Spagna: mi hanno licenziato, cosa fare passo per passo
Dalla lettera di licenziamento alla disoccupazione: cosa controllare, chiedere e conservare, e i termini che non si possono lasciar passare.
0 su 29
Tempo: dalla lettera ai 20 giorni lavorativi
Il tuo browser non permette di ricordare le spunte: la lista funziona, ma dopo si azzera.
Tolgo tutte le spunte?
La lettera
0 su 5
-
Nel licenziamento disciplinare la lettera deve riportare i fatti e la data di effetto (Statuto dei lavoratori, art. 55.1).
-
La legge esige la causa per iscritto, 20 giorni di stipendio per anno di servizio e 15 giorni di preavviso (art. 53.1).
-
È un diritto del licenziamento oggettivo durante il preavviso (art. 53.2).
-
Firmare la ricevuta non ti toglie il diritto di contestare, ma annota che non sei d’accordo.
-
In quei casi il licenziamento può essere nullo (artt. 53.4 e 55.5): vale anche il termine di 20 giorni lavorativi.
Liquidazione e denaro
0 su 6
-
Il datore deve allegarla comunicando il licenziamento o il preavviso (art. 49.2).
-
Le ferie non godute si pagano alla fine del contratto; il contratto collettivo fissa come si ripartiscono le mensilità extra.
-
Il calcolo è sul sito: tieni a portata di mano l’anzianità e lo stipendio lordo annuo.
-
Se l’impresa lo impedisce, puoi farlo risultare per iscritto nella ricevuta stessa (art. 49.2).
-
Chiedi una copia firmata. Un avvocato del lavoro o il sindacato possono verificarlo prima.
-
Con il limite di 180.000 €; ciò che un contratto collettivo o un accordo fissa oltre la legge non è esente (Legge IRPF, art. 7.e).
Documenti
0 su 3
-
L’impresa di solito lo invia al SEPE; se no, portalo tu con la domanda.
-
È gratuito sul sito della Previdenza sociale, con certificato, Cl@ve o SMS. Conta i giorni degli ultimi sei anni.
-
Se contesti, saranno la prova del tuo stipendio e della tua anzianità.
La disoccupazione
0 su 7
-
Il calcolatore del sito usa i tetti del 2026: da 560 € a 1.225 € senza figli, da 749 € a 1.400 € o 1.575 € con figli.
-
È un requisito per chiedere la prestazione e per continuare a riceverla (Legge generale della Previdenza sociale, artt. 266 e 268).
-
Se lo superi, incassi dalla data della domanda e perdi i giorni che hai impiegato (art. 268).
-
Nella sede, con certificato, documento d’identità elettronico o Cl@ve. La domanda comprende l’accordo di attività.
-
Il periodo deve risultare nel certificato dell’impresa (art. 268.3).
-
Il pagamento arriva per mensilità di 30 giorni, tra il 10 e il 15 del mese successivo; ogni mensilità decade dopo un anno.
Contestare
0 su 5
-
Il termine è di decadenza (art. 59.3): i giorni sono lavorativi e non si può prorogare.
-
È un requisito prima del processo e sospende il termine di 20 giorni (Legge 36/2011, artt. 63 e 65).
-
Art. 65.1 della Legge 36/2011. Un avvocato o il sindacato ti dicono il giorno esatto.
-
Contestare il licenziamento non impedisce di incassare la disoccupazione (art. 268.4).
Dopo
0 su 3
-
La disoccupazione arriva in ritardo ed è meno dello stipendio; il calcolatore del fondo di emergenza aiuta a vedere quanto resisti.
-
Si fa carico della quota dell’impresa e ti trattiene la tua dalla prestazione (art. 273).
Prima mensilità di disoccupazione
0 su 29
Da sapere
- Questa lista vale per un licenziamento o per la fine di un contratto per decisione dell’impresa. Se ti dimetti, la disoccupazione in genere non spetta: l’articolo 267 della legge dice in quali casi di cessazione volontaria sì.
- Il contratto collettivo del tuo settore può dare più della legge (per esempio nel calcolo delle mensilità extra o delle ferie): il sindacato o l’impresa ti danno il testo.
- I 20 giorni lavorativi per contestare il licenziamento e i 15 giorni lavorativi per chiedere la disoccupazione sono termini diversi e corrono insieme: non aspettare a chiedere la disoccupazione di sapere se contesterai.
- L’indennità di licenziamento e la disoccupazione sono compatibili: contestare il licenziamento non impedisce di incassare la prestazione.
Domande frequenti
Quanto tempo ho per contestare un licenziamento?
20 giorni lavorativi da quando avviene (Statuto dei lavoratori, art. 59.3). Presentare la richiesta di conciliazione o mediazione sospende il termine, che riprende il giorno dopo il tentativo o 15 giorni lavorativi dopo la presentazione se non si tiene.
Devo firmare il finiquito?
Non sei obbligato a firmarlo subito. Puoi chiedere che sia presente un rappresentante dei lavoratori, firmare «no conforme» o far risultare nella ricevuta che l’impresa lo ha impedito. Il datore deve allegare una proposta di liquidazione comunicando il licenziamento.
Quale indennità mi spetta?
Nel licenziamento ingiustificato, 33 giorni di stipendio per anno di servizio, con un massimo di 24 mensilità; nell’oggettivo, 20 giorni per anno, con un massimo di 12 mensilità; alla fine di un contratto temporaneo, 12 giorni per anno (art. 49.1.c). Il calcolatore del sito fa il conto.
Quanta disoccupazione prenderò?
Il 70% della base contributiva i primi 180 giorni e il 60% dopo, con un minimo di 560 € e un massimo di 1.225 € senza figli nel 2026. Dipende dai giorni di contributi: da 120 a 720 giorni di prestazione.
E se mi licenziano mentre sono incinta?
Il licenziamento di una lavoratrice incinta, dall’inizio della gravidanza, è nullo salvo che sia dichiarato giustificato per motivi non legati alla gravidanza, e il licenziamento nullo comporta la reintegrazione immediata con gli stipendi non percepiti (artt. 55.5 e 55.6). Consulta un avvocato o il sindacato e rispetta il termine di 20 giorni lavorativi.
Il passo dopo
Non sono un commercialista né un consulente: questa è una stima a scopo informativo. Per decidere, affidati a un professionista.
- Il calcolatoreSpagna: calcolo della disoccupazione (paro)
- Il calcolatoreSpagna: calcolo dell’indennità di licenziamento (indemnización por despido)
- La guidaSpagna: disoccupazione, chi ha diritto e come chiederla
Fonti
- BOE — Statuto dei lavoratori (RDLeg 2/2015), articoli 49, 53, 55, 56 e 59: finiquito, licenziamento oggettivo e disciplinare, termine di 20 giorni lavorativi (in spagnolo)
- BOE — Legge 36/2011 sulla giurisdizione sociale, articoli 63 e 65: conciliazione o mediazione preventive (in spagnolo)
- BOE — Legge generale della Previdenza sociale (RDLeg 8/2015), articoli 266-273: il paro (in spagnolo)
- SEPE — Prestazione contributiva: ho lavorato più di un anno (termini, documentazione, pagamento) (in spagnolo)
- SEPE — Importi annuali 2026: IPREM, minimi e massimi del paro (in spagnolo)
- Previdenza sociale — Rapporto di vita lavorativa (in spagnolo)
Per contestare un licenziamento, verificare il finiquito o un caso di gravidanza, malattia o discriminazione, chiedi al tuo sindacato o a un avvocato del lavoro prima di firmare.