jours par année, jusqu’à 12 mensualités ; à la fin d’un contrat temporaire, 12 jours par année (art. 49.1.c). Le calculateur de ce site fait le calcul.
Combien d’allocation chômage vais-je toucher ?
70 % de la base de cotisation les 180 premiers jours et 60 % ensuite, avec un minimum de 560 € et un maximum de 1 225 € sans enfant en 2026. Cela dépend des jours cotisés : de 120 à 720 jours de prestation.
Et si je suis licenciée pendant ma grossesse ?
Le licenciement d’une travailleuse enceinte, dès le début de la grossesse, est nul sauf s’il est déclaré justifié pour des raisons étrangères à la grossesse, et un licenciement nul entraîne la réintégration immédiate avec les salaires non versés (art. 55.5 et 55.6). Consultez un avocat ou le syndicat et respectez le délai de 20 jours ouvrables.
L’étape suivante
Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.
- Le calculateurEspagne : calculateur d’allocation chômage (paro)
- Le calculateurEspagne : calculateur de l’indemnité de licenciement (indemnización por despido)
- Le guideEspagne : allocation chômage (paro), qui y a droit et comment la demander
Sources
- BOE — Statut des travailleurs (RDLeg 2/2015), articles 49, 53, 55, 56 et 59 : finiquito, licenciement objectif et disciplinaire, délai de 20 jours ouvrables (en espagnol)
- BOE — Loi 36/2011 réglementant la juridiction sociale, articles 63 et 65 : conciliation ou médiation préalable (en espagnol)
- BOE — Loi générale de sécurité sociale (RDLeg 8/2015), articles 266 à 273 : le paro (en espagnol)
- SEPE — Prestation contributive : J’ai travaillé plus d’un an (délais, documents, paiement) (en espagnol)
- SEPE — Montants annuels 2026 : IPREM, minimums et maximums du paro (en espagnol)
- Sécurité sociale — Rapport de vie professionnelle (vida laboral) (en espagnol)
Pour contester un licenciement, vérifier le finiquito ou en cas de grossesse, d’arrêt maladie ou de discrimination, demandez à votre syndicat ou à un avocat en droit du travail avant de signer.