Brésil : calculateur des congés payés (férias)
Combien de jours de congés vous avez, combien vous touchez en brut avec le tiers constitutionnel et ce qui change si vous en vendez une partie.
Congés bruts
4 000,00 R$
30 jours de repos
- Congés 3 000,00 R$
- 1/3 constitutionnel 1 000,00 R$
Avec un salaire de 3 000,00 R$, 30 jours de congés valent 4 000,00 R$ bruts : 3 000,00 R$ de congés plus 1 000,00 R$ de tiers constitutionnel.
Chaque jour vaut 100,00 R$ : le salaire divisé par 30. Le tiers constitutionnel est un supplément de 1/3 sur les congés, garanti par la Constitution. Le paiement doit sortir au plus tard 2 jours avant le début des congés.
- Du montant brut sortent l’INSS et l’impôt sur le revenu, qui ne figurent pas dans ce calcul : le net apparaît sur la fiche de paie ou dans le calculateur de salaire net.
De quoi se compose le montant
- Congés3 000 R$75 %
- 1/3 constitutionnel1 000 R$25 %
Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.
Voir le détailMasquer le détail
| Valeur d’un joursalaire ÷ 30 | 100,00 R$ | |
|---|---|---|
| × | Jours de congés à prendre | 30 |
| = | Congés | 3 000,00 R$ |
| + | 1/3 constitutionnel sur les congés | 1 000,00 R$ |
| = | Total brut | 4 000,00 R$ |
Comment on calcule
- Le droit naît après chaque période de 12 mois de contrat. Les jours dépendent des absences injustifiées dans cette période : 30 jours jusqu’à 5 absences, 24 avec 6 à 14, 18 avec 15 à 23, 12 avec 24 à 32 (CLT, art. 130). Les absences justifiées ne comptent pas, et les absences ne se déduisent pas des jours de congés.
- La valeur d’un jour est le salaire divisé par 30. Les congés sont les jours de repos multipliés par la valeur du jour, plus un tiers (Constitution, art. 7º, XVII).
- Qui le souhaite peut vendre jusqu’à 1/3 des jours : c’est l’abono pécuniaire, demandé jusqu’à 15 jours avant la fin de la période d’acquisition, payé à la rémunération des jours vendus (art. 143). Ici l’abono porte aussi le tiers, comme sur la plupart des fiches de paie.
- Le paiement des congés et de l’abono sort au plus tard 2 jours avant le début du repos (art. 145). Du montant brut sortent l’INSS et l’impôt sur le revenu.
L’exemple détaillé
Salaire de 3 000,00 R$, sans absences : le jour vaut 100,00 R$. Les 30 jours donnent 3 000,00 R$, et le tiers constitutionnel, 1 000,00 R$ : 4 000,00 R$ bruts. En vendant 10 jours, vous vous reposez 20 : 2 000,00 R$ + 666,67 R$ de tiers, plus 1 000,00 R$ d’abono + 333,33 R$ de tiers sur celui-ci, les mêmes 4 000,00 R$ en deux morceaux. Avec 10 absences injustifiées, les jours tombent à 24 : 2 400,00 R$ + 800,00 R$ = 3 200,00 R$.
Sources
- CLT, art. 129 à 145 : le droit aux congés, les absences, l’abono pécuniaire et le paiement, Planalto (en portugais)
- Constitution fédérale, art. 7º, XVII : congés annuels payés avec au moins un tiers de plus, Planalto (en portugais)
Texte vérifié le 5 octobre 2026
Bon à savoir
- Le résultat est une estimation brute pour un salaire fixe de salarié sous contrat CLT (carteira assinada). Heures supplémentaires et primes habituelles, commissions et avantages en nature entrent dans la base par la moyenne de la période d’acquisition (art. 142) : ajoutez-les au salaire. Ce qui fait foi est le reçu de congés.
- Du montant brut sortent l’INSS et l’impôt sur le revenu ; ce calculateur ne fait pas ces retenues. Pour une idée de l’effet des retenues sur un salaire, utilisez le calculateur de salaire net.
- Les congés peuvent être divisés en trois périodes au plus, si le salarié est d’accord : une d’au moins 14 jours et les autres d’au moins 5 jours chacune. Ils ne peuvent pas commencer dans les deux jours qui précèdent un jour férié ou un jour de repos hebdomadaire (CLT, art. 134).
- Si l’entreprise accorde les congés après les 12 mois qui suivent la période d’acquisition, elle paie la rémunération en double (art. 137) : ce calcul ne calcule pas le doublement. En cas de licenciement, les congés proportionnels et les congés échus entrent dans la rupture.
- Rien de tout cela n’est un conseil en droit du travail : pour vérifier votre reçu, adressez-vous au service du personnel de l’entreprise, au syndicat ou à la justice du travail.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on les congés ?
Divisez le salaire par 30 pour trouver la valeur du jour, multipliez par les jours de repos et ajoutez un tiers du total. Avec un salaire de 3 000 R$ et 30 jours : 3 000 R$ + 1 000 R$ = 4 000 R$ bruts.
De combien de jours de congés ai-je droit ?
Après 12 mois de contrat, 30 jours calendaires si vous avez été absent sans justificatif jusqu’à 5 fois. Avec 6 à 14 absences, c’est 24 jours, avec 15 à 23, 18 et avec 24 à 32, 12 (CLT, art. 130). Une absence justifiée ne compte pas.
Qu’est-ce que le tiers de congés ?
Un supplément d’au moins un tiers du salaire normal, garanti par la Constitution (art. 7º, XVII) : qui prend 30 jours reçoit l’équivalent de 40 jours de salaire.
Qu’est-ce que l’abono pécuniaire ?
La vente d’au plus 1/3 des congés : 10 jours sur 30. Vous le demandez jusqu’à 15 jours avant la fin de la période d’acquisition et vous touchez la rémunération de ces jours, au lieu de vous reposer (CLT, art. 143).
Quand les congés sont-ils payés ?
Au plus tard 2 jours avant le début du repos, avec l’abono s’il y en a un (CLT, art. 145).
Puis-je diviser mes congés ?
Oui, en trois périodes au plus, si vous êtes d’accord : une d’au moins 14 jours calendaires et les autres d’au moins 5 jours chacune. Ils ne peuvent pas commencer dans les deux jours avant un jour férié ou le repos hebdomadaire (CLT, art. 134).
L’étape suivante
- Le guide, en quelques minutesBrésil : 13e salaire et congés, combien et quand
- La checklistBrésil : premier jour de travail, documents, contrat et fiche de paie