Espagne : allocation chômage (paro), qui y a droit et comment la demander

Qui y a droit

Le paro (allocation de chômage contributive) protège ceux qui perdent leur emploi contre leur volonté : par licenciement, par licenciement collectif ou objectif, par la fin d’un contrat à durée déterminée que le salarié ne provoque pas lui-même, ou par une rupture volontaire dans les cas prévus par la loi, comme un manquement grave de l’employeur (loi générale de la sécurité sociale, art. 267). Démissionner ne donne en général aucun droit.

Il faut aussi être inscrit et cotisant (ou dans une situation assimilée), avoir cotisé au chômage au moins 360 jours dans les six années précédentes, être inscrit comme demandeur d’emploi et signer l’engagement d’activité, et ne pas avoir atteint l’âge ordinaire de la retraite (art. 266). Les cotisations qui ont déjà servi pour une prestation précédente ne peuvent pas être comptées.

Combien de temps il dure

La durée dépend des jours cotisés dans les six années précédentes (art. 269) : de 360 à 539 jours, 120 jours d’allocation ; de 540 à 719, 180 ; de 720 à 899, 240 ; de 900 à 1 079, 300 ; de 1 080 à 1 259, 360 ; et ainsi de suite, 60 jours de plus pour chaque tranche de 180 jours cotisés, jusqu’à 720 jours avec 2 160 jours cotisés ou plus. Trois ans de cotisations (1 080 jours) donnent donc 360 jours d’allocation.

Combien vous touchez

La base de calcul est la moyenne de la base de cotisation chômage des 180 derniers jours, sans les heures supplémentaires. L’allocation est de 70 % de cette base les 180 premiers jours et de 60 % à partir du jour 181 (art. 270). Avec une base de 1 500 €, cela fait 1 050 € par mois les six premiers mois, puis 900 €.

Le résultat a un minimum et un maximum, qui dépendent des enfants à charge et viennent de l’IPREM, qui reste à 600 € par mois en 2026. Sans enfants, le minimum est de 560 € et le maximum de 1 225 € ; avec un enfant, de 749 € à 1 400 € ; avec deux ou plus, de 749 € à 1 575 € (SEPE). Sont à charge les enfants de moins de 26 ans, les plus âgés en situation de handicap et les enfants accueillis, qui vivent avec vous ou dépendent de vous et n’ont pas de revenu mensuel supérieur au salaire minimum.

Ce sont des montants bruts : au moment du paiement, le SEPE retient votre part de cotisation de sécurité sociale et, le cas échéant, la retenue d’IRPF (art. 273). Le paiement se fait par périodes de 30 jours, entre le 10 et le 15 du mois suivant.

Comment et quand la demander

Le délai est de 15 jours ouvrables à partir du dernier jour travaillé (ou de la fin de la période correspondant aux congés payés en indemnité). La demande, avec l’engagement d’activité, se dépose sur le portail en ligne du SEPE avec un certificat, la carte d’identité électronique ou Cl@ve, ou au bureau des prestations sur rendez-vous. Il faut pour cela l’inscription comme demandeur d’emploi.

Apportez le DNI ou le NIE, un justificatif bancaire avec votre compte, le livret de famille si vous avez des enfants à charge et l’attestation de l’entreprise, que celle-ci envoie en général au SEPE. Le SEPE a 15 jours pour décider et 10 de plus pour notifier. Chaque mensualité se prescrit un an après son échéance : ne la laissez pas dormir.

Si vous ratez le délai ou contestez le licenciement

Si vous demandez la prestation après le délai, elle est versée à partir du jour de la demande, et vous perdez autant de jours que vous avez tardé (art. 268). Si vous contestez le licenciement et n’aviez pas demandé la prestation, vous avez 15 jours de plus pour le faire à partir du procès-verbal de conciliation ou du jugement : l’action contre le licenciement ne vous empêche pas de toucher le chômage.

Pour contester, vous avez 20 jours ouvrables à partir du licenciement (Statut des travailleurs, art. 59.3), et une conciliation ou une médiation préalable doit être tentée avant le procès (loi 36/2011, art. 63) : le dépôt de la demande suspend ce délai (art. 65).