Calculadora de indemnización por despido
Los días de salario que fija la ley según cómo termine tu contrato, tu antigüedad y tu sueldo, con sus topes.
Indemnización
10.849 €
165 días de salario, a 65,75 € al día
- Salario de un día: 65,75 €
- Tope: 720 días (24 mensualidades)
- Antigüedad: 5 años
Con 5 años de antigüedad y un salario bruto de 24.000 € al año (65,75 € al día), el despido improcedente da derecho a 33 días por año: 165 días de salario, es decir, 10.849 €.
La indemnización fijada por la ley está exenta de IRPF, con el límite de 180.000 €; lo que el convenio o un pacto añadan por encima, no.
No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.
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| Salario bruto anual | 24.000 € | |
|---|---|---|
| ÷ | Días del año | 365 |
| = | Salario de un día | 65,75 € |
| Antigüedad5 años | 60 meses | |
| × | Días de salario por año | 33 |
| = | Días de salario | 165 días |
| Tope legal | 720 días | |
| = | Indemnización | 10.849,32 € |
Cómo se calcula
- El salario de un día es el salario bruto anual, con las pagas extra y los complementos fijos, dividido entre 365. Con 24.000 € al año son 65,75 € al día.
- La ley fija cuántos días de salario corresponden por cada año de servicio: 33 en el despido improcedente, 20 en el objetivo (y en el colectivo) y 12 al acabar un contrato temporal. Los meses de menos de un año se cuentan en proporción: 6 meses son medio año.
- Hay topes: 24 mensualidades (720 días) en el improcedente y 12 mensualidades (360 días) en el objetivo. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se cuenta a 45 días por año, con un tope de 720 días, salvo que ese tiempo ya dé más, y nunca más de 42 mensualidades.
El ejemplo resuelto
5 años con 24.000 € al año: 24.000 ÷ 365 = 65,75 € al día. En el despido improcedente, 33 × 5 = 165 días: 165 × 65,75 = 10.849 €. En el objetivo, 20 × 5 = 100 días: 6.575 €. Con 25 años, el improcedente daría 825 días, pero el tope es de 720: 47.342 € en lugar de 54.247 €.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 49.1.c, 51.8, 53.1.b, 56.1 y 59.3 y disposición transitoria undécima — BOE
- Ley 35/2006 del IRPF, artículo 7.e: la indemnización por despido, exenta hasta 180.000 € — BOE
Texto comprobado el 5 de octubre de 2026
Conviene saber
- Esta calculadora da la indemnización fijada por la ley. El convenio colectivo o tu contrato pueden mejorarla, y en un acuerdo ante el servicio de conciliación se puede pactar otra cifra.
- Si te sobran días de un mes, la ley prorratea por meses: pregunta a un abogado laboralista, a tu sindicato o al servicio de conciliación cómo contarlos en tu caso.
- En el despido improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización (Estatuto de los Trabajadores, art. 56). Y hay un plazo corto: la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles, y la solicitud de conciliación interrumpe el plazo (art. 59.3).
- El finiquito es otra cosa: es lo que te deben por el trabajo ya hecho (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas). Se suma a la indemnización y esta calculadora no lo incluye.
- La parte de la indemnización fijada por la ley está exenta de IRPF, con el límite de 180.000 € (Ley 35/2006, art. 7.e); la que el convenio, un pacto o el contrato añadan por encima, no.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Con 33 días de salario por año de servicio, contando en proporción los meses de menos de un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. Con 5 años y 24.000 € brutos al año, el salario de un día es de 65,75 €, salen 165 días y la indemnización es de 10.849 €.
¿Y por un despido objetivo?
Son 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.b). Con 5 años y 24.000 € al año salen 100 días, es decir, 6.575 €. En los despidos colectivos la cuantía es la misma.
¿Cuánto me corresponde al acabar un contrato temporal?
La parte proporcional de 12 días de salario por año de servicio (art. 49.1.c), salvo en los contratos formativos y en los de sustitución. Con 1 año y 6 meses y 24.000 € al año salen 18 días: 1.184 €.
¿Qué cambia si mi contrato empezó antes de 2012?
El tiempo hasta el 12 de febrero de 2012 se cuenta a 45 días por año y el posterior a 33. El tope general sigue siendo de 720 días, salvo que el periodo anterior ya dé más: entonces ese número es el tope, sin pasar de 42 mensualidades. Escribe aquí arriba esa antigüedad.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde que se produce (Estatuto de los Trabajadores, art. 59.3). Si presentas la solicitud de conciliación ante el órgano de mediación, el plazo queda interrumpido.